抱歉虽然你説心情抒发，我怎麽看得有点担心啊.... 职场上，讲的是做事合情合理。 让事情可以顺利运作，是你工作的价值。 “举例来说，因为他的好心，答应帮你处理某件事情，但实际上，他是没有能力做到的， 他只是穷担心着你需要帮忙、想安抚你的焦虑，所以先答应你，然後再来思考怎麽帮忙你 ， 如果他有请到别人帮忙处理，那算他幸运，如果没有找到人帮忙处理，那真的倒楣就是你 了，嗯，这种是常识不足的无知。” 这件事情，是你明知道转交这份工作给对方有非常大的风险....最後事情搞砸的责任会是 归责谁呢？ 知道转交出去有风险，正常会想办法再找到更适合的方案，或是跟主管讨论与报告怎麽处 理，明哲才能保身。 这件事情的处理主导权若是在你，那麽我认为与其讨论善良与否，实际上这件事怎麽处理 跟解决问题......着眼於你选择怎麽处理。 我只看到文章讲的工作权责归属不分，即使看到错误却没有修正.....你还是想想怎麽让 自己安全退场可能比较好... --

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