作者akatama (Ryo)
看板CareerLady
标题[职场] 後辈升上来，但我没有升迁机会该继续吗？
时间Thu Mar 8 06:46:16 2018
（前提）我：年龄快三十後半，这份工作工作快八年。
後辈：年龄快三十，这份工作工作刚满四年。
年资约莫差了一倍，都是我们的第一份工作。
最近人事异动公布，後辈升迁变成跟我同等级。
（目前我们公司的状况为，职阶名额有限，但等级升迁不限名额可由主管提出）
目前跟小老板了解（接下来还有一关大老板）...
他去年提出名额时即没有我，
依照他评估的观念：他以态度跟办公室内圆融度为第一考量。
（後辈为笑咪咪，大家说什麽都好的那一派）
主管也同意：他进公司二十几年，没见过像我工作完成度这麽高的人，能力无话可说，
跟後辈比起来我工作、带人、出勤都比後辈好。
但他觉得以我的个性他还想再观察....
在未来两年内升迁名单中他不会考虑提出我。
以过去一年来说好了，所有复杂的案子都给了我，
都让後辈去接我做过完整的案子...相较之下很轻松。
但却没有在考核或升迁上得到肯定。
让我觉得只是被消费，努力都像是一场空。
我承认个性有时会比较冲、比较敏感... ^^"
我们同组还有总字辈秘书，是我们大集团其他企业总经理小孩，
比我晚进公司，加上後辈我们三人目前同等级，应该是会提他...
对我而言...
如果待在现职的话，看不到未来性及後面的人一直超越我...
困难工作又一直分配给我...
但又有点无法轻易放下...
毕竟现在这个TEAM从创立期我就在，（那时还是小社员）
现在大家所用的案子格式、表格、PTT版型、系统都是我的作品，
後辈或其他人也是我不藏私带出来的。
有一种被架空了的感觉。
我...该离开了吗？
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1F：推 carrotkaka: 该趁着现在年後求职潮找机会多多面试，挑间好公司去， 03/08 08:49
2F：→ carrotkaka: 毕竟你现在在这家公司看来是後台不够硬没有挺你的主 03/08 08:49
3F：→ carrotkaka: 管 03/08 08:49
4F：推 azcooper: 离开呀 03/08 09:40
5F：→ azcooper: 不然留下来做功德喔 03/08 09:40
6F：→ ssunnys: 他就是看准你不敢走,当工具人 03/08 10:07
7F：推 claudia1988: 都说两年内不会升你了 连安抚你都不肯 真的要想想 03/08 10:11
8F：推 anaheim: 都讲那麽明白不会升你了，当然是走啊。你能力好，出去人 03/08 12:14
9F：→ anaheim: 家抢着要的，别怕。 03/08 12:14
10F：推 annaliu1991: 能力好就跳 03/08 12:28
11F：推 lvnps: 转职准备吧。但是性格问题还是要处理一下(经验谈） 03/08 13:05
12F：推 theW: 讲那麽白不会升你了...，不走对不起自己 03/08 17:27
13F：→ akiwa: 就是做人跟做事的不同啊！做事厉害，但个性冲就容易坏事 03/08 19:24
14F：→ akiwa: 你个性不改跳槽也没用的 03/08 19:27
15F：推 e6888: 这是要多一些建树的前兆吗？我觉得你有那些作品，就这样离 03/08 21:19
16F：→ e6888: 太可惜，人家又没赶你走 03/08 21:20
17F：→ e6888: 你自己因为如此就要走会很吃亏，因为你要自己走，相对的那 03/08 21:20
18F：→ e6888: 些主管就减轻压力，毕竟用的东西几乎都你做出来的，偏偏又 03/08 21:21
19F：→ e6888: 必须管你，他的压力大得很呢！你一走，他们可以无条件地继 03/08 21:22
20F：→ e6888: 续用你做的成果，走了好啊！反正是你自己要走的，公司不必 03/08 21:22
21F：→ e6888: 背负你的非自愿离职，不必担心可以请的外劳量减少，你的走 03/08 21:23
