转自Salary版的好文: 作者 gofyy (八卦猫) 看板 Salary 标题 Re: [时事] 难以承受 将减少兼职比例 时薪调涨 超뀠… 时间 Sat Apr 28 16:34:13 2007 ─────────────────────────────────────── 资本家本来就是站在自己的立场讲话 基本薪资已经十年未调整 不管是正职人员或是兼职的临时雇员、时薪人员 面对偏低的待遇水准，生活是否有困难 绝不会从资本家口中讲出来 企业追求利润本来是很合理的事 影响利润的因素包括： 经营策略（正确的投资与经营管理能力）、 产品开发（影响新产品竞争力）、 生产效率（流程效率、生产模式改善）、 行销策略（生产管理能力、物料成本控制力）、 人事成本（薪资水准、员工福利、人力资源管理能力、在职训练、组织文化改善） 如此看来，合理的利润，薪资水准不应该成为获利的唯一重要因素 放任基本薪资不调整 只是让台湾的中小企业或服务业 只是让台湾的中小企业或服务业 一直仰赖低的人事成本在利润结构中所占的比重 失去对其他四个项目效能提升的重视 调整基本薪资 只是让广大的劳工阶层的待遇接近合理的水准 更严格讲，这只是一个最低水准的保障而已 资本家有庞大的资源和能力影响政策并且发言 国家本来就有责任要兼顾社会公平正义的立场 劳动阶层更应该站稳立场发声，不该在基本薪资调整时，只出现资本家单方面的声音 如果有企业因此就不支倒地 那表示，原来他们以前的利润，靠的竟然是以（目前将调整的）最低薪资水准之下 的人事成本来获利。 换句话说，一个企业如果不剥削劳工就没利润，是不是太没有经营效率了呢？ 这样的企业，被淘汰不是很正常吗 超商或企业以临时聘任代替正职人员 省钱绝对是最大的因素 因为可以省去负担「劳健保资方负担」「员工福利（休假成本、福利津贴）」 「在职训练成本」「资深员工调薪成本」等正常应有成本 「在职训练成本」「资深员工调薪成本」等正常应有成本 一旦基本薪资调整 可以让企业回归正途 正视在管理上应有的合理成本负担 --

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