最近看到杂志上分享的25~35的规划 在这边跟大家分享一下.. 1.生涯危机意识 ‧延後享乐：先别急着吃棉花糖 看过这本书吗?先别急着吃棉花糖 里面讲的是延後享乐,先苦後甘的重要性。 "把小孩子单独留在房间里，给他们一人一块棉花糖，让他们选择是要马上吃掉棉花糖， 还是等十五分钟，如果愿意等，就可以再多一块棉花糖当奖赏。 研究人员发现，能够等待奖赏的小孩，长大以後，全都比那些马上吃掉棉花糖的小孩成功。" 面对诱惑，你能忍得住吗? 理财很简单，只要先把收入去扣掉要存的钱省下的才能使用，而不是花完剩多少才存。 分清楚想要跟需要的差异，还有看不到的小钱也要省: 出门把插头都拔起来，晚上加油比较划算，夏天把热水瓶插头拔掉改用电汤匙， 不要小看转帐手续费。 我之前还会卫生纸一包劈成两半使用，因为一张那麽大，还有存零钱因为零存整付... 不过，节省是生活态度不是让你变抠喔，该花的钱还是要花。 投资自己不要省像是做脸做头发跟学新东西，哈哈~ ‧财富管理：储备过冬粮食 财富管理其实不难，只要培养出纪律及持续性。 研究指出，好习惯是靠培养的，我们从早到晚其实很多事情都是惯性动作。 七天重复做一件事，好习惯就能培养起来哦! ‧多元化专业布局 为自己多留几条生路 现在的年代跟以前不一样，只要想想如果过了五年甚至十年你的事情， 刚出社会的人就能取代，那麽，老板给你那麽高的薪水干甚麽? 之前看过大前研一的书，他提出让自己变成多样专长的"π型人"。 过去想在一家公司待到退休，找到一种专业领域深入钻研， 兼具横向沟通力，当个「T型人」即可； 但今天这已经不够，「T型」只是防守，应该在「T」之外至少再多一项立足能力， 成为「π型人」。 我个人觉得这很难耶，一个领域都要待五到八年才能说了解，更何况是多样专长。 2.定位冲刺目标 ‧从换工作中探索志向 25~35找到自己的定位，刚开始不适合就换没关系，从换工作来探索自己志向。 换之前可以先找那份职务的从业人员聊聊，听他分享经验。 不知道自己不知道是很恐怖的，或许听他聊完，你就不那麽想换了。 更重要的是，在觉得自己不适合之前，真的你确定积极投入原本的工作过吗? ‧找到值得奋斗的目标 你有目标吗?记得将目标数字化.. 比如你想英文能力增强，那麽要先设立一个具体化的目标----多益考800分。 一天要背几个单字..一个礼拜背几篇文章..一个月看完几本书..把目标都量化做纪录.. 或是"穿上比基尼"不如改成"减下5公斤" 那麽再去推算一个礼拜该做多少运动才能减下一公斤.. 只要配合"七天一个习惯"的方法就能慢慢的接近目标。 ‧补强自我关键弱项 人都很清楚自己缺乏甚麽，主动学习就能弥补这些差距，但首先要去面对问题。 3.逆境转化力 ‧35岁前经历一次大挫折 我觉得运气运气 也许有人早就经历过挫折，也许有人到七十岁一帆风顺。 端看老天给你的安排.. 书上说"如何面对失败远比失败本身来的重要" 每个挫折跟逆境都是让你能更上一层楼，何必害怕呢？ ‧人生至少要有一次冒险 不要害怕失败!! 我们每个人都像小丑，玩着五个球， 五个球是你的工作、健康、家庭、朋友、灵魂。 这五个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。 另外四个球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。 所以，就算为了追寻理想，辞了工作又如何? 不要被限制在框框里。 ‧从正向思考汲取力量 "正面思考的威力"是很大的，这篇文章写说对抗挫折，已成为全球最热的议题。 西元二○○○年，「正向心理学」被首度提出， 它颠覆学界长期研究负面病徵的传统，点出「正面思考」对人们幸福扮演的关键角色。 正面思考是能学习的，只要跳脱负面思考模式。 "透过临床心理学常用的ABCDE原则，将负面人生转为正面向日葵。 负面思考的人，都会从不愉快的事件（adversity）中感受到「无助」， 认为自己无法改变现况，因此形成负面脚本的信仰（belief）。 他们认为，无论遇到什麽事情，到最後都会坏的後果（consequence）， 久而久之，他就失去对事件的理性判断，而用负面脚本做成负面决策。 