原来有Boss's Day这种节日 518 人力银行推动「好公司节」，促正向劳资关系 http://technews.tw/2017/10/16/518-bosss-day/ 你知道 10 月 16 日是国外的 Boss’s Day 吗？在这天，员工会写卡片、送小礼， 感谢好的老板，鼓励老板提供更好的福利制度善待员工！ 在台湾，518 人力银行为挖掘隐藏版好公司，鼓励老板善待员工， 首度引进命名为「好公司节」，同时发布「好公司大调查」， 从 88,000 笔网友推荐分享的好公司中，找出网友最在意的好公司特徵， 出乎意料的薪资分红并非网友认为最重要的好公司特徵，反而是「同事好相处」、 「主管好亲切」和「公司环境佳」名列前三大好公司特徵。 为挖掘更多隐藏在民间的好公司，518 人力银行也祭出「鸡排文」， 在粉丝页邀请网友晒出好公司，鼓励公司提供更好的环境福利给员工， 带动劳资关系正面发展！ 女性更重视公司评价，同事相处、主管亲切、公司环境最重要 518 人力银行「好公司大调查」中显示，年轻女性更倾向在找工作前先看公司的评价。 同时，好公司关键字中，「同事好相处」占了 53%，「主管好亲切」、「公司环境佳」 则有超过 4 成评价觉得重要，「准时上下班」、「加班有钱领」则各有 30% 和 25% 的支持者。518 人力银行也同时在好公司大调查现场中， 分享被上班族点名符合热门好公司关键字的 20 间公司，如西华大饭店、芝麻街美语、 创业家兄弟等，帮台湾人才推荐隐藏版好公司。 518 人力银行事业部陈经理表示，518 人力银行推动「好公司节」的目的， 是有感於国内近年劳资关系日益紧张，造成老板和员工互不信任， 长期下来无助於企业提供更好的薪资福利给员工。我们也观察到，愿意重视人才、 提供好福利环境的好公司，通常在业务发展上会更成功。518 人力银行希望藉由 推广「好公司节」，挖掘隐藏版好公司，鼓励企业给予员工更好的福利制度， 建立正向发展的劳资关系！ 爱卡拉重视人才善待员工，带动公司正向成长 以重视人才制度闻名的爱卡拉共同创办人程世嘉分享，爱卡拉把「人资」视为公司核心 的策略，也引进不少特别制度凝聚公司、鼓励员工， 例如双周的「Thank God It’s Friday」全员聚会，各部门分享各自进展， 让无论前线业务同仁和後端支援同仁，都能互相分享资讯，凝聚全体员工共识； 以及「Peer Bonus」（同侪奖金），让员工自发公开表扬想要感谢的同事， 被感谢的同事可以获得额外奖金，因此带动向上看齐与跨部门合作的风气！ 藉由重视人才，爱卡拉的业务近一年大幅成长超过 3 倍，公司人数规模成长 20% 我最喜欢公司的『One on One』制度」，爱卡拉业务同仁 Sandy 说。藉由每月 与主管一对一聊天，主管可以关心学习状况、凝听和给予回馈， 让她可以有效换位思考、学习分配时间资源，更有效率的执行业务。 --

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