资料来源：http://tw.news.yahoo.com/041125/15/16xjv.html 外商金饭碗 不好捧 【联合新闻网 udnjob提供】 薪酬高、福利好、制度完善、国际 化……这是许多人对於外商公司员工的第一印象，也正因为如此 ，不少求职(新闻、网站)者对於外商公司趋之若鹜。想要打开外 商大门，语文能力首推第一把金钥匙，高学历、沟通技巧和团队 精神也不可或缺。 在世界知名电脑制造商工作的Mark说，这家公司除了确实提拨政 府规定的退休准备金，还为员工额外办理人身保险、家庭财产保 险、重大疾病保险等商业保险。员工旅游(新闻、网站、商品)、 电影票卡等五花八门的福利也少不了。 除了薪资和福利，外商公司的制度化管理和培训发展机制，也是 吸引求职者跃跃欲试的重要因素，吴先生原来在一家本土大企业 任职，几年前跳槽到一家外商做市场行销。吴先生认为，在外商 的这几年，个人能力进步加速，外商公司独特的企业文化，以及 跨文化、多国籍员工相处的工作方式，让他非常满意目前的工作 环境。 相对的，外商用人标准也较高，究竟什麽样的求职者才是国际企 业寻寻觅觅的人才？ 在日商担任业务的小玉说，「日语够溜」是进入日本企业的敲门 砖，公司有不少同事是日文系毕业的，她自己虽然念的不是相关 科系，但日语能力检定证书让她进了日商大门；Mark表示，如果 求职者想在知名外商公司找到心仪的工作机会，需要具备很多能 力，而语言能力是进入外商的基本通行证，因为语言能力强就代 表沟通能力强。 联合报系udnjob总经理沈玮分析，大部分外商的徵才启事多是英 文或日文，第一关就可以筛掉语文能力差的人，後续的履历表( 新闻、网站)、笔试、口试，让公司进一步得知应徵者的语言程 度是否符合要求。 Mark指出，公司的中高阶管理者，四分之一有国外学历、三分之 二有硕士以上学位、95%有外国公司工作经验。因此，进入外商 的首要条件，就是高学历，最好具备大学以上国外学历，若有派 驻国外经历，更可以为求职加分。 英文能力和学历之外，沟通技巧与团队精神也是外商用人的主要 条件。在外商工作一定会接触到不同国籍的同事、长官和客户， 求职者若缺乏这些特质，很难胜任。小玉就说，日本公司很重视 员工的团队合作能力，有团体活动经验的人较易脱颖而出，因此 最好在履历上写明自己的人际相处、性格特质及参与过的团体活 动。 不同国籍企业有不同的文化，选择职业时，除了考虑薪水、发展 前景外，还应考虑能否适应企业文化。如果你心仪某家企业，， 应该透过多种管道尽可能了解它的企业文化。美国企业注重创新 和发展，点子愈多，愈受肯定；日本企业则重视勤勉工作，要有 天天加班的心理准备。 udnjob目前正在举办海外‧外商徵才活动，帮你找工作又送超值 好礼，有心往外商公司发展或是想到寻找海外工作的求职者，不 妨可以到相关活动网页 (http://udnjob.com)进一步了解详情。 --

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