作者rfive (不知道...)
看板CareerLady
标题Re: 转职新人的撞墙期
时间Sun Sep 27 01:24:24 2020
感谢回文与来信的各位，让转职新人感到非常温暖，
目前已离职，好好放松身心中，准备再出发！
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借用标题，谢谢！也抱抱原Po，你不是一个人
文章有点长...
担任连锁餐饮行销企划大约7年，因为薪资冻涨好几年、部门缩编导致工作量大增，也觉
得有点停滞不前，所以决定离开。
最近转职到类似的餐饮业超过1个月，面试时主管说希望能借重我某方面的经验帮助公司
，过程中聊了许多，老板表示公司不太需要加班，我觉得工作内容有些不同可以成长，而
且与前一份工作的产业较为相似，因此在还有另一个offer的情况下选择它。
到职第一天主管告知我另一位同事预计月底离职、过2天要出差，虽然有点讶异但抱着配
合公司、学习的心态出发了，回来後，预计离职的同事被慰留，我很感恩不需要面对两眼
一抹黑的情况。
一开始老板就说他不会告诉你做什麽、怎麽做，所以我多半都是请教同事，询问能帮什麽
忙、做些什麽事，在每周的会议中了解之後的工作进程，希望能尽快了解熟悉公司方向，
提出想法建议。
这个月改成每天开会，报告前一天的工作进度与当日待办事项、市场资讯等等，(部门同
事大都感到压力很大...)前几天老板找我谈话，说原本以为我在某方面的经验应该很丰富
，但经过之前的会议後发现好像不是这样，希望我尽快赶上脚步，原本期望我能提出许多
建议分析，但感觉我不行。到职1个多月没什麽表现，怕我不知道该做些什麽，所以会再
请我同事先将一些例行工作转给我，并跟我讨论工作分配，希望我在试用期结束前能有所
表现。
我说明目前主要负责2项工作，其中1项是完全没接触过的，因此需要花时间请教同事，但
老板觉得只是一些联系例行工作，不需要耗费太多时间，也委婉反映会议频率有点高，
并表示偶尔会有不知道该做什麽的情况，但会立即询问同事可协助的事项，也会尽快补足
不足的地方，老板回覆以前不会天天开会，是为了让我和另一位新同事熟悉才改的。
(一天开3场会，大概只有2.5小时工作，隔天真的很难报告)过程中明显感到老板觉得我与
他的期望有落差...
之後跟同事聊了目前的状况，表明有时候的确不知道该报告什麽工作内容，同事说会将例
行工作转给我，以及目前我可以做那些工作。
从到职至今主动问了很多次我能做那些事、能帮什麽忙？但总是做完就不知道下一件事在
哪？想找事情做，却不知从何找起，有种无所适从、毫无头绪的感觉。很常做完一份PPT
会想说这几页花几个小时会不会太久？老板会不会觉得这样也要花这麽长的时间？期望值
的落差，我想某部分是面试时双方认知误差，所以我也尽力在弥补了...
之前曾提出活动企划，也询问同事是否可行，但会议中毫无反馈，之後开会决定按照以往
的活动举办，默默就略过提案了...同事後来表示可能是因为与公司习惯的方式不同，所
以才会被默默打枪，也曾经被说一整天只做了2件事，不懂哪里很忙？（相信大家都遇过
总是会有莫名插单的事情得解决，不是什麽大事，却需要花点时间）
最近一直感觉自己工作这麽久了，怎麽会发生这种情况？是我哪里有问题吗？还是不适应
这种公司文化？
朋友说也许是前一家公司待太久了，要我清空重新来过，我觉得自己算是有清空也想赶快
上手，但却找不到方向。前同事说不算是我的问题，就算是资历深的新人，但什麽都不教
，一开始就要人飞有点强人所难。
本来是想说如果真的不适应无法表现，那麽就不要浪费双方的时间，朋友们觉得不适应是
可以早点离开，但建议先继续努力找出方向，再给自己多一点时间与机会，到时候真的不
行再好聚好散。
转职新人的撞墙期真的很难熬...
