【现象观察】毕业／就业：职场的失衡状态／水瓶子＠2002/5/25 ＊失衡的工作者 水瓶子步入职场刚好满七个年头，『七』这个数字相当的奇妙，男女朋友交往七年没有 步入礼堂就很难结婚了﹔夫妻结婚会有七年之痒﹔股市的一个景气循环也是七年，一个 工作做了七年没有换，可能就不会再换了﹔而研究所念了七年没有毕业大概也很难当博 士了﹔一个主管要直接领导七个人以上是不可能的，以前统计学上课的时候，老师讲过 任何事物超过七，就可以统计，所以我一直谨记在心。 回想七年前水瓶子在外岛等待退伍，退伍前一个月没有事情干，一直期待一星期七天中 的星期六、日的到来，不是可以放假外出，而是可以去买报纸看看哪一家公司缺人，刚 开始的时候眼高手低，专门挑大公司寄出履历表，结果跟小时候投稿国语日报一样石沉 大海。 退伍後才知道原来是不景气，没有相关经验找工作很难，我在家里蹲了七个星期，家人 还故意不给我压力，但每日有意无意的问我要不要去应徵，最後我不管了，随便乱投履 历表，一路面试过来，我才知道原来找工作不是靠经验，而是靠面谈的技巧。 以下有七个实际的案例给大家参考一下： ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 小柳是老丑A刚退伍，在军中的生活可以讲跟社会脱节，不是站卫兵就是打屁看录影带， 放假就是与朋友唱KTV喝酒，一退伍後才知道当初学校念的热门科系已经排名倒数，要找 相关工作已经不容易。 於是听从家人的建议，去上一些电脑补习训练的课程，花了大把的银子，还花了七个月 的时间，这段时间还混混沌沌的继续糜烂，反正想想结业证书拿到了以後就会有工作找 上门来，过着跟学生一般的生活，继续跟父母拿钱。 时间过去了，结业证书也拿到了，面谈的机会是不少，但是之前训练单位提的薪资一讲 出去，面谈主管不是张大眼睛愣了一下说会再联络，遇到脾气比较大的长官就开始说教 起来。 於是小柳的第一个工作是上课补习後七个月後才找到了，薪资是期望值的七折，很高兴 进了公司，没有做上七天就不想上班了。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 阿力是老大，五专毕业後就赶快当兵，想要退伍後赶快找到工作，但是在初入伍的时候 发现当军官薪水还不错，於是签了三年半的合约，但是退伍後发现并没有一技之长，学 历并不高，出社会後的薪水都比在军中低的多，所以找不到适合的工作。 由於家里父母的家计沉重，弟妹又多，所以不得已只好去打零工上班，打零工的薪水其 实很高，但是工作不固定，对自我未来的希望又没有方向，就这样七年过去了，阿力就 混混沌沌的度过了，等到母亲过世，弟妹都出社会工作了，才发现自己的未来不见了。 其实阿力的存款很多，每次找朋友合夥做生意，不是时局不好赔光了，就是被朋友骗走 ，每次隔七个月同样的事情就会发生一次，每七天就与朋友喝酒闹事，每工作七个小时 就要与朋友哀怨一下。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 小南是独子，由爷爷奶奶扶养长大，家境很好，不知道身体有什麽毛病所以不用当兵， 出国念书回来後，找工作是家常便饭。 虽然小南的语言能力不错，可是经常工作七天之後，不是公司不要他，就是他不喜欢严 谨的环境，从小娇生惯养的个性一遇到大公司的大环境是是非非，往往就适应不良，找 到小公司又觉得事情多杂乱，对他不公平。 就这样不断地换工作，虽然一点经济能力都没有，他也不担心，爷爷奶奶还是会给他零 用钱，虽然一个月可能只有七千块的收入，可是小南的花费一个月可能有七万元，就这 样过了七个月之後，他也开始觉悟了，但是总不知道问题出在哪里！ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 小惠是五专刚毕业的新鲜人，是那种从小就乖乖听话的学生，虽然念书的成绩并不是很 好，但是总是不犯错，也能顺利的毕业，但是找工作这件事情让他碰了很多的钉子，最 後终於找到一家大公司愿意让他试试看。 面谈的时候小惠经常会找母亲一起陪同，最後还会跟面谈的长官问东问西，走的时候还 跟总机小姐炫燿小惠多好，有多少家公司要她，最後小惠进入这家公司并没有面谈的机 会，而是透过考试考进去的。 进去公司後，小惠也是乖乖的听长官的话，长官要做什麽他就做什麽，过了七个月之後 ，虽然早就过了适（试）用期，但是就在副总来巡视之後，隔天他就领到一笔费用，七 小时内就要打包回家，不用来上班了。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 小真是师范大学毕业的资优生，由於当初念大学是校长爸爸填的志愿，所以只好奉父亲 之命把公费给念完，教了七个月的书，跟兴趣实在不合，自己赔了公费跑到美国去念研 究所，回国後不知道要做什麽事情，於是就把高考给考过了。 