clark32网友已经回答了很多东西，很值得你参考。 我补充些我的看法 看了你的资料，你虽是企管系，可是感觉你已经把求职目标放在金融业了 金融业非常大，可是职缺好坏差异很大，如同金字塔一般 越基层的工作(例如柜台人员，理财专员等等)越需要你所考的那些证照 进阶的工作通常不是很需要那些证照(例如交易，风管，研究.等等)，有需要时再考即可 拿了很多证照虽然是加分，可是有时也是把自己定位在我就是要作业务员的位子上 金融业今天看到你的履历，第一个想的一定是你可以去当销售人员或柜员 你会有应接不暇的电话，多半也就是这类需求才打电话给你的。 而且好的公司或职务根本不会在你登录履历後就打电话给你，因为竞争者多，他们都 是透过104或者自己寄履历去之後，他们收集了许多履历来筛选，然後安排面试，最後 决定录取某人。 104网站上有许多二线甚至二线以後的公司很缺人，这些公司才会主动打电话给求职者 至於花旗，中信金等等较好的企业通常是不会这麽快主动拨电话给求职者的---尤其你 根本没有投履历给这些公司时，他们绝不会主动找你。 所以你应该考虑一下这些找你的公司到底是好是坏，你将来要作的职务是好是坏。 其次是，我会如同上述许多网友建议的跟你说：证照贵精不贵多。 那些证照的及格率都蛮高的，拿了10张也不能证明你的专业能力非常优异，而且这些 证照你有一大半在将来根本用不到。你不可能同时作期货业务员或银行授信人员...换句 话说，你虽然是累积了你的求职资本，却也花了很多无用的时间去追求你用不到的证照。 你目前有5张，未来还要考3张，将来有8张证照，可是你的工作顶多用到其中1,2张 除非你一直换工作，从理财规划人员换到授信人员，又换去作期货交易，否则你的第一 份工作根本用不到这麽多证照。 所以好的方式应该是---你设法证明你的能力很优秀，先进去好的公司再说。 好的公司都会先把优秀的人雇用进去，如果这个人要作的工作需要某证照，公司再要求 该员工去考。所以好的企业里，好的部门里，绝对不会出现每个员工拿了十几二十张 证照的情形。因为那是浪费员工的精力。该员工有更重要的地方要去学，怎麽可以浪费 时间去准备一大堆用不到的证照。 怎麽证明你很优秀？就像许多网友建议的考个CFA或者比较有难度的证照甚至执照。 如果你通过会计师考试或CFA 1,2，那麽你绝对是优秀的人才，先雇用你再说，你缺什麽 证照，进来以後再说。 另外一个方法就是考个有用的英文检定，多益的威力比不上托福/GRE/GMAT 因为多益相形之下是很容易的考试，而且多益的名气毕竟还是比不上托福。 不知道你有没有看过射雕英雄传，里面有一章是洪七公第一次碰到郭靖和黄蓉 洪七公教了黄蓉一大堆很花俏的武功，却只教了郭靖一套降龙十八掌 洪七公对黄蓉说过你学这麽多武功，还比不上郭靖学那一套紮紮实实的降龙十八掌 与其追求那麽多可以速成的证照/检定，不如专心拼一两个难度高的证照/检定 我以高业来说，高业在91年的及格率超过46%，这样的证照能证明什麽？ 其实它不能证明什麽，只是表示你符合了作该业务的门槛。 你已经手中有这麽多证照，慎选你将来要考的证照。 现在应该好好准备一个必杀武器或修练一套盖世武功，这才是成为高手的不二法门。 --

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