其实我想跟星座血型没有太大关系， 大部分的人在到新环境对工作内容的轻重缓急往往需要一些时间拿捏 只要态度对我想大部分问题都ok， 如果可以的话我想针对她每天的工作， 直接给她阶段性目标、要求跟dead line， 然後跟他说如果有问题可以问你， 没问题的话就按时间回报工作就好。 工作的过程如果比较容易出问题或偏掉就把check point设小一点， 如果还好就设大目标就好。 搞错重点很多时候是任务的目标跟目的不明确， 这个花点时间讲就好了， 问题不是很大。 ※ 引述《cztuli (哗啦哗啦哗啦啦)》之铭言： : : 因缘际会下我变成组内最资深的员工 : 长官也算看重我 : 目前不是主管职 但情势所逼要带新人 : 自己个性不算是很aggressive : 但事情交代给我一定全力以赴 : 回到正题 : 因为在带新人，毕竟也有点代沟（新人刚硕毕与我相差1X岁） : 有时真的不太知道如何沟通 : 因为出过一些状况 : 新人搞不清楚事情轻重缓急，有时会进去死胡同或搞错重点 : 所以我想到的解决方式是请他每天写下今天预计的工作计划以及达成的目标 : 我从中回馈如何处理 : 但有时比较忙他就会忘记写给我 : 或是一整天过了一大半下午才写给我 : （完全失去意义，也讲过2-3次，还是一样会发生） : 我自己个性不喜欢紧迫盯人+手上业务有点忙 : 原本想说写个一阵子他比较上手就可以停 : 实在不知道要怎麽带这小孩 : 不知道版上的大大们有无建议 : 小孩是金牛B型 2X岁 : 不知道有没有帮助 哈 : 谢谢 : ---- : Sent from BePTT on my iPhone 13 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.23.129.157 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1655973718.A.C61.html