作者Steinadler (平伏せ,愚民ども。)
看板CareerPlan
标题Re: [问题] 汽机车零件采购的未来发展
时间Tue Sep 22 22:46:03 2015
※ 引述《kobeman (无照驾驶机车)》之铭言:
: ※ [本文转录自 Salary 看板 #1L-kOXk8 ]
: 作者: kobeman (无照驾驶机车) 看板: Salary
: 标题: [问题] 汽机车零件采购的未来发展
: 时间: Fri Sep 18 00:11:10 2015
: 大家好,一直想发文很久了,这几年也在salary版发了不少文
: 但还是找不到自己的方向,不知道有没有前辈能指点一下
: 小弟会非常感谢!
: 先介绍一下小弟背景 私大/传播管理系毕业/日文:N1 英文:TOEIC760
: 1.前两年大概都是做本科系的工作从剪接助理
: 到小型公司的剪接师(剪贴师,就上上字幕做做字卡,上上影展字幕)
: 後来到了一家公司做了一年十个月的日文客服业务
: 简单来说就是打单接单报价 业助兼业务
: 但在今年一月底公司就大量裁员了
这个不是你的错,不用想太多,当然也不用放心上
: 2.後来到了一家104猎人头介绍的日本电子材料代理商做起业务
: 其实待遇算很不错 但因为本身个性关系真的撑不下去
: 理由有包括跟同事关系真的不是很熟 还有被客户说不适合
: 等等,做了两个月就自己提离职了
为什麽不适合?
: 3.最後陆续找了保圣那/伟丽/英创等日文仲介
: 但因为资历差加上除了非业务之外的工作也是少之又少
: 後来就靠着自己应徵104上了一家家族经营的汽机车配线
: 担任日本向采购刚开始前一个礼拜真的觉得大家人超级好 传统产业
: 很有亲切感,大家都做了10几20年阿姨们就是像妈妈一样会关心你
: 到现在三个月发现完全不是这回事,前辈开始不教新的东西给我
: 不知道是怕被取代还是怎样的
首先,
没有人有义务教东西给你
如果你还没有体会这一点,那请你快点抛下学生思维
职场是战场,不是幼儿园
不肯教你的,是凡人;肯教你的,是
贵人
公司付他的薪水,只是他的工作部份给的酬劳,并不包含带新人
除非他带你,上面有帮他加薪,或者对他有好处(例如你会帮他分担工作)
否则他为啥要带你?你有啥资格要求他要教你?
进到一个领域,每个人都是边做、边看、边学,用眼看,用心学
很多事情,没办法教,因为每件事情都是个案
只能学到心法,无法学到招式,基本功熟稔了,随手捻来都是一记妙招
这不是填鸭式数学,把数字代进公式就得到答案
我干业务六年了,一个新来的客户,
我只需要和他谈15分钟,大概就有八成的把握知道有没有开发潜力
我不是刚进职场就有这种sense,而是长年累积下来的经验
但你要我教,讲真的,我还真不知怎麽教
如果你针对某一个客户,我会告诉你,我从哪些蛛丝马迹去判断成交机率的
但是换了一个客户,那又是另一个个案处理
我唯一能教的,只有行政作业,因为这个就是死的,从公式获得答案
: 而我也就每天做的那几样固定事务 用日文的机会也是跟厂商说
: 我传了几张订单给你了,交期有没有问题之类的
: 自己工作就是资材跟采购的作业,总觉得自己这样傻傻做下去
: 跟厂商催料啦 看料件需求有没有多买这样
采购和业务,是该市场领域的先锋
你的讯息来源,应该是第一手,而且比任何人都要快
你有没有认真去研究过你的市场?潜力有多大?公司的竞争力如何?
有多少供应商?有没有更低价,或更有竞争力的供应商?
市场变化如何?稳定?还是起伏很大?有没有什麽机会?
客户能不能和你交朋友?还是客户就只是客户?
这些都是你要去思考的
台湾学生最糟的地方在,都是老师给问题,然後回家找解答
从来没有人教如何发现问题,然後如何思考出属於自己的答案(不论对错)
还是不懂?再提示一下,我会去买自己公司、客户,甚至竞争对手的股票
这只是举例,不是叫你要照办
但话讲到这,如果你还是体会不出来,谁也帮不了
: 也好像没什麽未来,对於公司的文化也相当不适应
: 加班文化等等,自己心不够细要对资料等等
: 错误也不少,这边有点想请教一下采购在对一长串资料
: 除了耐心之外有什麽方法可以加强对资料的准确性吗
有,但是,请自己想
细心是可以训练,当然,如果不行,就逆向思考,如何防呆
我认为这个应该是学生时代就要培养的技能了
怎会出了社会还在为这种事烦恼?
: 在进入传产之前不知道传产这麽硬
: 老板天天在狗干人啦 被前辈狗干啦之类的
: 上司觉得你动作慢 要求你快一点但又不能错
: 自己也觉得满两难的
: 想请教一下有没有这行的前辈 未来的发展
: 可考取的证照等等的建议 或是同业也可以互相交流
: 谢谢
证照?这东西是专业的证明
你需要什麽证照?
最不需要证照的就是采购和业务
因为没有任何一张证照可以证明你适不适合干这份工作
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