※ 引述《kuoyu (^_^)》之铭言： : ※ 引述《jwwjww (jww)》之铭言： : : 也不是完全不可能 : : 之前电视上不是有报 : : 一些理财顾问的..如果业积好的话... : : 年薪好几百.... : 的确有可能..但是算算年薪达到200万以上的人.. : 跟所有从事这一行工作的人数比较起来.. : 可能只是冰山一角吧!! : 考量一下进入门槛..会有多少人进入.. : 进入以後努力的方向是什麽.. : 要有多大的努力..可以有多少收获.. : 评估一下以自己的实力花多少心力可以达到200万年薪.. : 还有这一行市场多大..多少人竞争... 推以上版友所述. 另外, 虽然我不算是职场老鸟啦, 不过我觉得新鲜人可以参考一下以下的想法: 1. <不要用眼前的金钱去衡量一份工作好坏> 第一份工作, 对於提昇经验, 自我定位, 及发展规划的意义, 远远大过那薪水本质. 假设, 通常啦一个新鲜人可挑选的工作, 不同薪水大概差距一万以内, 想想如果一份能够让你长远发展所长的工作, 未来带给你职业生涯黄金时期(假设30-40岁)的经济效益, 绝对超过这几十万内的效用. 2. <报酬~能力> 试着换个角度, 如果你是老板, 你花200万请一个新人, 你期望他能帮你赚多少钱? 包括其他成本及行政资源, 税後净利的考量, 还有赚的钱, 老板自己抽成可不一定比下面少, 我想, 帮公司"新增"几千万的收入是可能被预期的. 然後问问你自己, 是否有这能耐帮公司赚这麽多钱, 不然面试时, 那就不叫谈判了, 因为你一点筹码都没有. 何况你的能力是没有实务经验保证的. 3. <不要陷入学历的迷思> 如果念了明星高中, 不一定能考上台政清交. 原因很简单, 那是"比例", 不是"机率", 说穿了还是看个人造化. 想想学历背後代表的是什麽. 譬如哈佛毕业, 得到高薪, 绝对不是因为哈佛进入加毕业很不容易又花钱, 所以获得补贴, 是因面试後, 老板认为能力符合那薪资水准, 而这能力是哈佛训练出来的. 4. <注意比较的基准> 不同产业, 不同性质的工作, 由於报酬制度不同, 拿来比较是有所失当的, 遑论忽略考量工作时数与内容, 及个人兴趣与价值观等迥异, 等难以被量化的无形特质. 5. <所需的门槛与竞争勿失焦> 你所向往的顶尖佼佼者, 是千分之一, 万分之一, 还是千万分之一? 是努力, 是偶然, 还是努力加上运气? 不要只看人家的成果, 看人家的能力, 背後的汗水与"牺牲", 这非常重要. 汗水, 是因为成功总是必经漫长努力的过程; 牺牲, 是因为非凡的成功往往是割舍一些重要的生活要素而换来的(ex健康/家庭) 能力, 是如果你没把握拥有相等的能力, 可能也没本事奢望那样的成功. 以上的要素, 甚至缺一不可, 这只是个人因素. 环境因素, 则至少要把门槛及竞争列入考量. 跨不过门槛, 或跨得很吃力, 可能离一般水准就有段差距, 何况是更高的成功水准; 竞争更是胜者打的那场战役, 确定打的仗有多艰难, 然後生存下来. ---废话分隔线---废话分隔线---废话分隔线---废话分隔线---废话分隔线--- 初生之犊不畏虎, 是盲目, 不是勇气. 过程是通往目标的道路, 知道目标在哪里是必要, 走路要看路也是必要. 我觉得, 你我都生长在一个幸运的土地与年代, 一个让人可以期待努力会有成果的年代, 上面那句话, 最不可或缺而且掌握在自己手中的, 是"努力"那二个字. -- 内.有.恶.猫 http://www.wretch.cc/album/album.php?id=teriyaki&book=2 --

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