个人倒是有些想法~先说明一下个人求职经历~ 去年12月中转服补充役,入伍前已经找到工作,12天退伍後直接上班 第一份工作是在台大医工所担任研究助理,做了一个月後因为所申请的国科会计画 没有通过(其实比较接近被婊掉....),对方要求我转任合作厂商的sales,但是因为个人 无医检证照,便婉拒了其要求;之後透过104应徵到警大监识系做研究助理,因为所做的是 毒品分析,便开始学习使用GC/MS,之後再转到仪器制造商下担任维修工程师,目前在 上海受训,而这些都是从去年12/18到现在一年间所发生的事,目前工作约一个半月 重点在那?我个人所学其实目前很多人觉得出路茫茫的生命科学,自己所做的则是偏 生医背景的研究,可是个人现在倒是非常喜欢目前的工作,一方面自己过去也是多少有 涉猎电脑维修组装,对机械有一定的兴趣,但是短短一年间换了3个工作,个人倒是有点 感触颇深,那就是履历表的准备,其实真的很重要!! 我一直不觉得自己能力或学历足够以跟国立名校竞争(非讨战,在下是新庄正妹大学 研究所毕业),至少在求职一开始时,但是要能引起别人注意,最起码履历表要好好的 准备,当你觉得自己的文凭有点薄时,想要拿它当敲门砖,里面最好先包块石头再丢 效果会比较好,这块石头可以是你的第二专长,谈吐应对,文笔或是沟通能力,但是 这些要先想办法取得面视机会时才有办法表示,那你履历上的格式,基本资料,还有最 重要的自传,真的很重要,我的表哥在华宇,看过他审核履历表时的状况,其实常说的 看到私立或技术学院就先丢垃圾桶,有多少人真的看过那些履历表?内容之贫乏,规格 之杂乱,还有从104上剪下直接贴上列印就丢出来的,不是说国立学校的就不会有此问题 只是相对来说被出清的比例偏高,而国立的被留下真的纯粹只是因为他是国立,那我 就问我表哥了:最後这类的人面试後你会用的比例有多高?他回答:1/10不到吧~而且 之後被辞退的比例也很高,因为工作态度不佳 那麽,如果一份履历表写出来之後,你不改也不修,拿着它一次拼30家,你觉得会有多少 人要把你打枪?求职不容易我相信,但是因素应该有很多,大环境只是其中之一,时间点 呢?10月之後大家都要撑到领年终,6~8月毕业潮也有可能影响;面试过程更是影响甚剧 那把投履历表数量跟求职成功直接划上等号,记者在想什麽,我也不知道,只能建议有 心求职者,先回头检视一下你自己的履历表,究竟是给你加分还是扣分,而在进入职场後 才是真正战斗的开始.希望能给即将求职者一点帮助~不要再相信没有根据的说法了 --

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