22F：→ e6888: 对他们来说是走的好啊！这样他们往後就不会被迁就，功劳因 03/08 21:25
23F：→ e6888: 你的离开由他们接手，反正新人只要调教就可以了，不受教的 03/08 21:25
24F：→ e6888: 就3个月说不适用，换就可以了~ 03/08 21:25
25F：→ e6888: 你要想加薪或升职，也许提议的对象要改一下...不该是那些 03/08 21:26
26F：→ e6888: 不需要你的小咖。相对的，如果公司内的系统及作品都是你写 03/08 21:27
27F：→ e6888: 出来的作品，那麽相对的，对公司的板级人物是该被留的人才 03/08 21:29
28F：→ e6888: 你的走对他们会试损失，可是如果你因为自己觉得地原因要自 03/08 21:29
29F：→ e6888: 己离开，你的好，板级的又不知道，反正每天底下来去的员工 03/08 21:30
30F：→ e6888: 那麽多，除非老板很有心的一个一个认，并且经常相处，不然 03/08 21:31
31F：→ e6888: 【你是谁？】 03/08 21:31
32F：→ e6888: 困难的东西有时候可以向其他人表现出【可否协助】放下身段 03/08 21:32
33F：→ e6888: 搞不好是那些管你的人也想要你做的事情？ 03/08 21:33
34F：→ e6888: 而且，如果只是缮打行政文件的事情，很多人会做... 03/08 21:35
35F：推 omg6999: 离开啊。做再多也只是做心酸，他又没打算升你。 03/08 21:42
36F：推 fox36235: 转职 是时候去别公司看看了 03/09 07:48
37F：推 ann7773631: 人和真的很重要 03/09 08:23
38F：→ ann7773631: 你走可能也会遇到一样的问题 03/09 08:24
39F：推 zcad: 或许要评估公司/该产业需要的主管类型，若主管处於协同各部 03/09 08:42
40F：→ zcad: 门合作，应对上下能良好沟通，就比较容易挑选人际交往突出 03/09 08:43
41F：→ zcad: 一旦和自己的优势重叠性低，也没有其他背景加分，上面一开始 03/09 08:43
42F：→ zcad: 就会排除为候选人名单。小老板的需求比较是这类型主管， 03/09 08:43
43F：→ zcad: 假设最後成功升任主管，和您的优势既不匹配，个性又比较敏感 03/09 08:44
44F：→ zcad: ，可能造成工作上无法如鱼得水。 03/09 08:44
45F：→ zcad: 若是跳到同类型需求的主管，情况也会一样 03/09 08:45
46F：→ zcad: 就算离开，还是要找到担任主管的条件 和自己优势匹配的地方 03/09 08:47
47F：→ zcad: 小老板应该不是感性的"没打算升你"，而是评估你的条件不适合 03/09 08:51
48F：→ zcad: 出於理性的分析和抉择，就算两年後，机会不大 03/09 08:53
49F：推 ruby981206: 你能力好像很好，勇敢一点吧，加油，再晚就更无法放手 03/09 22:09
50F：→ ruby981206: 了 03/09 22:09
51F：推 cue: 你自己把自己看得很高，可是在他们眼里只是呵呵 03/11 11:04
52F：→ cue: 4年的工作经验就追上8年的了，困难又怎样，草创又怎样 03/11 11:05
53F：→ cue: 你走了他们也是安然无恙 03/11 11:06
54F：→ cue: 你自己想想，要嘛吞下去，要嘛走人 03/11 11:06
55F：→ cue: 最差就是边做边抱怨，只会让你看起来越来越讨人厌 03/11 11:07
56F：推 eveno: 都说不升还留下是做心酸的吗 03/11 17:30
57F：推 ivy005: 都讲不升你还不打算加薪的样子。先看其他公司条件都稳稳上 03/11 22:17
58F：→ ivy005: 就帮自己加薪吧 03/11 22:17
