工作也有几年的时间了，最近公司徵人看了不少履历，深深感觉到现在的毕业生很多人都 不懂得怎麽写履历，一看就知道是一种履历投各种工作，这种一定马上就被排除在外的。 在此跟所有找工作的人分享一些履历表的诀窍： 1.经验重於经历 相信现在大家都知道要把过往的打工、社团、活动等等经验条列出作为加分，但其实这样 是不够的。公司关心的不是你打了多少工、参加了多少社团，而是你在这些的经历中，得 到了什麽样的「经验」。不要认为自己条列出种种经历，公司就该"自动"知道你从中学得 什麽。 2.依工作不同订制的履历表 相信一般人在找工作的时候，常常会锁定两种以上的工作来找，比方说可能一方面找记者 工作、一方面又找文字编辑。这种时候务必要针对不同公司以及职缺来调整履历表。以记 者跟文字编辑两种工作为例，虽然都是文字工作，但是一个是在外面跑，一个是在办公室 作业，想当然尔需要的特质就会不同。如果抱着偷懒侥幸的心态，两份工作都用同样的履 历去投，结果通常都是石沈大海，毫无音讯。只要花点心思，针对不同的工作，甚至不同 的公司去调整履历内容，你的履历很容易就会被人挑选出来的。 3.美观整齐是履历的基本条件 「当你一天要看上几百封履历时，你看履历的重点会是什麽？」在找工作的你不妨站在人 事主管的角度来看待自己的履历。之前曾经陪同主管挑选履历，上千封的履历（两天没看 累积起来就这样了 = =）放在一起是个很可观的画面，视觉看起来不舒服的...拿掉，没 放照片的...拿掉，很漂亮但是看不到重点的...拿掉（不要考验人事主管的耐心）。在此 诚挚地建议大家，内容还是比较重要的，美观整齐的版面更是最基本的。 4.你是真的想进这家公司吗？ 其实这是一个挺尴尬的问题，对於公司来说，当然希望来应徵的人是认同这家公司、愿意 跟公司一起努力的；但对求职者来说，通常都会希望能先找到一份工作定下来，因此投了 很多的公司，可能只有少数几家是自己真的很想进入的。其实，每份工作都有他的意义与 价值，重点是在於这份工作能够让你成长多少、培养多少人脉，不要因为面试的公司规模 比较小就失去了热情。换个角度来想，如果能够跟这家公司一起成长，当公司茁壮之时， 你的身价自然也就会跟着水涨船高了。就算这家公司起不来，那麽在工作上认真的你，也 能够透过这份工作所得到的资源与人脉，跳到更好的地方继续发展。因此，在履历表上以 及面试时展现对这份工作的热情与认同是必须的！ 小小心得与大家分享! -- --

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