这份工作已经待满一年了，一直无法适应老板的低效率，每天都觉得很沮丧。之前的工作都很有效率，获得很大的成就感跟自信，但现在这份工作我做的很痛苦，很大的原因来自於老板 一、什麽事情都要开会 1.重复的内容 其实很多事情都已经在email汇报给老板，会议的内容其实跟email一样，还为了报告让老板容易懂必须图文并茂再做个ppt 2.不相干的部门 老板很喜欢把不同部门的人聚在一起开早会(早八)，我们公司不同的部门，彼此的工作差异很大，常常开了一个小时的会都是别人在讲，昏昏欲睡觉得自己很像局外人 3.频率很高，时间又长 如果这样的会一个礼拜一次就算了，却是每个礼拜一三五固定，二四不定期安排，一次还开一个半小时 每天至少花一个半小时开会，下班前要做隔天开会的东西，还要写email文字汇报隔天开会的内容，等於一天八小时的工作时间，至少有三小时在做跟开会有关的事情，我实在是受不了，重复的内容用不同的形式准备了三次，好像这份工作的任务就是开会.... 当然也会挤压到其他工作的作业时间，几乎没有一天能把手上的事情完成。我每天都会记下今天的代办事项，很喜欢工作完成後划掉的感觉，进入这个工作没有一天我能够完成我当天的待办，也一直让原本的计画被打乱或是拖延 二、不是没想法，就是天马行空 决定事情一直拖拖拉拉的，问他意见或方向都不明确。常常准备提案，老板会说没想法没感觉，要再重做几个版本，再提，又是一样没感觉，或是资料留着他要再回去看看，下次一样没想法；一直在做同样重复的东西，很希望老板能够至少给个方向，但他却很生气认为是下属要想办法帮他做决定。 常常高呼遥不可及的口号：例如要成为xx界的苹果、Google或是韩国鱼(？)，可是却没有任何作为，一个预算不到5万小小的专案计画，却花了两个月才决定，还很不甘愿的拍板。 三、老板不用自己的产品 老板从来没实际使用过我们的产品，也一直搞不清楚我们产品的定位，这点是让我觉得很不可思议的，公司大大小小的事他都要过问或是想很久，但他却搞错我们专案小组的成立方向 如果可以我想继续待在这份工作，因为我不想要随随便便就放弃 可是真的很痛苦，往往一开无聊没意义的会就被吸走所有的干劲，也想改变曾去谘商自己是不是不会跟老板沟通或是自己哪里做的不够好，想听听看其他人的建议 谢谢 --

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