作者Steinadler (平伏せ，愚民ども。)
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标题Re: [问题] 关於读硕士和直接工作的选择
时间Wed Oct 21 19:54:46 2015
※ 引述《millie545 (泡芙)》之铭言：
: 大家好～
: 之前有上来问过大家问题，
: 我目前在准备人资所明年的研究所考试，
: 但因缘际会刚好有个外商公司的部门秘书工作，
: 薪水大约是30-40k(前三个月应该会落在35k以下）
: 想问大家若以「薪水」考量的抉择，
: 会选择硕士升学，还是直接工作卡位呢？
: 另外如果是「发展性」的话，
: 大家会有别的想法吗？
: （读书的话想以日间部为主，因此不考虑一边工作一边读夜间或进修部）
: 大学毕业的起薪我大概了解，
: 所以认为这个薪资对於我私大商管毕业生而言应该还算很不错了，
: 但硕士毕业的起薪自己就不是很了解～
: 有问了很多学长姐关於要不要读硕士的问题，
: 大家都有实际案例，
: 但结果有点分歧
: 有些是读了四大商学研所之後薪水还是只有不到40k，
: 当然也有几个可以到50k但真的是极优秀的～
: 有些就普大商学研所毕业34.35k
: 有些人论点是这年头硕士太多，
: 所以没硕士就输在起跑点，
: 因此建议我先考试。
: 但也有人是说硕士太多，不值钱，
: 所以累积经验跟年资比较重要，
: 硕士可以三五年後再考虑。
: 自己有点纠结，
: 因为外商机会有点难得，
: 但又再想读完硕是不是可以有更好的机会。
: 不知道大家会选择升学还是工作呢？
: 谢谢各位
你没讲工作内容是什麽
如果是一般人知道的秘书工作，而且又是朝九晚五不用加班
那不用考虑，绝对是先去占了缺卡位
不好意思泼你冷水，人资硕士出来，没有特殊专长的，我保证连要找35K都有难度
不要看那几个特例，人家背後有没有後台背景你不知道
秘书这种工作，除非是屎缺或老板有问题，否则很少会有职缺释出
因为工作很稳，通常没事不会想一直换（换了就要重教，多累？）
很多人都会靠关系来应徵
讲白一点，这种工作比行政还难找，一堆人抢着要
再来，这工作不好做
虽然表面看来似乎没专业，但是要做得好就是不容易
细心耐心＆敏锐观察缺一不可
有的甚至还要兼门面或接待贵宾的工作（外语请快点去充实）
我们集团有总经理秘书是112硕士，其它大多数都是留外海归（外语一把罩的）
版上一堆没出社会的屁孩，看不起业务、秘书
以为只有电资医牙才叫有发展性，真的是以管窥天
人资硕士？别浪费时间了，没屁用，私大的商科硕？更没屁用
我敢跟你赌，你去念了，２年後，一样会来版上问
只是题目换了：请问人资硕士可以做什麽
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1F：→ swatch44 : 好呛 不过看这种文蛮爽的 10/21 20:06
2F：推 millie545 : 谢谢S大，看完你的文章更加重我应该去工作的想法hah 10/21 20:12
3F：→ millie545 : a 10/21 20:12
4F：→ millie545 : 基本上工作内容跟您说的差不多，也就是一一般行政工 10/21 20:13
5F：→ millie545 : 作偶尔需要接待外宾等等，另外就是其实我也是刚好家 10/21 20:13
6F：→ millie545 : 人的朋友最近刚好要退休问我要不要去:p 10/21 20:13
7F：→ millie545 : 一开始也是很无知觉得秘书好像在打杂，但後来听了 10/21 20:15
8F：→ millie545 : 很多长辈说其实跟我想的并不同，才渐渐了解这个工作 10/21 20:15
9F：→ millie545 : 的性质和优点～ 10/21 20:15
10F：推 millie545 : 另外就是，如果要考试当然会考国立的商研啦：p我也 10/21 20:16
11F：→ millie545 : 知道私大硕应该没用。不过至於人资所的问题，就是 10/21 20:16
12F：→ millie545 : 补习班老师跟学长姊都说进硕班之後会有源源不绝的 10/21 20:17
13F：→ millie545 : 实习机会，毕业出路很多元，还是只是唬唬大学生的： 10/21 20:17
14F：→ millie545 : p 10/21 20:17
15F：→ millie545 : 总之感谢S大^_^ 10/21 20:18
16F：→ millie545 : （抱歉分段打语句有点混乱） 10/21 20:20
