自己零零总总的工作经验加起来有一年多,经历过 美商 日商 以及台商. 体验过些课本上所提到的文化风气,也看到些被漏提的部份 经历过才知道什麽是自己想要的,什麽是自己无法接受的 就像课本及报章杂志所说的 美商公司 绩效分明 重能力 节奏快 压力大 日商公司 礼貌 工作至上 重上下阶层 男女有别 台商公司 人情味 温暖 保守 在各个地方工作後,实际情况确实如此, "美商公司重绩效,奖励优渥,鼓励学生进去挑战自我 磨练自己" 大学四年来,相似的话不断的出现在我身边 同侪间也听得出大家认为进外商企业是个好发展. 在美商实习的那一年,确实体认到这点,也自觉本身进步很多 相对的,进外商也必须衡量自己的个性及能力. "work hard, and play harder"是某个投资银行的老板的价值观, 所谓 work hard就是当天密集八小时的会议,所谓,play harder就是结束後高级餐厅的party. work hard;play harder听起来,所有的人都十分沉醉在工作及玩乐之中 实际上, 当晚的party,耳朵听见其他人的谈话及眼见的 大部分是极度想离开,及劳累後的空虚 美商公司的工作的同仁是来来去去流动时, 而,自己也跟着来来去去的漂, 工作情感的归属感及认同感有时是很薄弱的... 高额的薪水及慷慨的假期大概是最大的鼓励吧... 日商公司要求严格 仔细,男女阶层落差大 我真实的体验,确实如此,为了百分百完美,一点无误的差错 可以所有相关人士以及不相关人士一遍又一遍陪着彩排 即使彩排拖延也是所有人陪着加班直到完美的结果呈现,才回家. 男生为主,女生为辅的地位更是明显. 我至今依然搞不懂 业务为什麽只有男生能担纲,女生就只能担任业务助理!!! 台商公司,所谓local 的公司 人情味极重, 没有叮咛着你add value to the compnay的老板 也没有日商要求上班认真,礼貌 服从 连接私人电话处理私人事情的时间也不准的严苛规定 虽然 很多工作薪资及权力是不跟能力成正比(毕竟是家族企业) 但,员工可以很深切感受到老板热诚的一面 有时候,老板对员工的热诚 可以让人感动至自愿留下来帮忙 . 挑着自己感触深的写,实际上工作,才发现 课本老说说的,与自己的感受有落差 经历过才知道是不是自己所求的 -- --

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