※ 引述《shakenew (姚新)》之铭言： : 最近有认识的保险业者 : 好像要增员 : 一直跟我推荐他门公司多好多好 : 我听了觉得还OK : 之前也有学长说 男生毕业後要赚钱的话 : 当业务比较快 : 真的是这样吗？ 业务有两种 第一种是大部份人听到的，低底薪，高奖金 保险业、汽车销售员、房仲、药商、银行(信用卡／理专)...etc 这种业务如果干得好，确实是赚钱最快的捷径 很可惜，就像直销一样，能赚钱的总是那少数中的少数 绝大多数都是入行不久後受不了那业绩压力就跳出来了 所以流动性快，总是不断有人在离职... 当然，也就不时都听到他们在招人 (我当初丢履历到铁支跟奴隶银行时，回复的大概十个有九个都是这类工作) 可不能否认，这的确是赚钱最快的捷径 第二种业务则是比较少人知道的，就是制造业上游厂商的业务 譬如塑胶业、钢铁业、电子业、运输业、石化业...etc 这种业务的销售对象是中下游的厂商 因为这是上游卖的是原料，客户一定也是制造商，不可能是一般民众 (小弟目前待的行业及工作性质就是这个) 以石化来说，销售对象可能是制鞋工厂、纺织工厂、玩具工厂...等等 我还做过生产电缆、水桶、甚至是鱼网、鱼线的厂商的生意 然後它因是厂商对厂商的，通常会有长期合作的几个大户 这几个大户大概就会吃掉每个月一半的销售量 当然除非景气真的差到一个不行(例如去年最後一季，真的是大家叫苦连天) 否则通常有稳定的客源 通常我们是透过电话来完成交易，偶尔才需要出国出差去拜访客户 我们这行通常没什麽奖金，但有稳定的底薪 (一卖就是以十万甚至百万美金为单位在计算的，让我们抽了还得了) 当然公司有公司的一套考核方式 但原则上来说，我们会变动的只有年终奖金 基本上每个月的薪水则是固定 所以...小弟我虽然职称也是业务 很可惜，薪水是固定的，年薪大概就是6X左右 而年终奖金跳动幅度则很大，从０到十个月都有可能 我们唯一要加薪的方法就是升等(年资)或升迁(职位) 这方面就不用讲太细了 总之，这一行流动率低，除非公司有要海外阔厂 否则是不太有机会再召新人进来 不是每个业务都能赚大钱的，像小弟这种的就不可能 全公司最大的业务处大头，年薪也不过200左右而已... 要爬到那个位子，没有近50岁几乎不可能的 =,= -- 感性超越於理性会让人盲目 理性凌驾於感性却使人冷酷 http://skyrover.pixnet.net/profile/ http://www.wretch.cc/blog/reylee0730 --

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