作者DYT603 ( DD)
看板CareerLady
标题[闲聊] 面试时问这问题违法吗?
时间Mon Jul 13 20:02:53 2020
科技业版最近因为某500大企业歧视孕妇引起炎上
如果法律有规定不能因为怀孕对考核有影响
那面试时针对女生问之後有没有怀孕生小孩的计画 然後以此做为是否录取的标准
或是主管认为30初头的女性很容易请产假育婴假
所以找人时排除这个年龄曾的女性来公司面试
是否也违法呢?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.70.246.148 (台湾)
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1F：推 iloveannasui: 你要怎麽证明他排除这一段年龄的人？ 07/13 20:29
2F：→ iloveannasui: 我记得不可以在对外的公开徵人广告上写性别限制， 07/13 20:31
3F：→ iloveannasui: 但是他拿到履历时就把这些刷掉你也不会知道。 07/13 20:31
因为最近请朋友帮忙内投
结果主管不愿意面试
一问之下才知道主管因为考量到这个年龄的女性很容易请产假育婴假
所以直接说如果是女生 不要找这个年龄的...
※ 编辑: DYT603 (219.70.246.148 台湾), 07/13/2020 20:55:04
4F：→ cheryl1052: 面试时不能问怀孕计画，涉及就业歧视，罚6~30万 07/13 20:58
5F：→ DYT603: 那如果不是问怀孕 是问有没有结婚计画呢?违法吗? 07/13 20:59
6F：→ DYT603: 我遇到很多是问有没有结婚打算 还不会直接问道怀孕这麽 07/13 20:59
7F：→ cheryl1052: 你这状况是主管心中有他的筛选标准... 07/13 20:59
8F：→ DYT603: 後面的事 但是5间有4间会问是否有结婚打算 07/13 20:59
9F：→ DYT603: 但我问男生同学 似乎比较少被问到结婚问题 07/13 21:00
10F：→ cheryl1052: 就业服务法第五条，问及婚姻状况也是违反就业歧视唷 07/13 21:01
11F：→ cheryl1052: 你自己心里也有个底，在面试时，若公司会顾及到你是 07/13 21:02
12F：→ cheryl1052: 生育年龄而有录用上的考量，原则上对育龄女性也不会有 07/13 21:03
13F：→ cheryl1052: 较好的福利，直接放弃这些公司吧 07/13 21:03
14F：→ lovelymoco: 问结婚干嘛,会因为这样请长假？ 07/13 21:22
15F：推 elvire: 一涉及歧视，二问了也是白问，要是我一律说没有是生小孩 07/13 22:01
17F：→ rosa0027: 麻烦的是你没证据 09/03 01:45