http://tw.news.yahoo.com/041007/19/11qdx.html 5年内 16万硕士狠抢学士饭碗 【中时电子报 】 李月华／台北报导过去5年，国内硕士生从5万多 人暴增到16万人，就业市场也出现学历大洗牌效应。一项最新调查 发现，多数金控(新闻、网站)公司新进人员中，15～20％是硕士， 多数科技公司新进用硕士的比率更超过20％。尤其在研发、行销企 画等6大部门，硕士都在30％以上，全面抢走学士的饭碗。 这项调查显示，高达75.9％的企业表示，录用硕博士的比率逐年提 高。即使工作内容只要大学毕业即可应付，但若有硕士自愿低就， 仍有近半数(45.7％)企业表示会优先录用硕士，over-qualified的 现象明显。 大多数企业(52.3％)表示，提高硕博士员工的比率，并非公司本身 有升级的需求，而是因为应徵者的硕博士比率大增，公司别无选择 。从产业别来看，传统制造业进用硕士的比率最低，最近3年中，多 数制造业(40.7％)新进硕士员工只占不到3％。 有4成(40.5％)企业表示，如果两名员工表现相同，在升迁机会上， 硕士要比大学生占优势（金融业甚至高达47.4％）。大多数公司(42 .2％)说，相同的职务，硕士起薪比大学生高出3～5千元，26.7％的 公司差距在1千到3千元之间，20.1％高达5千到8千元。 上述调查系由《Career就业情报》杂志於9月间针对国内1000大制造 业和500大服务业的人资部门主管进行大规模问卷调查，总计回收有 效问卷201份。 同样是硕士，在多数企业眼中，国产的和留洋的，行情差异不大， 仅金融业倾向优先录用洋硕士。然而单就国产硕士而论，公立的硬 是比私立的「值钱」、起薪大约高4千元，尤其在科技业，企业主管 评价较高的都是国立学校的硕士。 --

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