※ 引述《permit (鸿)》之铭言： : : 恕删.... : : 另外 前几天再中国时报上有写履历的七禁忌 : : 我写出来跟大家分享一下.....有没有用我可不知道阿 : : 1.不要写超过一页 : : 2.不要写期望的薪水 : : 3.不要着名性别 年龄或婚姻状况 : : 4.不要用fancy的字体或有创意的格式 : : 5.不要用术语 : : 6.用数字 不要用形容词 : : 7.不要提太多在学校的成就(新鲜人不适用) : 我有个疑问...为什麽不要超过一页阿 : 很多人的履历都是做的很漂亮 : 都是以本来计算的.... : 那麽这些有机会被看到吗??? : 还是因产业的差异...而履历的形式有所不同阿?? 基本上那种做的很漂亮 订的很大一本的履历根本就不会有人认真看 不要觉得自己的心血怎麽这麽不受重视 而是谁有空一页一页慢慢翻 要知道公司徵人的时候并不是空出一个月在那里一个一个慢慢挑 主管在看履历的时候可能只有两个会议中间短短的半个小时 而一个职位同时可能有几十个人在争取 主管光是翻完所有人的资料时间都不够了 哪有空去翻那厚厚一叠咧 履历的作用是要让公司在最短的时间之内了解一个人 一至两页的篇幅绝对足够你呈现你自己 我有看过那种工作十几年 资历非常漂亮的人 他可能过去有很多辉煌的事蹟 可是他同样在一页之内讲完他的故事 内容丰富但简洁有力 也看过那种洋洋洒洒写了一大篇 可是一点重点都没有的履历 履历绝对不是那种流水帐 写完交差了事的东西 而是必须用简短的语句 把你的过去交代清楚 像是你是从哪里毕业的 你在学校里学到了什麽 这可能对你的工作有什麽帮助 或是你打过什麽功 在这之中你学到了什麽 如果有工作经验的 更应该要透过履历好好展现一下你的工作实力 在写履历之前 你应该要好好思考一下自己是怎样的一个人 有什麽人格特质 或是你想要让人家感受到怎样的人格特质 这点非常的重要 因为你能不能胜任一项工作 很多时候不因为你的能力 而是你的人格特质 你必须要让主管在第一时间透过履历了解你 毕竟他可能只有短短的半天甚至是半个小时来做决定 另外 排版也是一个很重要的工作 不要以为公司只想看漂亮的 赏心悦目的东西 而是他可能只有半个小时耶 你排版排的乱七八糟的话主管根本就不会想要看 还有一个是台湾人比较不会去注意到的部分 那就是 你的履历最好不要画格子 因为英文履历里面是不会出现格子的 如果你的主管是从国外回来的 他可能不会看你的东西 还有在印履历的时候纸也是很重要的部分 当然如果是用e-mail的方式的话这点就可以不用考虑了 但是当公司没有制式的表单要填 而是你自己寄去的时候 你所寄出去的东西就是代表你这个人 这个时候你拿一张纸质粗糙的影印纸 人家可能会觉得你很不重视这份工作 如果是用e-mail的方式 建议你的cover letter最好简单介绍一下你自己 要应徵的是怎样的工作 你有怎样的企图心 这样人家对你的第一印象会比较深刻 大致上就是这样了 其实我也不是主管 我只是帮我老板挑过履历 很多履历他是边看边念 例如说很多人学历念的很高可是连自己是怎样的一个人都表达不清楚 像这种时候他根本就不会找这个人来面试 或是明明有很丰富的工作经验 可是寄过来的履历跟自传就像流水帐一样 这种人很容易在第一关就被刷掉了 好好用心写一份履历 然後找个有工作经验的人帮你看一下 祝福你罗~~ -- "You can fool all of the people some of the time, and some of the people all of the time, but you can not fool all of the people all of the time." - Abraham Lincoln. --

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