※ 引述《jjeffrey1015 (frey)》之铭言： : 推 iloveannasui: 雇主举证就有点微妙， 举个例，雇主说你跟他八字不 07/15 02:22 : → iloveannasui: 合，行吗？ 雇主说他跟你面试的互动中，觉得你不是 07/15 02:22 : → iloveannasui: 一个很配合的员工，行吗？ 07/15 02:22 摘录判决内容： 实务上常因雇主为隐瞒差别待遇之动机，而於行为外观上利用各种方式予以隐匿， 致形成合法与不合法动机交错之情形，因之判断之标准应综合雇主行为时之各种事 实，以雇主及代表雇主行使人事权或管理权人员之言语、态度、行为举动等整体 综合判断，是雇主纵有其他(合法)因素考量，惟其中倘有混合性别因素之动机与行 为，仍属性别歧视。且除雇主之积极指派行为外，亦包括在雇主「明知或可得而知」 之情形下，消极容认之行为。 : 推 iloveannasui: 不过现在雇主精明的很，他才不会问你这些问题， 他 07/15 02:26 : → iloveannasui: 直接不找你来面试，你连去面试的机会都没有。 07/15 02:26 百密终有一疏 : 推 littlebun: 我都遇到人资直接说我不希望你怀孕 如果有计画 不会雇 07/15 10:12 : → littlebun: 用 07/15 10:12 这部分就违法了 : 推 Mazu323: 其实被问直接说没打算怀孕就好...进去後怀孕了他也无法逼 07/15 22:49 : → Mazu323: 退你 07/15 22:49 : → Mazu323: 如果逼退你 就去告劳工局..让他劳检就好 07/15 22:49 有案例是录取之後告知怀孕被通知取消录取， 也有隐瞒怀孕，到职之後被解雇， 两个案例雇主都被裁罚了。 : 推 celestedmn: 我还遇过酸我说 你老公科技业你应该不用出来上班吧 07/19 20:12 这个真的是性别歧视 --

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