※ 引述《bault731 (东京铁塔)》之铭言： : ※ [本文转录自 ask 看板] : 作者: bault731 (东京铁塔) 看板: ask : 标题: [请问] 失业职训课程的问题(真的很急~) : 时间: Wed Jul 9 23:11:35 2008 : 不好意思 我打过劳保局还有帮出推介我的就业服务站问过 他们都回答不清楚 : 所以就来这边问一下 : 我今年一月失业 五月去就业服务站报名某大学的职训课程 : 因为荒废在家里太久 所以有去6~7天的短暂工作 : 没想到公司有帮我保劳保=_= : 课程是下礼拜开课 今天被通知要申请劳保明细(近一个月) : 那我这样还符合失业全额免费的资格&领生活津贴的资格嘛?? : 真的问了很多人~他们都不知道..... 领失业给付或是职业训练生活津贴的首要条件， 你的离职证明的理由必须开的是非自愿离职的理由，如资遣。 所以必须先知道你短暂工作期间， 离职理由是否为非自愿。(因为就我看起来不像....) 如果是你主动离职，自然就不符合请领条件。 先澄清一个观念，纵使只工作一天，雇主仍得替劳工加保， 采同日加退方式处理。 简单说一下我知道的流程 前提：退保前三年内在劳保局加劳保，年资满一年。非自愿离职导致失业 1. 到公司请求开立离职证明(上面注明非自愿离职)。 2. 带着离职证明到公立就业服务机构办理求职登记。 3. 若十四天内会帮你安排就业或安排职业训练。 4. 若未安排职训以及无法安排工作，你就可以请领原投保薪资六成的失业金 当然你参加就业服务机构安排的职业训练是免缴任何费用， 而且可以请领生活津贴。 基本上你也不需要申请，你参加职业训练期间时， 就业服务中心会叫你填写转帐户头及相关资料汇整给劳保局。 劳保局收到名单会把生活津贴汇到你户头。 所以如果你当时因为种种原因， 而导致离职理由写成如本人志向与公司理念不同， 故求去等类似的理由，基本上你是无法请领任何补助的。 若是老板炒你，你是被迫离职。而老板又不愿开立非自愿离职证明， 不需要自己跟他吵，请打电话向劳工局检举。让公权力介入对自己比 较有保障。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 163.29.28.135 ※ 编辑: jeffpan1024 来自: 163.29.28.135 (07/10 13:01) [部份违规或广告推文已被系统自动删除]