在想是不是自己个性的问题， 为什麽都遇到这种的人…… 上一个同事是这样， 1.共通的事务，越共越少 双方共通的事务(有人完成即可那种) 不想做或不喜欢做就开始推工作， 处理久了就突然变成自己专属的工作 2.老板在时， 跑第一处理，很努力展示她正在处理共同的事务，表现得非常积极， 老板没看到时或离开办公室之後， 大概做10分之2就去做自己专属的事务了，然後再也没回来完成过 好不容易这位同事离职了， 结果来了一位也是挑工作做的新人 爱做不做…… 一开始新人很自豪的说她的能力就是解决问题， 但是几天相处下来… 感觉很疲惫， 她的解决问题是把一些问题推出去…… 或是处理慢到老板最後直接叫我帮她处理， 因为她展示了很忙的样子， 所以我必须协助她， 上一个会推工作的同事， 很理所当然的只交接了自己的“部分”专属的工作项目，漏掉比较例行的已经共同事务 结果在跟新人说提醒前同事遗漏的专属部分例行的工作，还有共同事务， 被回问：那你负责什麽？ 也许EQ很好的前辈，会耐心的分享解释 但其实我不太想跟她解释，觉得没有必要 但可能也因此似乎让她觉得我把或许把工作推给她(? (但那就是上一个同事没交接完全的工作啊 她有加前同事的LINE，完全可以跟她确认) 几天之内，她有点选择性的做或不做 再再提醒後，得到这样的回答： 她忙就会忘记，要我再提醒 提醒三次还算少对吗？ 自己的工作模式是， 井水不犯河水，大家是平等的， 共通的事物彼此都尽力完成， 个别负责的工作项目， 我不会去干涉她，她也不用太关心我 反正算是一个team 共同的交代窗口就是上面的人 结果相处到快吐血， 觉得遇到一个很会推工作 还有选工作项目的新人 甚至可以主管请我协助她的项目A 最後连B都想推给我做 已经很明白的跟她说B就是上一个同事负责处理的，她还一直问我要不要处理， 老板娘有没有叫我去处理 （ 真的非常黑人问号 不知道要说什麽…… 快吐血 虽然最後她自己处理了， 再我再三的说明之下， 但她却变用一种好像她再帮我做的态度对我 真的第一次遇到这种新人 到底是怎样啊（呐喊 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.192.49.126 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1621358256.A.63F.html ※ 编辑: Avira (123.192.49.126 台湾), 05/19/2021 01:33:01 ※ 编辑: Avira (123.192.49.126 台湾), 05/19/2021 01:39:35 现实社会真的如此， 难怪一堆公司都能看到努力推工作的人， 只是没想到刚进来不到一个月的人也会这样， 完全傻眼 目前主管对她印象不太差，不知道要怎麽提起.. 是雷包公司，很多共同负责的工作职务是没有实际"边界"的 对.. 我没能力跟勇气跳槽.. 请您易地而处， 想像您提醒一个新来的同事关於前同事没有完全交接清楚有遗漏的地方 主管又其实并不是完全清楚细节工作负责的内容， 该新人却对你提醒她的项目怀疑还反问那你负责什麽? 你要怎麽办呢? 如果这麽不相信又有离职同事的LINE，当然可以去求证不是? 我以为刚进去一间公司， 战战兢兢，诚惶诚恐的尽力做好每一件工作， 尽力处理主管的交代，帮忙同事的需求是基本， 看来我才是想太多的人，现在似乎不流行这套..... ※ 编辑: Avira (111.241.96.94 台湾), 06/24/2021 16:47:20 ※ 编辑: Avira (111.241.96.94 台湾), 06/25/2021 11:09:19