大家好，我是浩南哥 本身身为7年级公务员 对有关公职的新闻或报导总会特别关心 观察下来，发现总有种形式：以偏概全，引导特定方向，缺乏反向讨论 例如这篇专题 他说采访了10位人员 但采访结果相似性之高简直令人心惊 或许是在邀访时就设定好对象特质 或许是采访了不止10人，最後只选符合他们议题的统计 所以我一直认为，这种报导可以当作一种观点 但是否是「大部分」的状况，恐怕也得打个问号 简单来说 报导中所说的乱像 基本上确有其事，但不是始终发生，发生时的强度也不一 而真碰到这些乱象时，也未必总是束手无策，夹缝中总能有施展的空间 例如民代关说确实是令人气愤的点，尤其他们的气焰总是高到不可思议 但如果今天他的立场跟自己的施政目标是一致的，这时他就是助力了 怎麽善用这股同时是助力/或阻力的政治压力，也是种智慧 至於考绩，至少我是还没拿过乙啦 真的有做事，长官都看在眼里 最後 我想非常值得思考的，是提出这种看法的人，本身是怎样的人，尤其是这种文字报导 例如，PTT上有很多键盘高手 举凡键盘财经专家、法律顾问、感情谘商师、时尚达人等 每个人都讲得头头是道，彷佛煞有介事，萤幕前的我们也都信以为真 但如果今天我们发现 原来这些键盘专家自己身无恒产、律师考了N百年、没交过女朋友、穿衣品味点点点 对照那些洋洋洒洒的文字，不就显得格外讽刺 根据我自己在机关内的观察 现在当公务员很操是事实 但不少年轻新科公务员真的是怨天尤人、眼高手低、自视甚高 认为长官不器重他，专找他碴，但却不思考自己的缺点在哪 心里总想着：「反正能调单位，总有欣赏我的」 或是考进来的目的真的是找个离家近的爽缺，庸碌一生 持有这种心态，他们看到的世界又能是怎样的呢 我也是年轻公务员 上述也只是我的一种观点 只是在工作数年後环顾四周 惊讶地发现，追求平稳、但求无过、批评上司、一切都是they的错的人真的不少 而且年轻人也是 庆幸我应该不是，至少我这麽认为 ※ 引述《forestsea722 (森林海)》之铭言： : ※ 引述《f14mp5 (居隐)》之铭言： : : 这是商业周刊的专题报导： : : http://www.ettoday.net/news/20150319/480835.htm : : ＜7年级公务员自爆：我那浪费青春的工作＞ : : ETtoday 2015年03月19日 12:14 : : 文／吴中杰 : 这个文章我想了很久，最终还是决定分享自己的想法，因为主观，所以请多包容 : : 曾几何时，「考公务员」变成年轻人的热门选项，众多国立大学毕业生、硕博士生都加入 : : 报考行列，让窄门越来越挤。但好不容易抢到铁饭碗，这群年轻人却并未「从此王子与公 : : 主过着幸福快乐的日子」。 : : 本刊采访10位1980年後出生的新世代公务员，他们分布於中央、地方、各部会局处和国营 : : 事业等处，从他们眼中，公部门的诸多荒谬，正考验他们有限的青春。 : : 乱象1：长官有交代，听「婉君」就对了！ : : 一位在中央部会的公务员认为，政府怕挨骂，竟直接明示听网友意见行政就好， 实在很 : : 「瞎」：「之前参加训练，一个高层顾问，在简报上写『现在政府做什麽都会有人骂，所 : : 以什麽事都不要想，而是跟随有影响力的人，例如柯P或网路名人，他们觉得什麽事情是 : : 对的，我们就去做。』」 : 这部份并没有“全”照网友的作，还是以民意为主 : : 乱象2：新进人员训练，老鸟教菜鸟作弊取巧！ : : 公务员考上高考後要进行5周基础训练，一名在五院服务的公务员认为，训练已变相为「 : : 陋习养成班」。 : : 「每一组结训时，要上台报告，接受其他组提问，结果各小组瞒着考官，先让要报告的小 : : 组知道，其他组会问什麽问题，让他们去找答案，变成照剧本走，Q&A从头到尾都是假的 : : 。辅导员会教我们这样做，他们可能是退休的公务员，就我所知几乎全国都是这样。我们 : : 都在上创意思考课程，结果实际上这麽僵化。」 : 之前在受训时，也没作弊耶，只是会直接跟你讲答案= = : 我也是觉得很奇怪，为什麽要这样作，後来我才知道，只是为了交差了事；我有考试 : 也有签到，有点像军中，就照上级指示办理，那上级也知道啊，反正大家心照不宣 : : 乱象3：新人做到死，考绩就是注定拿乙！ : : 采访过程中，许多年轻公务员对新人考绩总拿乙一事，感到愤恨不平。一位在地方政府社 : : 会局服务的公务员表示：「现在的公务体系，上面的长官，都是以前大家印象中的公务员 : : ，很多陋习无法改过来。虽然新人业务最重，但不管你做得多好，考绩都是乙。很多比你 : : 老的，明明能力更差，却拿甲。」 : 新人不一定拿乙，老人不一定拿甲 : 我亲眼看过的例子，新人作事的态度令人不敢恭为 : 有新人来到单位，就一直在闪事，我这个也不会，那个也不会的 : 因为这位新人是一个职业考生，一方面找爽缺，一方面想办法考回居住地 : 最近的例子就是~柯p找秘书，被选上的吓哭 http://ppt.cc/xIHH : 还有就是~新人的父母本身就是公职 : 父母会教育新人如何打太极 或者是 还没到单位时，位置己经打点好了 : 这部份也都有听过 : 再来谈谈老人 : 大部份的老人都满认真的 : 一开始可能会觉得他们怎麽没在作事 : 但其实只是老人熟练业务，所以处理得很快，所以才会有“错觉”老人没在作事 : 老人会幺新人，我自己的原因是：希望新人快点上手，这样我才能请特休 : 不然没有职务代理人，上级也不愿意让我休… : : 乱象4：工作年复一年，做完也不会有鼓励！ : : 年轻人低薪，公务员成为大家抢破头的铁饭碗，却有一位曾在新北市政府服务的公务员， : : 因不想「浪费青春」，毅然辞职。他认为自己的工作可有可无：「工作实在太无聊了，缺 : : 乏成就感，事情做完，长官会觉得这是你该做的，不会有鼓励。我会感觉这件事，是不是 : : 我来做都没差。」 : 这本来就是我份内的工作，不需要鼓励我 : : 乱象5：业务很忙，研习沦为打发时间或免费旅游！ : : 目前法令规定，公务人员每年至少需有40小时以上的研习时数，虽然立意良善，但看在基 : : 层人员的眼中，执行却大有问题。 : : 一位在国立大学服务的公务员透露：「当然学习时数很重要，但大家都有业务要忙，不可 : : 能有那麽多时间去累积时数。有人会在网路上数位研习，变成一边工作，一边让课程在萤 : : 幕上跑，有点好笑。或例如有些单位会办两天一夜研习，就会有一批人每次都会参加，因 : : 为那等於旅游，是不用缴费的。」 : 这大部份都是大官带这出国考察(我没去过，所以不知情) : 很常有新闻说，出国考察回国後的报告，相似度好像很高 : 这我也无能为力… : : 乱象6：民代拚服务，开心到你、苦到公务员！ : : 在10位接受采访的公务员中，有不只一位受访者提到民代关切，会影响工作节奏，并产生 : : 莫大的压力。 : 台湾有三大恶人：民代、议员、立委 : 看看台铁的普悠玛就知道了，多增加了所谓的“选民服务”，利益是良善的吗？ : 搞不好只爽到政客，因为我们根本买不到票… : : 一位在直辖市社会局工作的公务员认为：「议员都要做选民服务，但他们只是从表象上看 : : 到这个人有困难，就会pass到他觉得应该要负责的地方，不管实际状况如何，我们就会有 : : 要回覆的压力。特别是社工科，他们本来就有要服务的个案，又要应付这种临时性的交办 : : 事项，非常耗费工作能量。」 : 公职好作吗？ 自己的心态很重要 : 1.简章没写员工一定可以回户籍地 : 2.普考的薪水就是这样子 : 3.建立“部门生存技能”很重要 : 4.升官很好吗？ 搞不好还被扣薪耶 : 5.三不五时会被民众打 http://ppt.cc/WPim : 补充一点：公务人员没有“所有人”都领4.5个月年终唷 : 所谓4.5个月是 = 考绩要甲(1)+年终(1.5)+30天不休假(1)+年公奉(1) : 而年公奉至少要干满23年才有；若升官以後还要在往後延唷！ : 请大家不要仇视“在职”公务人员 : 很多都 退休的 领得比 在职得还多 : ex：美河市的退休公务人员 http://ppt.cc/x1cE : 退役海军司令当共碟 月退爽领8w : 黄世铭泄密 月退爽领17w : 会被 退休的 领跨= = : 谢谢 --

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