作者technocracy (我有十八岁的一切权义)
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标题外商金饭碗 不好捧
时间Fri Nov 26 00:49:45 2004
资料来源:
http://tw.news.yahoo.com/041125/15/16xjv.html
外商金饭碗 不好捧
【联合新闻网 udnjob提供】 薪酬高、福利好、制度完善、国际
化……这是许多人对於外商公司员工的第一印象,也正因为如此
,不少求职(新闻、网站)者对於外商公司趋之若鹜。想要打开外
商大门,语文能力首推第一把金钥匙,高学历、沟通技巧和团队
精神也不可或缺。
在世界知名电脑制造商工作的Mark说,这家公司除了确实提拨政
府规定的退休准备金,还为员工额外办理人身保险、家庭财产保
险、重大疾病保险等商业保险。员工旅游(新闻、网站、商品)、
电影票卡等五花八门的福利也少不了。
除了薪资和福利,外商公司的制度化管理和培训发展机制,也是
吸引求职者跃跃欲试的重要因素,吴先生原来在一家本土大企业
任职,几年前跳槽到一家外商做市场行销。吴先生认为,在外商
的这几年,个人能力进步加速,外商公司独特的企业文化,以及
跨文化、多国籍员工相处的工作方式,让他非常满意目前的工作
环境。
相对的,外商用人标准也较高,究竟什麽样的求职者才是国际企
业寻寻觅觅的人才?
在日商担任业务的小玉说,「日语够溜」是进入日本企业的敲门
砖,公司有不少同事是日文系毕业的,她自己虽然念的不是相关
科系,但日语能力检定证书让她进了日商大门;Mark表示,如果
求职者想在知名外商公司找到心仪的工作机会,需要具备很多能
力,而语言能力是进入外商的基本通行证,因为语言能力强就代
表沟通能力强。
联合报系udnjob总经理沈玮分析,大部分外商的徵才启事多是英
文或日文,第一关就可以筛掉语文能力差的人,後续的履历表(
新闻、网站)、笔试、口试,让公司进一步得知应徵者的语言程
度是否符合要求。
Mark指出,公司的中高阶管理者,四分之一有国外学历、三分之
二有硕士以上学位、95%有外国公司工作经验。因此,进入外商
的首要条件,就是高学历,最好具备大学以上国外学历,若有派
驻国外经历,更可以为求职加分。
英文能力和学历之外,沟通技巧与团队精神也是外商用人的主要
条件。在外商工作一定会接触到不同国籍的同事、长官和客户,
求职者若缺乏这些特质,很难胜任。小玉就说,日本公司很重视
员工的团队合作能力,有团体活动经验的人较易脱颖而出,因此
最好在履历上写明自己的人际相处、性格特质及参与过的团体活
动。
不同国籍企业有不同的文化,选择职业时,除了考虑薪水、发展
前景外,还应考虑能否适应企业文化。如果你心仪某家企业,,
应该透过多种管道尽可能了解它的企业文化。美国企业注重创新
和发展,点子愈多,愈受肯定;日本企业则重视勤勉工作,要有
天天加班的心理准备。
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