作者waitlove143 (皮皮)
看板CareerLady
标题[职场] 特休结算转薪资
时间Fri Dec 9 09:29:50 2022
大家好：
因预计明年三月要离职，
想请教特休结算的问题。
我们公司3.6.9月会核发前一季的奖金，
（一次领三个月的业绩奖金，
如：9月领4-6月）
所以这几个月的薪资都会在六万以上，
其他月份因为没有业绩奖金，
薪资固定领四万三，
我的年资5年，有15天特休，
想请教板上比较懂得薪资结算的乡民，
我如果3/1离职，
公司是否必须以
6万/240小时*未休毕特休时数，
转换成薪资给我？
前几个月有请过事假，
发现领薪当月若薪水较少
(领四万三的那几个月)，
考勤结算月请假，扣得薪水也比较少。
但如果是高薪那几个月，
之前有请假就会扣特别多。
5月领薪、3月有请假、迟到，扣得比较少。
6月领薪、4月有请假就会扣很多。
（敝司考勤是看领薪前两月）
我刚好是9月领薪时，
发现7月确诊病假的扣薪超多，
是以底薪+全勤+业绩奖金为基准依比例扣，这样等於连我非病假其他两个月的业绩奖金
和全勤都被扣，还是觉得很不合理。
问过我们的人资，人资表示一切合法，
也说明若3月离职，
特休会以3月薪资为基准核算，
4月会汇入。
但因为我们公司之前凹过员工，
三月离职的同事连业绩都没拿到，
很怕被公司算计，
(怕公司四月才汇款，
会以四月薪资为准结算，会少很多)
还是说，我应该在二月底离职，
这样特休结算比较不会有问题，
也能够领到业绩奖金？
很烦恼Q__Q
想问问大家的意见，
感谢！
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1F：推 cawaiimaple: 1. 劳基法施行细则24-1条规定，特休折算方式是「其为 12/09 14:08
2F：→ cawaiimaple: 计月者，为年度终结或契约终止前最近一个月正常工作 12/09 14:08
3F：→ cawaiimaple: 时间所得之工资除以三十所得之金额」，至於「最近一 12/09 14:08
4F：→ cawaiimaple: 个月」的定义您可以参考下列网站，3月离职的话基本上 12/09 14:08
5F：→ cawaiimaple: 是以2月薪资算 12/09 14:08
7F：→ cawaiimaple: 2. 承上述1，因为是以「正常工作时间」算，所以不用 12/09 14:08
8F：→ cawaiimaple: 管有无迟到请假那些，就是指原本正常工作可以领到的 12/09 14:08
9F：→ cawaiimaple: 月薪全额 12/09 14:08
10F：→ cawaiimaple: 3. 您提到的业绩奖金是发放「前一季」的，所以其实也 12/09 14:08
11F：→ cawaiimaple: 不是该月工作所得，您应该争取的是将该月业绩奖金列 12/09 14:08
12F：→ cawaiimaple: 入计算，也就是说若3月离职，（全薪4万3+2月份业绩奖 12/09 14:08
13F：→ cawaiimaple: 金）/30=一日特休折现金额 12/09 14:08
14F：→ Hellan33: 年度才会结算吧？！ 02/28 16:05
15F：→ cawaiimaple: 年度终止或契约解除都符合结算条件啊 03/04 22:11