各位美丽能干版友大家好！文稍长但是是相当困扰的问题，希望有版友愿 意耐心看完并且给予我一些建议，谢谢！ 　　本人在大约一年半前曾在本版PO过文，有兴趣的版友可以挖出来看一看， 总之就是在PO完那篇文之後，因为某些家里和个人因素，一直待业（其实也是 失业.....）到了今年三月才稳定下来开始重新找工作，因缘际会之下在四月份 进入了现在的职场－－科技电子厂的品管。 　　老实说会面试上这个职务完全是误打误撞，原本只是派遣公司主动找上我， 问我有没有兴趣做科技业品管的工作，而我完全没有相关经历也并非理工科系， 当初误以为品管就是负责品质管理相关的资料处理和制作报表之类的，本着多尝 试不同的面试经验也好的想法就去面试了。没想到面试主管不知为何对我挺有好 感，直接就让我正职录取，不用再给派遣公司凹或熬，当下确实挺惊喜的。 　　回家後和家人讨论，都觉得这是不错的机会，可以学习新的工作技能且又是 正职，感觉至少已有一定的保障，於是我便关掉履历，准时去报到了。然而报到 以後真正踏进办公室，才发现真是痛苦的开始...... 　　公司有很多不同性质的品管部门，我的部门是专门负责厂内面板产品异常品 处理的，所以说必须对产品本身乃至於整个制作流程非常熟悉，才有办法判断该 如何处理和解决异常。而我学得...非常非常吃力......从未踏进过科技产业，又 毫无理工方面的基本知识（而且说真的也没有兴趣...），每天看着各种如同天书 般的写满专有名词的报表、每天开晨会都在听完全没有概念的异常情况专业术语， ，真的完全不知该如何着手好能尽快上手，现在每天上班都十分痛苦而且挫折。之 前的两份工作我都是上手很快并且能力获得老板肯定的，但是来到这个跨度太大的 产业，真心觉得自己像个蠢蛋，对专业内容理解算是非常慢，我可以听懂大概的概 念，可是要会判断和处理产品的异常，不能只是半懂不懂，必须真的清楚明白问题 出在哪才能做得正确并且有效率。入职到现在快一个月了，我还在努力摸熟系统和 制程以及面板相关的各种原理，以往工作经验累积的自信几乎整个垮了，很害怕自 己会被嫌弃上手慢、不好教、帮不上忙，现在每到假日都会躲在房间哭，对自己的 能力既质疑又失望...... 　　家人有把我的痛苦看在眼里，他们也心疼，但是觉得这是我重新迈入职场的一 次很不错的机会，毕竟我已失业一年半多，重新开始面对工作（又是超级跨领域的 新职务）确实会有不适应，仍希望我能坚持下去，慢慢的调适自己去跟上资深同事 的脚步。但是我真的做得非常痛苦，找不到自己的价值，又着急又恐慌。压力太大 的结果就是我身体开始出状况，厌食、失眠、一放假就恍惚，负面情绪都影响到家 人了，於是恶性循环，在外在内都对自己失望透顶，连带拖累了家人让他们也倍感 压力......最终还是家人先受不了了，觉得我既然做得那麽痛苦，那就离职吧，他 们已经帮不了我了，我必须自己选择和面对自己未来的道路。我不想让家人失望， 可以的话我也想尽可能支撑下去，撑到能够顺利上手的那一天（但也还是有三个月 试用期的问题，假若真的胜任不了，公司也会让我byebye，所以还是压力XD） 　　我在挣扎许久以後，上周先跟带我的前辈谈到了我的困境，他其实蛮惊讶的， 第一句就说：「你才来多久啊！？」，可能真的是我之前的工作做得太得心应手加 上对自我要求颇高，不希望被看低看衰，才会搞得自己如此焦虑。 　　前辈听完我的情况後，主动问我要不要试着转同部门的不同职务？ 　 　　我们部门是分前段组和後段组的，前段负责的制程范围较广所以琐事非常多， 要学习和理解的项目也跟着多且杂；後段则是主要负责对前段处理完後的产品进行 最後加工以及终检，单纯以制程量来说，前段比後段，没有7:3也有6:4了（不过相 对的後段虽然平时琐事较少，但一旦遇到终检有问题，就会需要经常与现场人员或 者制程、研发的工程师甚至是副理级别以上的长官直接讨论，是个需要耐心磨练专 业知识的组别，与前段最大差别还是在於因为杂事相对少很多，所以能容许新人以 尽快学好专业知识为优先，将来才能独当一面面对各种长官）。 　 　　