作者phiz (好讨厌的感觉)
看板CareerLady
标题[职场] 好的主管真的重要
时间Sun Sep 16 12:57:41 2018
是这样的
当初我的主管要我多表达自己的意见
但实际上，我这麽做了却很痛苦
因为他总是无视我的意见或是想一些极低可能行的理由来否定我
不然就说是我太敏感了，这根本没什麽
但事实上，就因为他无视我提出的问题与意见，真的造成了重工与一些问题
现在这事重复发生了，我再次提醒他，
他也一样直接无视我的建议
我想了很久，要怎样才能委婉的说明这问题，但又表达出自己的委屈
想来想去，寄出这封信之後应该就会被资遣了
但不寄心里不舒服
直属主管真的是员工离职的重要原因啊
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1F：推 austen911: 不能资遣你吧…说真的，主管不是老板，他凭什麽资遣你 09/16 14:20
2F：→ austen911: ？都是领人家薪水的，你想太多了…但工作上有磨合很正 09/16 14:20
3F：→ austen911: 常，勇敢提出意见没有错，但过於伤心会让人觉得你太敏 09/16 14:20
4F：→ austen911: 感了，是满正常的，他没有立即接受你的建议，你这麽难 09/16 14:20
5F：→ austen911: 过也有点over了，这次不理你，就下次再提醒就好了，主 09/16 14:20
6F：→ austen911: 管也是人，只是磨合问题，你有点想多了… 09/16 14:20
7F：→ phiz: 如果只是一次，算是正常，就是一直发生，才让人生气 09/16 14:33
8F：→ lail: 我懂，所以後来我都不讲话了，他说了算 09/16 15:08
9F：推 austen911: 我觉得你只是太在意他为何不听你的…但说真的，下属的 09/16 16:09
10F：→ austen911: 义务是帮助主管解决工作问题，而不是指导主管如何工作 09/16 16:09
11F：→ austen911: ，就像主管是来带领下属如何冲公司业绩，而不是来自以 09/16 16:09
12F：→ austen911: 为是老板决定你的去留，你其实真的有点抓不太到重点， 09/16 16:09
13F：→ austen911: 他听不听你的，都不干你的事啊，他不听你的部分，是有 09/16 16:09
14F：→ austen911: 影响到重大事故吗？如果没有，就是你个人想要尊重而已 09/16 16:09
15F：→ austen911: …把自尊心用在这种地方，真的没有比较好，尽自己该做 09/16 16:09
16F：→ austen911: 的，坚持对的事，至於他想不想听你的，是他的自由，你 09/16 16:09
17F：→ austen911: 根本管不着啊… 09/16 16:09
18F：推 yijhen: 我懂！又要人家提意见，然後又一直打枪！那干嘛问我 09/16 16:52
19F：→ yijhen: 而且打枪的理由又很烂 09/16 16:52
20F：→ phiz: 在我们公司，主管是真的可以决定一个人的去留 09/16 17:53
21F：→ phiz: 我当然可以不要在意他听不听，但他错误的决定造成重工 09/16 17:53
22F：→ phiz: 却是我要去处理的，重工时数，是算在部门绩效内的 09/16 17:56
23F：→ phiz: 明明就是可以避免的重工，为什麽要让他发生，不能一次做对吗 09/16 17:57
24F：→ phiz: 如果只是要下属去follow，那为什麽还要人家提意见 09/16 17:58
25F：→ phiz: 感谢上面懂我感受的人！谢谢 09/16 18:03
26F：推 lail: 我也觉得又要人家讲又要一直打枪人家，是耍别人玩吗？所以才 09/16 21:01
27F：→ lail: 乾脆不讲话 09/16 21:01
28F：推 austen911: 我想重点就是你没有成功说服他…但你只单方面觉得都是 09/16 21:02
29F：→ austen911: 主管的问题，我是觉得不妥啦，反正你也寄信了，如果这 09/16 21:03
30F：→ austen911: 工作无法再做，就换工作就好了，但我其实觉得，有办法 09/16 21:03
31F：→ austen911: 说服主管的下属，才有资格批评主管，不然主管的失败＝ 09/16 21:03
32F：→ austen911: 你的失败，因为你们是同一个团队，以前我也觉得向上管 09/16 21:03
33F：→ austen911: 理是很机车的劝导文，但後来才发现，团队合作没有在分 09/16 21:03
34F：→ austen911: 你我的，只要你认同是团队，你就不会自私自利！你会想 09/16 21:03
35F：→ austen911: 办法让主管正视你所看见的问题，并一起解决它，而不是 09/16 21:03
36F：→ austen911: 一直跟主管哭闹，像个讨不到尊重的小孩，过二十了，是 09/16 21:03
37F：→ austen911: 大人了，是该成熟一点了！ 09/16 21:03
38F：推 rochis: 跟太敏感情绪化的人共事超级让人不耐烦 09/18 10:55
39F：推 skyyo: 没错 这种以为自己意见最厉害最有可行性的人最麻烦了 09/18 12:08
40F：→ skyyo: 都无视他人的意见 只活在自己的小世界 09/18 12:09
41F：推 kikilala155: 完全明白你的感受 主管真的会影响每位员工 最近深深 10/02 13:14
42F：→ kikilala155: 受影响中 哈哈 需要聊聊可以私讯 10/02 13:15
43F：→ mfx: 主管也是人,做决策不可能百分百对,如果能力不够好会比一般职 10/22 22:05
44F：→ mfx: 员更想遮掩。显然你们主管判断力失准,但犯错了难道你期待他会 10/22 22:05
45F：→ mfx: 跟你道歉吗?有些事情其实自己知道就好。你遇到的每个主管只会 10/22 22:05
46F：→ mfx: 告诉你两件事,第一是未来我要变成他这样,第二是未来我绝对不 10/22 22:05
47F：→ mfx: 要变成他这样,都是学习的一种 10/22 22:05
48F：推 myth0: 看来主管要你多表达意见只是说说，以後真有想法也别说了吧 11/03 23:13
49F：→ myth0: ，他又不是认真要听，你也不要浪费时间 11/03 23:13
50F：推 myth0: 重工或他决策的事，到时候出问题一定也会推给下属，说是下 11/03 23:17
51F：→ myth0: 属的问题，这样的主管你还期待他什麽？ 11/03 23:17
52F：推 aulaul0406: 我也最近为了主管想离职 11/17 20:12
53F：推 siaos: 换位置换个脑袋... 01/31 16:51