我刚出社会的时候，笨手笨脚，而且公司流程没有定好，人员职务又混乱，造成办公室人 员必须做部分仓库的事情，真的很吃力，有时候太重的东西主管会帮忙请男生协助，但是 主管不开口的时候根本没人要帮我。 快离职的时候才交到比较好的同事，不然每天都担惊受怕，怕做错，同事又很冷漠，问事 情压力很大，有时候别人会觉得是白痴问题，但不问又怕做错。 後来离职，到了新公司，一样职务模糊地带很大，但是我不是占屎缺的那个，所以只要老 板不交代我做，我看到同事水深火热我也不会帮忙。我觉得有些忙帮久了就会变成自己的 事情，所以非必要不会出手。 但别组的一个主管很爱凹我，一直叫我做他们的事情，我就不太合作，反正我就先做我自 己的事情，他的事情我有空再做。但我还是会按时报告进度，反应我的事情都还没做完， 没办法帮忙，不会故意deadline前才说，不会故意让别人开天窗。 有一次那个主管在公开会议，全公司都在的时候跟老板说，觉得我常常不懂得互相帮忙， 公司不是大家的吗？凭什麽我可以置身事外。 我就傻眼。 而且我的主管很懦弱，看到我被凹，或是这种场合，都不会帮我说话。 我的主管其实没什麽能力，在公司地位也不高，脑子不太清楚，就是一个准备退休不打算 得罪任何人的状态。 而且我的主管去问别的主管事情，别的主管不敢对他言语不尊重（可能年龄问题吧），就 写信给我，口气不是很好，请我把资料给我主管。傻眼。 我主管跟你要的资料，直接寄给他就好，干嘛要寄给我要我转交，而且信件口气很不礼貌 ，超想忽略。 反正我最後就被黑了。 到现在的新公司，大家的气氛是容许别人问问题，容许别人犯错，容许别人偶尔耍笨，慢 慢教，不会逼人，不会恶言相向，就觉得终於来到人待的地方。 现在回头想想，以前这麽痛苦，都不知道要马上离职，不过也是担心常常换工作履历太难 看。 回想以前公司，有比我新的人进来，都是有人是怀着仇人的心态去用力放大检视新人，然 後讲他坏话，而且都是非常小的小事。 例如：他居然连电话都不会打，是白痴吗？ 或是：他居然问我影印机怎麽用。 就是一些，会让人回：啊你就教他啊，教了就会了。 不知道在气什麽。 而且有新人，刚进来被别人嫌，来个半年有其他新人，就大肆嫌弃新人。 总觉得有些人好像要讲别人坏话才能刷存在感。或是有些挂名没事干的老主管就是要骂一 下新人，让人觉得他好像很在乎工作（真恶心）。 讲这麽多只是想抒发一下，终於来到人待的地方，想好好珍惜现在的工作。 然後不懂为什麽大家喜欢排挤新人，是工作整体不快乐需要找个攻击的对象，或是要排挤 别人才有团体感吗？也可能只是生活没其他重心，谈吐聊天也只能聊这些没营养的。 觉得可能是蛮值得了解的心理状态。 --

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