作者kestar (无)
看板CareerLady
标题[闲聊] 各家公司的防疫措施
时间Thu Mar 26 17:17:30 2020
想请问各位职场美女们的公司有哪些防疫措施呢？
我目前任职的公司主要有
1.出入管制，识别证刷卡感应
这个其实本来上下班就有了，
只是更严格之後，可有效阻挡外来宾客
毕竟之前偶尔会有路人来借一楼厕所
碍於公共服务不太会拒绝有内急的人
2.自备口罩，每日量额温
我有朋友在大企业上班，口罩是由公司配发的
但是我们公司资源非常有限，都是要求员工自备
3.线上会议，使用Zoom软体
但是很多会议成员对这类科技不太擅长
所以资讯部门的人都得一直留在现场支援会议进行
4.空间区隔
这是最近听闻在规划的任务，但是我觉得很糟糕
因为配套都没想好，以为只要人跟人隔开就好
整个办公空间都是中央空调
一个人中病毒，基本上整栋都应该要停班了吧
但上头居然提出了把会议室改成第二办公室的想法
然後要求各部门都抽几名人员移到第二办公室上班
接着是重新调整工作分配
譬如说一个专案要求有两个负责人共同处理
万一其中一个被隔离，另一个就要接手继续做
为了确保专案不中断，所以这两个人就要分在两个办公室
我真心无法理解这种超前部署
两个人共同负责专案，必然有很多需要讨论跟交接的地方
拆在两个地方上班，一切都透过线上交流
这样真的有办法有共识吗？
而且我前面有讲，中央空调的意思就是一人得病，全栋隔离
并不会因为两个人不同办公室就只需要其中一间隔离吧
当然公司也是有在评估 异地办公 或是 居家办公 的形式
但是看起来是没钱这麽做，也无法这麽做
因为公司内有很多资料是不可携出的，尤其是客户的个资
喔，对了，前阵子4-6个人聚在一张会议桌上吃饭也都被念说很危险
所以我们现在变成一人选一张桌子，聊天变超大声的XD
想听听看大家的公司还有哪些做法可以让我们参考？
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久1;33m茉1;33m久1;33m加1;33m吆1;33m加1;33m久1;33m观1;33m久1;33m琉1;33m架1;33m仑1;33m沍1;33m琉1;33m钾1;33m歧1;33m歧1;33m* ∴＊
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－《小王子》
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※ 编辑: kestar (203.68.31.3 台湾), 03/26/2020 17:19:40
1F：推 hpzs: 会议室限制人数，搭电梯要戴口罩不可交谈，电梯里画格子（ 03/27 00:40
2F：→ hpzs: 避免站太近），从去餐厅吃饭演变到现在要在自己座位吃 03/27 00:40
3F：推 fiefie123: 同样在外商，平常觉得公司福利和照顾员工还不错，但偏 03/28 19:39
4F：→ fiefie123: 偏这次公司的外国人老板是把疫情当小感冒一样完全觉得 03/28 19:39
5F：→ fiefie123: 没有必要分流或在家上班 我们变成亚洲唯一一个还进公司 03/28 19:39
6F：→ fiefie123: 的办公室XD 03/28 19:39
7F：推 dodoru: 我觉得你们公司大致做法是可以理解的呀。 03/29 15:43
8F：→ dodoru: 如果空间资源比较够的公司，有不同楼层、或是不同地址分处 03/29 15:43
9F：→ dodoru: 会比较方便实施分流，例如同部门人分在不同地点上班。 03/29 15:43
10F：→ dodoru: 但你们公司空间有限，看起来没有办法在不同地点分流的话， 03/29 15:44
11F：→ dodoru: 那的确也只能隔开一点，并且挪用会议室空间了。 03/29 15:45
12F：推 dodoru: 虽然同一地点，如果有人一人得病，同公司可能就要跟着隔离 03/29 15:47
13F：→ dodoru: 没错，但是至少隔开距离，得病的那人传染给其他人的机率是 03/29 15:47
14F：→ dodoru: 降低的，所以至少能减少一人得病其他人也得病的机会，还是 03/29 15:48
15F：推 dodoru: 比什麽都不做好。也就是一人感染众人隔离，还是好过於一人 03/29 15:50
16F：→ dodoru: 感染众人感染的概念，逻辑上是可理解的。 03/29 15:51
17F：→ dodoru: (目前台湾状况应该也没有被证实透过空调会传染病毒) 03/29 15:52
18F：推 dodoru: 至於拆开来以至於影响工作顺利度和工作效率，非常时期我想 03/29 15:54
19F：→ dodoru: 大家公司都难免吧，在家工作效率也一定会受影响，但现在一 03/29 15:55
20F：→ dodoru: 般方针应该都是效能降低在某个可接受范围，好过於增加感染 03/29 15:56
21F：→ dodoru: 率。你们该早点去争取和提议的是假如真的到需要居家隔离， 03/29 15:57
22F：→ dodoru: 因为还是能处理工作所以还是该照常给薪或是一定比例给薪。 03/29 15:58
23F：→ kestar: 谢谢楼上给的意见，只是替公司理解，他们仍不体恤员工啊 03/30 09:19
24F：→ kestar: 对於给薪方式，雇主都说依法办理，鼓励我们主动休假... 03/30 09:23
25F：→ kestar: 但是休假时间还是LINE个不停，代理人怨声连连@@ 03/30 09:24