→ zoooz:所以才会想要问说，这份工作未来是什麽，可以针对我目前想要 08/20 00:28 → zoooz:方向在未来为我的履历加分吗？ 08/20 00:29 ========================================================================= 目前从事的工作对於履历表是否有加分效果，这要看你找的下一份工作是什麽!! 工作就像是一块块的拼图，每一份工作其领域、职务与专业的衔接性都十分重要。 如果在职涯中每一份工作的领域、职务与专业的衔接性相差太远，那麽你完成 这幅拼图、看到这幅拼图的全貌的机会，就会愈来愈少，甚至是看不到。 一般来说，一份工作至少要有两到三年，资历才算完整。 从到职後的学习，到离职，这一整个过程中几乎能在工作上遭遇到各项在这个职务中 可能会遇到的各种状况，对於这个领域的业务运作流程、上下游供应链...etc 都会有一定程度的了解，如果自己又够积极的话!! [年资]，对於下一份履历表一定会有加分效果，两年是基本额。 但会加多少分，要视你下一份找的职务内容与产业别而定，同质性愈高，加分就愈多。 注意喔，我上面提到的是要视【职务内容】&【产业别】... 换言之，跟其中一项有相关，就会有加分，两者都相关相对加愈多。 另外一个加分的部份就是自己在这份工作有多少战绩??亦即个人绩效表现。 如果有办法把自己在这一份工作的个人绩效表现【量化】.. 那就会更方便在下一份转职的履历表中呈现~~ 至於大家常提到的这份工作在未来有没有[前景]..?? 前景是人去定义出来的，我们不能因为大家说这个领域职务有前景或没有前景 自己就不往东走或是往西走..!! 不应该盲目随着社会主流价值起舞，想想自己要的是什麽才是最重要!! 一堆人家口中有前景的产业或职务... 有的人在其中做的很好，有些人却做的不好!! 而有些人家觉得没前景的产业或职务... 也有人在里面做的很好，得以发挥自己所长与特质.. 由此可见，有前景的是这个产业，而这产业不一定是一项适合个人的[志业] 大家要在乎的是自己能为自己定义什麽样[前景] 而非强去迎合别人口中所谓[有前景]的产业领域.. 你可以先问问自己对於前景的定义是什麽?? 也许是薪资、升迁、社会地位、....etc 而薪资要多少才能满足自己?? 升迁到什麽职位才能满足自己?? 社会地位多高才能满足自己?? 要定义前景之前，也许你可以先问问自己对於上述几项的期望值到哪里?? 因每个人对这种东西的期望值都不同.. 所以换句话说，别人说有前景，对我们而言不见得就是有前景!! 别人说没前景，对我们而言又不见得一定就是没前景!! 只要能满足自己这些需求，对自己而言就是有前景:) so, 先想想自己未来想要的生活型态:) ~~End~~ --

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