作者aa011854 (AAA)
看板CareerPlan
标题[问题] 新鲜人该利用求职季or私下找的职缺?
时间Sun Sep 27 15:05:23 2015
想请问一下各位职场前辈们
社会新鲜人在找工作时
大家会比较推荐在求职季时公司释出的大量职缺
还是平常认识的人私下推荐的那种零星职缺呢?
前者的好处是
求职季释出的职缺通常好像会有比较好的教育训练?
而且同期之间感情会比较好?
但缺点就是要经过HR海选，关关难过
後者的好处就是可以跳过海选那关
履历比较容易直达主管
面试後主管觉得OK可能就可以去了
但缺点就是似乎通常不会有很完整的教育训练就要直接上战场了?
(可能就叫一些比较不菜鸟的菜鸟指导一下就要马上正式开始的感觉?)
不晓得在这两种求职方式中
新鲜人比较适合用哪种呢?
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※ 编辑: aa011854 (124.9.162.51), 09/27/2015 15:05:54
1F：推 orange722 : 私下推荐应该比较多好缺 前者不见得有好的教育训练 09/27 16:46
2F：推 dodoru : 一切就是运气问题 09/27 17:28
3F：→ trb520 : 大公司才有完整的教育训练。 10/12 00:50
4F：→ trb520 : 至於师徒制之类的，那又是公司文化的问题。 10/12 00:51