小真到过银行、证券、保险公司上过班，也到过美商、法商、瑞商，并不是能力不够， 而是没有兴趣，於是跑到学校单位去做助理，做的最长的时间是七个月。 现在小真自己租了房子研究佛经修练，每天打坐七个小时。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 大民是老大，是标准的想移民的人，由於口才不错，外语能力又强，所以长年在国外跑 业务，结婚後更是携家带眷在各国游走，早年台湾电子产业刚起步，靠着人际关系还可 以在新加坡、欧洲、美国有固定的业绩，但是七年後目前台湾的电子产业世界有名，大 厂商都透过大量采购减少成本，相对的大民的出路就没有了。 回台湾後，大民找了很多业务性质的工作，由於适应不了一般上班族的工作时间及很多 的制度，所以总是以犯小人来自嘲，总是抱怨自己拉的业务都被同事或是长官给抢走。 於是加入各类直销行业、拉保险等等成为大民主要的职业，由於七等亲的亲友能拉的都 拉光了，业绩还是不好，目前也只能省吃俭用过生活。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 阿芬是一个家庭主妇，生了两个小孩之後就没有继续上班，由於小孩都上了小学，家里 经济状况不好，所以七年後打算二度就业，但是总是没有获得面谈的机会。 阿芬处理家务能力很好，但是她总认为她少了是电脑的操作能力，所以去学上网还有 Office等软体的操作，顺利了进入一家小小贸易公司上班，由於沉迷在网路世界，经常 上班时间在跟网友聊天，不然就跟同事打屁。 有一次，他甚至在假日的时候带着七岁的小女儿跟一个男网友见面，虽然还称不上是外 遇，但是被老板知道後还是请了回家。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 上述的七个案例其实并不是时代的巨轮跑的太快，而是他们的心态没有随着时代的改变 而改变，小柳是没有自信心，总以为有了一些证书就可以伸手拿钱﹔阿力没有看清楚行 行出状元，隔行也如隔山，总是怨天尤人，缺乏自己的目标﹔小南虽然是独子，自以为 非常的独立，可是他从来没有为自己的独立想过﹔小惠就是那种没有自我的人，也可以 讲是个隐形人，虽然不能讲是米虫，可是一家公司没有她也不会怎样﹔大民虽然早年游 走各国，但是没有看的潮流变了而学习适应不同的环境﹔阿芬虽然二度就业成央A可是把 工作与家庭生活合在一起而分不开。 这些失衡的状态时时都在上演，你的身边也有这种工作人吗？ ＊失衡的面谈经验 水瓶子也是吃人家的饭长大的，担任主管职务也大概有四年的时间，『四』这个数字相 当的奇妙，一对夫妻结婚四年没有生小孩就会被怀疑不孕﹔大学念四年就得毕业﹔一个 员工若要同时面对四个主管负责是不可能的，如果进一家公司四年总是担任一样的职务 ，那大概永远就是做那一档工作了。 回想四年前开始看履历表，面谈新进人员，虽然看过的人无数，可是至今仍然觉得一样 米养百样人，到超级市场去看，陈列在架子上的米几乎上百种，所以现在是百样米养万 样人，要如何再短短面谈的四十分钟看出一个人适不适合这个工作，实在非常难的一件 事。 以下有四个面谈案例，不知道是哪里失去平衡？ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 建国一进会议室坐的笔直，主管走进来恭敬的拿名片给他，建国一付不知所措的样子， 搞的气氛有点僵，脸上还冒着冷汗。 主管发现了，便起身调整冷气，开始问一些比较轻松的话题，结果建国的回答很简单， 『是』、『不是』、『会』、『不会』…… 看来这场面谈要提早结束了，主管也要说再见再联络了，最後一提到当兵的话题，建国 开始讲了四十分种还没有结束的迹象，主管脸上的有好几条的条码…… ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 君君到某公司是应徵工程师，虽然君君已经不年轻了但是身材与美貌兼具，谈了五分钟 的专业知识，面谈主管就转移话题。 男主管讨论完人生的道理後，还进一步谈到君君有没有男朋友，为什麽年纪那麽大了还 没有结婚，担不担心将来生小孩的问题，害的君君一直盯着门看，害怕从此出不了门。 最後男主管还举例他的婚姻美满，小孩四个，结婚四年就有这种民Z，还讲说办公室有一 些伦理及斗争的过往，君君则是永远忘不了男主管色眯眯的眼神…… ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 小花是去应徵客服专员，正值双十年华，面谈主管问了一些问题後，她就开始问起公司 的远景、资本额、何时上市上柜、公司福利……。 可能是主管的脾气很好，还很客气的回答，但是小花却开始比较起薪资了，说什麽Ａ公 司的规模比较大，薪资比较好……。 