17F：→ Steinadler : 补习班老师的话听听就好 他们的目的就是要抓你交钱 10/21 20:32
18F：→ Steinadler : 学长姊也不会骗你 只是背後有没有特殊背景不会说 10/21 20:33
19F：推 millie545 : 了解～～谢谢您。 10/21 20:40
20F：→ opm : 秘书的确就是打杂,但是那个杂并不好打,而且一般是高 10/21 21:04
21F：→ opm : 阶至少中阶主管以上才搭的起秘书,有上达天听的机会 10/21 21:05
22F：推 mikebbb : 上达天听....，哪天主管被斗掉保证秘书也跟着坠落 10/21 21:28
23F：→ willism : 朝九晚五不用加班的秘书，说要上达天听，还真没人信 10/21 21:32
24F：→ willism : 你听过老板1700准时下班的? 既然没有，那准时下班 10/21 21:33
25F：→ willism : 的秘书，肯定不在老板身旁，那不过是做杂事的缺，说 10/21 21:34
26F：→ willism : 会多有成就，个人是很怀疑啦 10/21 21:34
27F：→ Steinadler : 敢问楼上 如何定义"成就"二字？ 10/21 23:55
28F：→ Steinadler : 当医生算有成就吗？还是干一辈子coding是有成就？ 10/21 23:56
29F：→ Steinadler : 12年前我大学毕业 一堆人都把要有成就挂在嘴边 10/21 23:58
30F：→ Steinadler : 12年後的今天 也不过是糊口饭吃的RD罢了 10/21 23:59
31F：→ Steinadler : 成就？ 该怎麽定义？又该由谁来定义呢？ lol 10/22 00:00
32F：嘘 mikebbb : 拿医生跟一个秘书比.....越来越扯 10/22 00:36
33F：→ Steinadler : 哪里很扯？楼上你干什麽工作 说来听听多有成就？ 10/22 00:53
34F：→ Steinadler : 只要是正当职业 我还真不知阁下有啥资格瞧不起别人 10/22 00:55
35F：→ OrcaLee : 不少公司都把人资当耗材看待 很可怜... 10/22 03:05
在台湾，大多数的公司都是把员工当耗材，不只是人资
这是台湾人的习惯，做事都讲立竿见影，短视近利，而不是长远计划
不只是企业，哪怕是政府公部门也是
这里不是战政治，不过如果有在看国际新闻的人都不难发现
世界各国领导人常会在重要的场合或时间提出愿景，
告诉国民，未来10年、20年、甚至30、50年後的国家发展方向
可是我们的历任总统有吗？
其实有啦，四年前空心蔡有提过十年政纲还放上网，但有人真的去看过吗？
可见得我们人民也从不关心这一块
所以这是台湾人的民族性，没啥好怨的，大家都是抱着捞一票就闪的心态
人资的工作其实很复杂，从从人材的筛选、储备、到教育训练、评核等等都是
可是你问问公司的人资部门，他们有在做这些吗？
以上市柜公司为例，单单一个教育训练，顶多也就是请外师来演讲，写个记录交差了事
但事实上若要做到专精，教育训练甚至要针对部门乃至个人来量身打造
这种产学脱勾的情况，在台湾并不是新闻，也只是冰山一角罢了
台湾不重视这一块，念了老半天出来也只不过是满腹理论而已，无发挥的空间
就像拿了个天体物理学博士，去到非洲那些人均不到1K镁的国家也只能吃土
没有舞台，没有实战经验，於是大学里的理论就永远是理论
就像国军一样，打打兵推来自慰可以，真要实战，谁会认为他们有战力？
恶性循环下，当然台湾高等教育大多数商学科系也就沦为洗学历的地方了
※ 编辑: Steinadler (60.248.140.246), 10/22/2015 09:11:16
36F：→ willism : 准时下班的秘书就文书小妹(小弟)，我觉得就是没成就 10/22 20:56
37F：→ willism : 我没听过老板准时下班的，又秘书不会比老板早走，就 10/22 20:57
38F：→ willism : 这麽简单。 10/22 20:57
39F：→ willism : 以上是针对你说，不加班的秘书要赶快去占缺卡位那段 10/22 20:58
40F：→ willism : 不加班的秘书，就是打杂的，才不需要跟老板同进退 10/22 21:02
41F：→ OrcaLee : 老板同进退.. 老板赚大钱会分秘书吗??? 10/24 09:12
42F：→ Steinadler : 有那种同进退的工作喔 但不叫秘书 叫特助 10/24 22:02