以下帮友代po当作积阴德 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 前几天参展认识了一个台湾公司，规模稍大的公司的业务， 他打算从行政转业务，想升主管，目的是为了升官发财。 这种感觉，就跟现行SxxMxNx Taiwan(日皮台骨)里的台湾老屁股一样。 这间早期COPY日本厂，但後来台湾营运状况稳定後(超过15年)，中高阶主管已有台湾人，而日本人只剩几只而以。制服可能依照台湾民风，有的就取消之类，但5S、SOP还是保留。几年後，DGM/GM可能换成台湾人，但最终决定权还是不在那个台湾人上。 待遇跟福利只跟一些总部设在台北的大公司差不多，然後文化跟台商没俩样。 好处:公司安定，工作量稳定(公务员)。 坏处:Down Costing,原本的津贴福利几乎都被取消。(台湾老屁股揣摩上意砍福利当作自己的KPI) 总结: 1)底薪没有增加XDD (EX:2018年调0.5%) 2)然後还是一堆5S,SOP但只剩下驱壳。 3)日本SOP的精髓已不见，变成第一线人员绑手绑脚的东西。 4)只要一出事(客诉或劳灾)就会被台湾老屁股往上乱加条文XD,变成只是应付监察用的。 5)只要新人犯错就会一直被一群老屁股抓出来鞭打(薪水低、内斗凶)。 6)第一线人员一批一批换(平均周期1~3年) 7)一堆台湾老屁股猛抱日本人大腿。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 我告诉他，当主管的核心能力是让团队变得更好，让组织变得更好，他不相信， 他以为所有公司的内部关系都是自相残杀，为了升主管必须踩在别人屍体上，加班一定要领加班费，劳资关系一定是冲突。 或许吧，他想要的可能跟她待的公司/成长环境有关，反正我的人生经验不是这样。 按照他的说法，他之所以升不上去， 是因为这样会踩着很多人的屍体...........(典型的藉口)。 纯粹是觉悟不够，能力不足。 这也揭露一件恐怖的事情，就是大公司病， 大公司很容易暗藏鼠目寸光的鼠辈， 为了扞卫手上那一点钱，可以做出任何事情。 实际上当好人应该也可以赚钱/薪资成长， 关键是帮助他人成长， 让大家聚集在自己的旗帜之下。 共勉之 --

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