前辈能主动问我是否考虑调到後段，虽然仍需再跟主管沟通并由主管决议，但 我还是很感激前辈的提议，可是重点问题来了： 　　我已经在前段待快一个月了，前段不管老鸟或新鸟对我都很好，很愿意教，也很 有耐心，如果我突然莫名奇妙转到後段，会不会被前段的同事们感觉我浪费了他们的 时间和好意，因此被他们黑掉了？前後段都坐在同一个办公区域，要是黑掉了，那真 的很尴尬......至於後段，会不会觉得你在前段待好好的突然跳过来，该不会是能力 不足所以被推过来吧？然後又黑掉......那我就是在整个部门都黑到发光了...... 　　目前的想法是先找主管沟通我的情况，然後提出我的意向和顾虑，看看他会如何 评估、是否接受让我调班，然後就是要看主管愿不愿意为我扮一次＂黑脸＂，直接告 诉後段的组长他就是要安排我调过去（後段目前人数还没补满也是真的），毕竟主管 下的调令组长通常比较能接受（心里爽不爽又是一回事了）。最糟的情况就是主管同 意我调，但是直接告诉两方组长我的＂理由＂......那我八成黑定了，吧？ 　　现在真的很苦恼，很怕一个没乔好，我在整个部门大黑那就连试用期都甭混了... 　　想请教职场资历比较深的版友们，是否会觉得新人主动想换同部门不同职务，是 非常招黑、黑定了呢......？还请好心的版友们为我指点迷津，非常感谢！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.195.148.197 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1525547520.A.891.html 我就是最怕事情变成这样。其实老鸟们也曾经自己不爽自己组的新人所以换来换去甚至互 换的情况很多，但是老鸟换没事新人自己想换八成就是找死。若真的换过去我当然会更努 力学，只是恐怕後段组的老鸟已经会先给我贴标签了吧 我是真的很敏感的类型囧，不过您说的太敏感，是指我太在乎其他同事的想法吗？ 嗯，我也担心换过去搞不好直接被打枪打成蜂窝，所以现在有种里外不是人的担忧XD 请问是指别太在意其他同事的想法吗？毕竟若是在整个部门大黑，那就算我调过去了也逐 渐上手了，只怕很难获得好脸色><工作本就痛苦又搞砸人际，那我就真的太失败了 …… ※ 编辑: tz60908 (123.195.148.197), 05/06/2018 22:24:10 您说了一个我没有思考过的点了！原来我这种想法也是在心里黑我的同事啊…但我真心不 是要黑化她们只是单纯害怕浪费了她们的好意和时间，终归就是太在意他人的看法了结果 一直自己吓自己…谢谢您的提点，假若与主管沟通完後确定会调换，我会努力朝融入团队 合作的方向发展的（当然要是没换也该这麽做哈哈） 其实一开始没自己那麽大压力，想着按部就班好好学好好做尽力上手就好，後来有次听到 几大老鸟（都做10年以上的所以完全不在乎在新新人面前讲其他新人）嫌弃一个外文系的 男生学得慢不好用，但是他也才来四个月而且就我的观察他也已经独立在作业了，接电话 跑现场做报表什麽的他都有在做没有打混的样子，空闲时间也是乖乖看专业内容的培训资 料…光看他这样子都被私下嫌得一无是处，同为文组的我真的剉着等= =” ※ 编辑: tz60908 (123.195.148.197), 05/07/2018 01:52:30 原文中忘了写，带我的前辈并非前段也不是後段，她是独立的辅导员，所以她提起要不要 调换试试看的时候大概没想太多黑不黑的问题（不过看来是我自己想太多囧） ※ 编辑: tz60908 (123.195.148.197), 05/07/2018 15:52:10