59F：推 tienfei: 个性不改到那里都一样 03/12 17:04
60F：→ showmeihuang: 如果你真的像你自己说的能力很棒 为何要区就一个压 03/13 00:19
61F：→ showmeihuang: 根不给你机会的地方 03/13 00:19
62F：嘘 qqabalone: 主管点名了个性问题，你却把个性轻轻带过，不老实喔 03/13 08:59
63F：→ qqabalone: 敢觉把这事问你主管，他说的跟你说的会差很多 03/13 09:00
64F：→ e6888: 如果你坚持要走，最起码要先找好，还不能让现任公司知道是 03/13 20:47
65F：→ e6888: 在哪间...不然有机率两头空 03/13 20:48
66F：推 Sofast: 要加薪靠跳槽比较快，吃定你 03/14 22:38
67F：推 wang0920: 个性问题不改到哪间公司都一样，公司是团队不是个人舞 03/15 23:34
68F：→ wang0920: 台，而且说真的你去排那些ptt表格档案格式，本来就是要 03/15 23:34
69F：→ wang0920: 给公司大家用的不是吗？ 03/15 23:34
70F：推 gify: 可以开始找缺了~ 03/18 11:33
71F：推 ZecheZollern: 开始找新工作 但是还是要想一下个性上的问题 03/18 20:49
72F：→ ZecheZollern: 我部门的同事 有一个十年都升不上去 同期或是後期进 03/18 20:50
73F：→ ZecheZollern: 来的都升的比他快 至少後来都比她高一个职级 03/18 20:50
74F：→ ZecheZollern: 跟她同职级的人其实能力都差不多 但是差在工作态度 03/18 20:50
75F：→ ZecheZollern: 升不上去的同事对大家的讲话态度很不耐烦 很凶... 03/18 20:52
76F：→ ZecheZollern: 我还是新人的时候 问她业务上的问题 她直接翻白眼XD 03/18 20:52
77F：→ ZecheZollern: 我刚开始很受伤 後来才知道她个性就是这样 也因为这 03/18 20:54
78F：→ ZecheZollern: 样 需要跨部门或是沟通的工作都不会交给她了 03/18 20:54
79F：→ ZecheZollern: 如果你的职位升上去 需要很多人际互动 主管会考量的 03/18 20:58
80F：→ ZecheZollern: 更多 有时候有能力很重要 但是人和在职场上更重要 03/18 20:59
81F：推 mfx: 我的建议会是离开。你的能力看起来没问题，问题在於待人接物 03/19 10:28
82F：→ mfx: 。这个一定要改，职场这点其实比能力重要。但在这里主管都讲 03/19 10:28
83F：→ mfx: 这麽白不会升你，连跟你说有改有机会的场面话都不愿意讲，再 03/19 10:28
84F：→ mfx: 耗就是浪费时间，以你的年纪已经没有再拗拗看的本钱，不如换 03/19 10:28
85F：→ mfx: 地方重新开始。你完成的东西都是你的绩效，不要觉得是舍不得 03/19 10:28
86F：→ mfx: ，越拗只怕你失去越多。文件那些本来就是工作所需，就不要太 03/19 10:29
87F：→ mfx: 执着。能力好的人到哪里都会发光的! 03/19 10:29
88F：推 yudofu: 管人最重要的就是人和，你承认自己个性不好，但是你有打算 03/19 17:49
89F：→ yudofu: 改吗？没有的话升迁没你的份也是理所当然，还是你以为升迁 03/19 17:49
90F：→ yudofu: 就是谁最能打就升谁？ 03/19 17:49
91F：推 joycecat: 有时候做人比做事重要 尤其是考量升迁的时候 03/20 09:19
92F：推 jenny1112: 你已经完成的事情都是你下一个工作面试时的作品集！ 03/21 20:57
93F：→ jenny1112: 八年的履历已经很好看了！继续前进才能去更好的地方！ 03/21 20:57