究竟，利用自己下班或休假的空档多兼一份差事，让自己可以多赚一些钱，是不是一件对 的事情呢？ 观察一下在企业里身居要职的高阶主管，有哪一个人在年轻的时候一个人打好几份工，然 後一路升迁到现在的职位上？我相信比例一定很低。因为在绝大多数的情况下，一个人在 上班的时候尽心尽力、甚至在下班的时候还会不时思索该怎麽样让自己的工作绩效更好， 比较容易在职场上脱颖而出。 也许这是互为因果的事情，但我自己的观察大概是，那些在企业里身居要职的主管当然不 需要在下班後还兼差打工、但很多时候在下班後还兼差打工的人，确实有可能在升迁的路 上遭逢较大阻力。 所以，如果你要兼差打工，而且你还有选择，我觉得应该要考虑的其中一个关键问题是， 这个兼差打工对你有没有财务以外的正面效益？以及你原本的工作会不会因此造成伤害？ 至於兼差对原本工作的伤害，我想谈的是，你总不会希望自己白天帮A公司写程式、晚上 帮竞争对手B公司写程式。这就算没有兼差的问题，也会有其他道德或法律上的问题。如 果你只是希望多赚一点钱，也许这样做最迅速容易，但是也有可能从此把你的职涯给整个 搞砸。 又或者没有那麽复杂，你只是在下班以後去做一些需要劳力的工作，比方说开计程车或是 在便利商店的夜班工作，跟竞业禁止之类具有争议的情况都没有关系。但即使如此，你也 需要问你自己，会不会因为这份额外的薪水，造成你的精神或体力不支，反而对你白天的 工作产生了负面影响。 那如果从主管或公司的角度，又该怎麽看待员工的兼差打工呢？ 如果你是公司里的老板或主管，而你发现有员工下班以後在外兼差打工，第一个要厘清的 ，应该是员工有没有因此做出明显伤害公司的行为。员工在外打工兼差会让主管发现，如 果不是员工绩效出了问题，就是员工本人或其他同事在私下散播这个消息。 当你知道这件事情，把员工找来直接关切一下，我认为是主管应该要做的事情。不是要限 制员工的自由，而是弄清楚员工兼差打工的性质，是否有和公司产生利益冲突的可能。如 果有，当下就应该要做出处置：如果没有，也可以考虑劝说员工保持低调。这大概足以避 免日後很多大家都不想看到的困扰。 http://goo.gl/8iDMdl 心得: 其实下班後要再打一份工真的很累,如果不是因为缺钱或者有一份梦想与目标, 下班後还在打工根本就会把人弄往生, 很多人都说下班後应该要去进修, 但进修很花钱阿,不是人人都进修的起啊!!!!!大哀嚎 --

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