我在公司的业务本来是处理例行性工作 很繁琐乏味 今年1月换业务接了2件专案 我非常珍惜上司给我的机会 也很努力的工作与学习 而且完全不计较工时 试图在最短的时间内上手 这几个月下来我真的觉得成果不算差 至少接触过的客户给的feedback都还不错 至少说我比前任好 而且在前任几乎没有提供资料的情形下 我的绩效考核还拿到A级 但是让我接这两件专案的上司 从4月开始 不断的批评我做的事情都不是他要的 说我帮他整理的资料害他丧失判断能力 问题是他从来没有给过我明确的方向 所以我当然只能就我找的到、能运用的资源去执行 ex.他要我整理N年前某个事件的始末 那我当然就从档案文件里面去找资料整理 写成一篇那件事情的来龙去脉 结果他说我在引导他 干扰他判断 但是我写的东西都有档案为依据 除非当年留下的档案都有问题 然而那些档案都是那位上司经手过的 难道我能说他有问题吗？ 於是这几个月 我每次送文件给上司 80%的机率会被骂 20%没被骂是因为他心情刚好很好 但是那些文件也不是我直接交给那位上司 中间还经过2个小主管 既然是那2位小主管也认可的东西 但是只有我被骂 被骂完我还是不知道自己接下来要怎麽改 因为骂的内容有时候是前後矛盾的 还有这位上司有时候会说要把我调回原来的业务 说我接专案对他没有帮助 回原单位把例行性的文件量冲出来就好 我坚决不要 因为虽然常常被骂 但那位上司的才能是我非常欣赏的 我觉得跟他做事情可以学到很多 做专案的感觉也很充实 而且可以跟外界有接触 如果换成其他没能力的主管这样对我 我绝对没那麽客气 有时候我被骂到受不了 跑去找别单位的小主管哭诉(因为我跟她特别熟) 她说那位上司开主管会议的时候对我赞许有加 只是因为我太在意上司的好恶 而且上司也发现我非常排斥回原单位 所以就被他操控 但是上司还是常常跟我提要把我调走 甚至也跟我的前任谈要他回我的位置 前任也同意 当时是我们两个互换 而且互换前上司还私下对我把前任批的很难听 其实前任的问题是学历只有五专 又非本科系 有些事情真的不在他理解的范围内 我刚接的时候有个客户还很看不起我 我可以明显感受到客户的轻蔑 但是第一份资料交出去後就不会了 还有以前前任虽然号称做了2件专案 但其实都是那位上司自己做 前任只是帮忙做一些文书加工 全公司都知道他过得很爽 上司现在好像真的要把我调回原单位 但是我真的不愿意 除了不想做例行性工作 也很不愿意之前努力的成果 最後功劳算在别人头上 想问 除了接受&离开 还有其他选择吗？ --

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