感谢看完文章的你...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.137.99.66 (台湾)
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1F：推 yuamic: 加油！觉得你很努力，再多试一下！老板都不说真让人困惑呀 09/29 12:10
2F：推 vvvvv: 一个月是要什麽表现？就遇到烂主管而已 10/01 15:16
3F：推 tirecake: 每天开会到只剩2.5小时工作 也太没效率的会议了！ 10/01 19:44
4F：推 rebecca226: 开会是你要找大家开的吗? 如果是,真的不OK喔 10/05 18:37
5F：→ rebecca226: 你这状况就是老板想要用你之前的经验,但你之前的经验 10/05 18:38
6F：→ rebecca226: 又无法原样照搬--请问你是来到这里变成管理职吗? 10/05 18:39
7F：→ rebecca226: 如果是,你要注意,管理职重点不是"管理人",而是"做出 10/05 18:40
8F：→ rebecca226: 成绩" 你应该多花时间了解老板的期望,做你觉得可以 10/05 18:41
9F：→ rebecca226: 达到老板期望的企划 细节不那麽重要 10/05 18:41
10F：推 rfive: 回r大，不是我找大家开会，算是部门会议，从一周一次改成 10/05 19:49
11F：推 rfive: 一天一次，会觉得压力大有部分来自於不知道要报告甚麽， 10/05 19:57
12F：→ rfive: 因为很常做完一件事就不知道下一件在哪里？无法报告今日 10/05 19:57
13F：→ rfive: 的待办事项，只能一直请教同事能做的事。 10/05 19:59
14F：→ rfive: 我不是管理职，是一般职员，老板希望我能在剩余的试用期 10/05 20:00
15F：→ rfive: 有所表现，但不知该如何了解老板的期望与方向，这也是令 10/05 20:02
16F：→ rfive: 我无所适从的地方... 10/05 20:02
17F：推 cindy0310: 我觉得这不是好缺 10/08 21:08
18F：推 bunreachable: 老板说得太抽象了，反正老板这种生物，哪有满意的一 10/10 19:33
19F：→ bunreachable: 天，都马要挑一下毛病贬低一下员工 10/10 19:33
20F：推 rebecca226: 像这种状况,就是老板面试时自己脑补了你的经验 10/13 12:55
21F：→ rebecca226: 假如你还想要待下来,建议你在你的工作里面,找到你可以 10/13 12:56
22F：→ rebecca226: 发挥的部份,然後完整做出来,让老板看到你的优点 10/13 12:57
23F：→ rebecca226: 举例来说,你可以跟老板建议之前做过的活动,跟他说可以 10/13 12:58
24F：→ rebecca226: 也来试试看;但是要主动安排去做这些事(不是提案等别人 10/13 12:58
25F：→ rebecca226: 去做) 现在应该是你老板觉得你无法进入状况,想要用 10/13 12:59
26F：→ rebecca226: '开会'来让你知道别人做这麽知道自己要做什麽,可是方 10/13 12:59
27F：→ rebecca226: 法不太对 (可能你之前的工作,需要做的事都很固定,不 10/13 13:00
28F：→ rebecca226: 需要自己去发起??) 10/13 13:00
29F：→ rfive: 赞同r大的提议，有试着在会议中提过新品活动，但没有任何反 10/14 09:49
30F：→ rfive: 馈(提案不过无法执行)，也试着多表达想法，但效果不显 10/14 09:52
31F：→ rfive: 之前的工作也不到很固定，还是需要自己发起、提案或与团队 10/14 09:54
32F：→ rfive: 讨论沟通。目前是已离职的状态，部分原因是工作问题，部分 10/14 09:56
33F：→ rfive: 是因为发生了乌龙事件，双方对薪资认定有误差，但报到时人 10/14 09:57
34F：→ rfive: 资未提供劳动契约，致使无书面证据(往来信件也无)，评估後 10/14 09:58
35F：→ rfive: 决定离开，但还是有提供一些公司即将执行的企划意见。 10/14 10:00
36F：→ rfive: 感谢回文与回信的各位，这次经验真的也让我学到很多，完全 10/14 10:01
37F：→ rfive: 没想过居然会忘记劳动契约，也体验到不同工作文化，对於未 10/14 10:02
38F：→ rfive: 来求职时也会更加留意！ 10/14 10:02
※ 编辑: rfive (223.136.189.139 台湾), 10/14/2020 10:11:04
39F：推 rebecca226: 原PO你辛苦了,但是就当作是多一个社会经验吧 10/14 18:55
40F：推 MaryWorkHard: 一天开一场会....这是管理问题了 主管先检讨自己吧 10/23 08:20