作者rgz (Rgz-91)
看板CareerLady
标题[闲聊] 主管分工劳逸不均的原因
时间Sat Aug 12 14:35:33 2017
不知道大家有没有待过劳逸不均的工作环境。
我和我同事(男，大我10几岁)同期进公司，职等也相同 ，两人在进目前这间公司前，都没做过类似的工作，所以都是从头开始学习。
但他从一进公司开始，都只需要改别人做好的案子，不用自己做案子，而我则是被迫接一堆案子。
而我第一年因为要赶案子，常常加班到半夜，甚至六日也要去上班，那同事第一年几乎没加班，还常请假....结果第一年我和另一位加班加到要死要活的女同事，考绩还比他差 ，当时我心里已经开始不满了。
今年换了新主管，原本以为情况会改善，但新主管却塞更多工作给我....。
我跟新主管反应我已经无法负荷那麽多工作，而且开始质疑那位男同事为什麽都不用做事，只要改别人做好的案子(包括我的)?
新主管只跟我说劳逸不均是每个职场都会有的情形，然後要我自己想一想，要是我是主管，我会怎麽分工作，应该也会做相同选择。
然後这几天又跟我说下周起，那个男同事不需要再改别人做好的案子了，他要请那个男同事负责两个案子，但其中一个案子相关文件的内容，要请我帮那个同事写好，听完我真的无语...。
不知道为什麽同样职等同样薪水，从一进来开始，我的工作量是对方的好几倍?
主管要我思考为什麽他会这样分工作，我唯一想到的就只是我比较年轻，还有好欺负吧QQ，越想越闷...，昨天加班加到後面自己默默流泪。要不是薪水还不错，小家庭需要这份薪水，我真的很想辞职。
有人可以用主管的心态告诉我，为什麽主管大多把工作都给我做吗？
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1F：推 austen911: 我会换工作… 08/12 14:54
2F：推 maye: 有两种可能，1.主管人马，或是主管未来接班人，这种跑掉主管 08/12 14:59
3F：→ maye: 会很不方便，2.你叫得动又有能力，不丢给你要丢给谁啊~丢给 08/12 15:00
4F：→ maye: 你主管轻松又愉快，何乐不为？这种跑掉主管也是会有点小惋惜 08/12 15:02
5F：推 fox36235: 我能想到的是 你同事比较会抓核心工作 在你们一起进公司 08/12 15:03
6F：→ fox36235: 时 已经慢慢怖局，你花时间在处理很多琐碎工作 他在这段 08/12 15:03
7F：→ fox36235: 时间专注核心能力早在你之上吧 08/12 15:03
8F：→ maye: 但外人就是来担屎的，除非你能跟主管搞好关系套好交情，那可 08/12 15:06
9F：→ maye: 能还有机会在公司营运好你忙不过来时，从外面找人帮你担屎缺 08/12 15:08
10F：→ rgz: 工作是主管分配的，其实以分工表来看，我负责的核心工作比较 08/12 15:16
11F：→ rgz: 多，所以主管让一位做了20几年的同事当我的职代。因为只有那 08/12 15:16
12F：→ rgz: 位同事能当我的职代，我们都不会同时请假，不然要是案子一来 08/12 15:16
13F：→ rgz: ，会找不到人可以做。 08/12 15:16
14F：→ rgz: 只是做这些核心工作的同时，主管又把几位後来离职同事的工作 08/12 15:16
15F：→ rgz: 也给都让我做，造成我要做核心工作之外，又要做琐碎的事情。 08/12 15:16
16F：→ rgz: 另外，我在第一年时其实也要改别的同事写好的案子，只是我不 08/12 15:16
17F：→ rgz: 像那位同事那样，只要专心改别人的案子就好。 08/12 15:16
18F：→ rgz: 我常常改案子改到下午三四点之後，才有时间做自己的案子..不 08/12 15:16
19F：→ rgz: 像那位同仁因为不用做案子，所以五点就可以离开。其实也想换 08/12 15:16
20F：→ rgz: 工作，但是另一半收入没我高，为了小家庭，只能辛苦的撑下去. 08/12 15:16
21F：→ rgz: .. 08/12 15:16
22F：推 maye: 何只是工作分派啊~主管人马还享有其他特权啊~像是请假跟认领 08/12 15:20
23F：→ maye: 股票张数，主管人马想请假就请假，东西做到一半交给别人就行 08/12 15:21
24F：→ maye: 其他人连放假都照排工作给你，等你回来加班补上，所以知道为 08/12 15:23
25F：→ maye: 啥有些当了老鸟後开始会推工作了吧~有能力当然就跳更好的地 08/12 15:24
26F：→ maye: 方，但大部份环境都差没法跳时，就只能摸摸鼻子 08/12 15:26
27F：推 wakesora: 我觉得是那位同事能力不足，主管才放得少耶。然後考绩 08/12 15:54
28F：→ wakesora: 的评量项目是否有工作量这项呢？ 08/12 15:54
29F：→ rgz: 没有工作量这一项... 08/12 16:03
30F：推 calase: 你碰到的主要问题不是分工，而是多做确没有反映在考绩上， 08/12 16:39
31F：→ calase: 如果沟通无效赶快用这些经验跳槽比较实在 08/12 16:39
32F：推 aramaram: 肯做能做的就一直做 摆烂的反而轻松 08/12 17:21
33F：推 champignon: 和你有同样想不透的困惑，拍拍 08/12 20:01
34F：推 paperblack: 他学经历比你高吗？或是有背景吧？ 08/13 15:47
35F：→ paperblack: 不然很难想像一进公司就这麽偏差 08/13 15:47
36F：→ paperblack: 找新工作是唯一解吧 08/13 15:47
37F：推 cat1988416: 因为你做的快又准确，又不用主管担责任，但如果那人 08/13 17:22
38F：→ cat1988416: 嘴巴甜又会做人，考绩会高不是没有理由，出社会後，觉 08/13 17:23
39F：→ cat1988416: 实力不用太强，会做人比较好，也或许是他运气好，如果 08/13 17:23
40F：→ cat1988416: 离不开的话，劝你不要再想了。 08/13 17:24
41F：→ JashiaN: 亲信啊～～说不定是被介绍进来的。你应该很年轻吧 08/13 19:49
42F：推 asco12781111: 真心觉得能者多劳真的是一句搞死人的话 08/14 02:06
43F：推 yayuyo: 我们公司洋人只要露脸 英文信都是我们在写电话都是我们接. 08/15 08:57
44F：→ yayuyo: .. 08/15 08:57
45F：推 myaku524: 1.那同事是公司人马，有後台 2.你做得比他好又快 08/18 17:44
46F：→ myaku524: 可是你做比较多的重要工作，他考绩又比你好就很奇怪了 08/18 17:45
47F：→ myaku524: 猜测他应该是公司上方的人介绍进来的 08/18 17:46
48F：推 adf36322: 有时候有能力做事，又愿意做，就会做到死。没能力的很 09/16 01:54
49F：→ adf36322: 会推，主管也不敢给他们工作，所以越来越爽 09/16 01:54
50F：→ adf36322: 又不资遣，因为要给钱，公司也不要，所以就是做死 09/16 01:55
51F：→ adf36322: 所以很多愿意做事的人，最後都工作太多离职，哎~ 09/16 01:55
52F：推 oct16: 肯做能做的就一直做 摆烂的反而轻松+1 10/19 22:50