作者date1004 (本日最台肯)
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标题[问题] 与主管提离职的说法请益
时间Sat Jun 6 23:17:53 2015
是这样的，
一年前的时候面试了A、B两家同产业的公司，
A公司是首选，B公司次之，
两家面试完後，
因为A公司说需要延长招聘，
B公司则是录取，
所以当年就选择进了B公司工作到现在。
前两个礼拜突然收到A公司当时面试主管的来信，
询问我现在工作的情况，
以及希望能约时间和他们再度面谈。
当时因为考量到B公司的工作状况，
认为近期不适合贸然离职，
所以非常有礼貌回信婉拒A公司的面谈邀请。
两周後再度收到A公司该主管来信，
再次向我提出面谈邀请，
因此上周去了A公司与三位主管面谈。
简言之就是，
A公司当年没录取是因为高层临时砍掉员额，
因此A公司面试主管优先保留我履历，
到今年开缺後，
开出比B公司要好的待遇请我过去，
并希望我在两天内给他们回覆，
否则就不考虑我而直接聘用候选人选。
再三考虑後，
决定去A公司工作，
而A公司也愿意将报到日期延到约两个多月後。
【问题】
1. 我应该要在近期就向主管提8月中离职的事吗?
2. 考量到是同产业公司，若主管询问离职理由与去处，
我该照实回答是去A公司，及A公司提供较好的待遇吗?
提离职经验不多，
还请各位有经验的前辈提点，
非常感谢您们!
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1F：→ vovosony : 可以婉转的说明另有高就 之类的 06/06 23:28
2F：推 RockBoy : 说人生规划 多问就打哈哈就好 06/07 01:28
3F：推 milkdog : 所以是建议现在就直接提八月中离职较好罗? 06/07 17:22
4F：推 bluemidnight: 这跟分手一样啊，理由都是假的XD 看是不是同个业界 06/07 20:22
5F：→ bluemidnight: 看规定吧，通常至少早一个月提离职 06/07 20:22
6F：推 kawaii98 : 就依照劳基法规定的时间提出离职申请 06/08 11:31