不确定会不会有人看到，希望回文可以不要备份m(._.)m 新到职一周，职位是采购，但是进来之後发现公司小（办公室约20人）制度却很繁杂，一 堆单子都要送签呈 之前工作内容是偏buyer，业务pass出货量给生管，生管就会计算需求量及需求日给采购 。 现在是采购要自己拉库存，自己看库存去抓要下多少，需求日也自己去对照业务出货日自 己抓，业务只知道什麽机种缺什麽料，不会管料号和实际缺多少，要自己去问生管拉BOM 表对照型号。 现在想走的点是发现公司规定零库存，材料不能多备，生管排程也只能显示一周，因为客 户都是一周下一次需求（???）常常变成交期一个月的要想办法请厂商生出来…每次都是 急单，常不照L/T备料 我的想法是看系统常在跑的料，与其照需求一周一周下那麽一点点，不如先备一个月的量 ，厂商量有够就会欢喜做欢喜送，有试着反应，但他们说这礼拜需求就那些，你多备要干 嘛，想办法让厂商送来就是你的工作… 还有量太小也很难议价（都不到5k)，包材个位数也要请人家送还不准涨价，听说厂商以 前都会先备料，但是我司常常当天通知变更规格当下就不要这颗料了，或是上面要求厂商 先做，订单後补，过几天又说客人不要了，搞得厂商奇蒙子很差 这些都觉得不是很合理@@ 厂内的想法是交期不够你采购要想办法，厂商量太小不做要想办法凹厂商不然就去开发新 的，要买多少你自己抓，多买是你的事= = 但是已经交接一个礼拜，原本采购下礼拜就要离开，之前也待业一阵子才到这里，不知道 要不要硬撑到过年…履历表会好看一点，看之前的交接纪录，采购都做不到半年就阵亡… 可能大家的想法都是一样的吧～哈 哈… --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.234.15.237 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1506224378.A.77A.html ※ 编辑: keyeast (36.234.15.237), 09/24/2017 11:42:22 ※ 编辑: keyeast (36.234.15.237), 09/24/2017 12:15:46 因为之前面试的工作刚好今天通知录取，刚刚先用email告知老板了 想问大家离职只做一周会老实说离职原因是找到新工作吗？老板的个性不喜欢人家骗他， 信中只提是个人原因，爬文都不建议说找到新工作@@ 只是怕明天当面谈会问… 现职采购也只做三个月硬被留下来多做一个月，等找到人交接才走，不是第一次提离职但 是第一次没留这麽多时间给旧东家所以问题有点多… ※ 编辑: keyeast (36.234.15.237), 09/25/2017 20:47:59