※ 引述《Newface (新脸孔)》之铭言： : 其实最现实的角度看 : 公司不太会单纯因为性别而不想要给你机会 : 毕竟业绩好，能做事的人就是好用的人 慢慢开始A咖客户名单 想看看怎麽把公司资源 加诸在自己身上 另一方面 开始不分享客户资讯 或错误传达客户想法 例如：客户稍微提到产品颜色的色差，你就无限扩大为品管问题。 然後，自己还去道歉了事。 藉此让主管知道你的功能。 第二，接老客户单时，顺带要说「客户老板要找第二供应商， 采购经理因为跟我有交情，所以偷偷告诉我这点。」 让老板又知道了你的重要性，不可取代性。 第三，在茶水间，三不五时提到「某客户传她小朋友的照片、跟你分享生活点滴」 加深老板知道你与客户的彼此信赖程度。 : 主要问题还是传统观念上 : 女性负担的家庭照顾责任常常比较大 : 小孩生病了请假的常常是妈妈 : 通常也都是妈妈送去上学妈妈接放学 主要就是大方自然 切忌摆出一付对不起公司的样子 我儿子生病 当然没有办法去上班噜 (揪咪) 多多带小朋友去公司露脸 让同事与小朋友产生情感连结 多多分享小朋友的点滴 与同事交换童书、用品.... 渐渐形成公司内的 儿童帮 势力团体 等到主管发现时，你已经强大了，为时已晚....斩不掉 : : 薪水照领 事照做又没压力 多好？又不是当内勤领少少的薪水。 : : 但...我犹豫了... : : 现在我有了时间 : : 可以应付两个小孩临时的生病被幼稚园召回，小孩们住院也是我在顾。 : : 也有了时间可以学自己想学的事 : : 又重拾书本决定再拼考些语言证照。 : : 但在职场上、我没有任何成就感了。 第一，好不容易从嫔妃，升到贵人了 你该想的是好好保卫地盘 不能失去江山 且公司资源有限 老板不可能保护你永远 第二，一样的问题，到哪边都会上演... 而且，保险业、房仲业内部的水准更差，工时更长 还要为了业绩牺牲更多亲友 ...难道，你想降阶吗？ : : 主管也无心思安排我们的职涯规划。 : : 整个公司乱烘烘的 : : 我开始犹豫了... : : 想离开公司的想法越来越强烈 : : 但我们这种年纪 : : 倒底好不好找工作 : : 说专业职能好像也没有 : : 就是一般跑外面的业务 : : 又不想做门槛较低的保险或房仲业务 : : 是不是离职了就是得回家做专职主妇 : : 家庭主妇完全不是我的选项之一。 : : 到其他公司 我是不是又面对一样的问题 : : 毕竟台湾 职场生态就是这样。 : : 是该继续留爽领薪水 认命了 就是准时下班回家顾家里，不用在乎公司的事，也不用再 : 想 : : 向上爬了。 : : 还是抱持希望去外面再闯闯？ : : 我迷惘了 : : 版上有其他奔四的同学们成功转职经验吗 : : 不是外勤转内勤喔 : : 外转内比较容易，但薪水肯定较业务少。 : : 但我们这种情形还能外转外、薪水更好我不清楚是否有非常成功的案例可分享？ : : 感谢各位。 --

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