但这时候，只要在思考路径里加入两个步骤， 分别是反驳（disputation）与激励（energizing），就可以将负面转成正面思考。 反驳意指，对自己预设的负面脚本、负面决策进行反驳； 激励则指，强化自己转向思考如何解决问题的能量。" 4.专业力争上游 ‧至少进一次大公司学功夫 记得我刚出社会最喜欢问：进大公司好还是进小公司好？ 这问题没有答案，看你自己要甚麽.. 小公司人手不足资源少，”产销人发财”你甚麽都碰得到。 大公司分工很细看得到不一定学得到。 ‧保持自发性的学习动力 学习是永远的进行式。 在职场要多观察,思考,判断。 生活中听到新名词就抄起来，网路发达查一下就能知道是什麽意思， 下次人家在说的时候你就懂了。 而且，其实也不见得只能学技术专业证照甚麽的， 现在很多人开始着手学品酒,礼仪训练，手工肥皂，插花... 重点在保有学习新东西的心，这会让你的生活更有动力。 ‧在专业领域成为专家 文章上说30岁是职涯的分水岭，蛤，我快到了耶。 有三个让你能成为专家： (1)用功--承担更多的责任 (2)配合度--不挑工作 (3)找到利基 5.管理者视野 ‧从高两级的视角看问题 比高两极的角度看事情，就会培养另一方面的见解。 何飞鹏的自慢也提到”假设公司是你的，你会怎麽做？” 况且，我们又不一定只能被管，你也能向上管理你主管阿。 ‧磨练团队领导力 这段好像是讲如何带领团队的方法。 建构团队三原则： 1.以身作则（遇到说一套做一套的领导者最不齿了） 2.订出赏罚分明的游戏规则（游戏规则要先订好下面才能玩） 3.把光环留给团队 ‧高瞻远瞩策略思考力 培养未来式思考 6.战功纪录 ‧至少要有一件代表作 ‧为老板完成一项高难度任务 ‧经营一份漂亮的履历表 7.乐在吃苦 ‧从吃苦学习谦卑 ‧不计较是成功的开始 工作，做就对了！ 培养高昂的热情。 做人也是付出不求回报才会真正有福报。 8.累积人际资本 ‧找到自己的职场导师 ‧多与成功者为伍 成功的人的经验不一定是我们的追求的拷贝版， 但至少在哪里摔过跤可以预先提防。 ‧人生一定要交8种朋友 推手（Builder）: 推手擅长鼓励，总是会把你推向终点。 支柱（Champion）: 总是和你站在同一阵线、支持你的信念。 同好（Collaborator）:是与你兴趣相近的朋友，也是众多亲密友谊的基础。 夥伴（Companion）: 不论情况如何，当你有需要的时候，他们总是会站在你身边。 中介（Connector）: 你想要的东西，他们就是有办法帮你搭起桥梁。 开心果（Energizer）:他们总是有办法让你精神大振、心情大好。 开路者（Mind Opener）:可以拓展你的视野、鼓励你接受新观念、想法、机会、文化与人们。 导师（Navigator）:他们可以给你建议并指引方向。 只要是人都需要朋友。或许有些人是扮演多重角色的，你拥有了几个? 更深层的去思考，你能当别人的哪一种朋友? 9.自我形象经营 ‧会做事，也要会自我行销 听过7:38:55法则吗? 外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特.马伯蓝比(Albert Mebrabian) 教授研究出的「7/38/55」定律，证明了这个看法： 在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决於你真正谈话的内容； 而有38%在於辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等； 却有高达55%的比重决定於：你看起来够不够份量、够不够有说服力，一言以蔽之， 也就是你的「外表」。 可见在专业形象上，外表的重要性还比内在更胜一筹。 ‧建立口碑与信用 信用是无价之宝。 做人重要就是诚实。 10.重新认识中国 ‧了解中国民情与政经情势 -- 夏天一定要去海边玩唷~ http://www.wretch.cc/blog/janet1981/ --

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