最後谈到了客服的工作性质，阿花就直接讲出她想像的工作环境，还有主管要如何做才 对，公司要如何举办教育训练，而这个面谈会，简直是董事会要通过总经理的任命吧！ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 俊兴到某软体公司应徵程式设计，可能是前一晚上没有睡好，精神恍惚、眼神闪烁。 主管很担心他的精神状况，所以问了一些问题後打算很快的结束面谈，便例行性的介绍 公司後请俊兴回去等通知，但是俊兴最後问了一个问题，问他录取的机率有多高，主管 也很诚实的回答只有四成不到的机会，因为来面谈的人很多。 可是俊兴居然说，其实我只是来看看的，我现在有工作不想换，如果公司有需要的话我 可以介绍……。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 上述四个案例都是在面谈的时候发生的，不是工作者没有事前准备应徵公司的基本资料 ，就是面谈者模糊焦点，想多了解应试者的心情但是方法不对，其实人与人之间只要真 诚的对待，不隐瞒互相沟通，一切事情都好讲。 你有遇过奇怪的面谈经验吗？ ＊失衡的人际关系 台湾的中小企业特别的多，这几年来大公司的合并简直占据了财经报纸的所有版面，大 者恒大，小公司的生存非常不容易，而在大公司的工作者，与小公司的工作者简直是天 壤之别。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 在小公司工作的小敏以前不用担心很多事情，只要有困难跟老板开口，总会得到方便， 也很好沟通，所以小敏总是努力辛勤的工作，随时会帮老板着想，就好像一家人一样， 虽然薪水不高，但是只要公司有赚钱，逢年过节的总有奖金可以拿。 景气不好进出口贸易量变小，小敏虽然能共体时艰，但是公司硬生生就是倒闭了。小敏 找了好久的工作，终於找到了一家大公司，担任小小的专案企划的工作。 小敏刚进去很多事情不能适应，开会的时候要依照专案负责人的时间订立，开会的内容 主题也都已经定义好了，小敏总是无法进入每一个专案的讨论，她好像一个透明人一样 存在公司里面，每天很忙碌，但她不知道做了什麽事情。 小敏终於被分配到一个新的企划案的规划工作，她依照前人的工作表单进行企划案，要 求大家开会发会议通知，做会议纪录分配工作，不知道怎麽回事企划案就是无法执行， 她反覆思考不得其解，跟同事相处不好结果调离现职，最後只好自己辞职走路。 离开公司後的小敏还是搞不清楚为什麽会这个样子？ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 大华是在某大公司担任主任的职务，工作了八年了，待在公司处理所有的事务非常的顺 手，总是把大大小小的事情依照公司的制度规定完成，安排进度规划专案，做事都没有 错误过，工作态度也兢兢业业，但是大华过年後被公司裁员了。 依照大华的工作资历，很快的在一家小的贸易公司找到了工作，起初大华还把以前的公 司制度拿过来试用，可是他发现公司的每个人还是依照自己的做事方式再进行，虽然老 板很授权给他，可是总不知道哪里出了问题！ 原来是小公司重视的效率与执行能力，像大华这种制度的运行者，根本没有执行能力， 所以大华一改过去八年的工作型态，自己下去做事，才慢慢的跟上脚步，可是老板总是 把他当成下人一样使唤来使唤去，有时还要充当司机或家庭教师，让大华活的很没有尊 严。 毕竟以前自己也是一个小主管，现在虽然是挂副总名字，但是总是过的不自在。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 大小公司的员工，工作的方式真的有天嚷之别，同事与老板的关系都要自己花时间去经 营，花时间去搞清楚公司老板的想法是很重要的，更可怕的是无论你在哪一种类型的公 司，都会有很多不同的老板。 以上面的案例来分析，小敏可能做事的方式没有改变，总是依照自己的意思把大大小小 的事情全部做完了，虽然依照公司的规定办事情，但是没有顾虑到别人的看法与感受﹔ 大华虽然很快的改变了做事的方法，可是他完全没有把公司看成是一个家庭的运作模式 ，所以心理无法适应。 如果你在大公司工作，有小老板、小老板的老板、同事的小老板以及同事之间的关系都 要搞定﹔而在小公司工作，有老板、老板的家人及公司的股东要搞定，如果你在一种半 大不小的公司，我看所有上上下下的人都要去搞定，可见要做一个快乐的工作人，真的 是非常困难。 -- ☆贴身衣物有板了~讨论内衣种种不再没地方了╰( ￣▽￣)╯★﹒‧‧∴ 生活娱乐馆 生活, 娱乐, 心情 [claus] BeautyCare 美容 Σ美容保养坊 → 美容/化妆/瘦身 underwear 美体 ◎贴身衣物─穿比脱更性感 BeebeeQ --

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