作者pon1014 (跑吧太阳)
看板CareerLady
标题不知道怎麽带新人
时间Mon Jul 10 06:46:23 2017
公司这几个月陆续来了几位新同事
长官曾经交代我来负责带他们
这阵子常为了不知怎麽和新人们相处而烦恼
我们组的工作性质是类似接案
大家轮流处理同性质的事情
正常情况ㄧ天大约会做6-8件
上个月来的两位新人
因为我当时上晚班
和他们相处时间不长 早上有别的同事在带
但我很快就发现几个问题
1. 不积极
以往新人在大家忙碌时通常都会在旁边观察操作方式和应对
空闲下来时也可以多看已完成的案子
但他们都没有这样的习惯
没事情做的时候就是滑手机 或 消失不见
（有稍微提醒过但没效）
2. 多数资深同事也不积极...
在新人慢慢可以操作後
通常我们会将处理时间充裕或内容相对简单的案子交给他们处理
最後帮忙检查修正再交差
但因为这两个新人常常活在自己的小世界里存在感不高
结果资深同事也不主动分事情给他们做
（也许也觉得还要检查麻烦吧）
以至於他们已经报到ㄧ个月了
每天的练习量还是非常少
有些基本的东西他们都没遇过 不知道
这个月我换到和新人同班
才开始感觉到情况有多夸张
每天几乎90%都是我在找事情给新人做
帮他们检查
就算我当下正在忙也要分神处理
新人也不太融入大家
其中一位甚至常常出去吃午餐
（公司是机动性质没有出去吃午餐的习惯，大家都定便当或买回来吃）
长官在工作区交代事情他们也一副不关我的事的样子继续做自己的事
而更让我无力的
是其他同事的视而不见
演变到现在我在他们眼中就是常在挑新人毛病常生气
昨天忍不住像长官报告了情况
又害怕自己太大惊小怪而後悔不已
希望各位前辈能给我一些意见
我不会讨厌带人
但个性比较怕生 不喜欢social
又因为长官有交代所以压力比较大
害怕这样的方式真的会让其他人感到不舒服
目前是想先放着不管
（不主动拿东西给他们操作，但可以帮忙检查）
让长官自己观察这样
先谢谢大家
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1F：推 redpapa: 我觉得这是新人的问题==超不积极07/10 07:26
2F：推 ivycheng0415: 我是这样对我公司不积极的新人：口头提醒他们 然後07/10 11:04
3F：→ ivycheng0415: 自己辛苦点制作工作日志（这是很重要的前期作业）07/10 11:04
4F：→ ivycheng0415: 1.他们每天做了什麽都要填写回报07/10 11:04
5F：→ ivycheng0415: 2.我给他们的交办任务後续追踪情况07/10 11:04
6F：→ ivycheng0415: 3.签名以示负责07/10 11:04
7F：→ ivycheng0415: 4.如果没做到我会先警告 再不改善就约谈 再来上呈主07/10 11:04
8F：→ ivycheng0415: 管07/10 11:04
9F：→ ivycheng0415: 一段时间後可以让他们养成知道该做什麽的习惯07/10 11:04
其实我们本来就会固定写工作日志
所以小长官应该是清楚他们的状况的却没有要处理的感觉...
10F：推 cue: 讲清楚新人的职掌是做什麽，然後就让他自己负责了07/11 07:12
11F：→ cue: 找工作给他做：表示你们都不清楚他要做什麽才需要「找」07/11 07:12
可能我没有解释清楚
这份工作并不是一个人负责一件事情
而是大家轮流在做「一样」的事情
要分配是因为案子有急跟不急的差别
※ 编辑: pon1014 (223.136.210.168), 07/11/2017 16:54:43
12F：推 cue: 那就定出分配的原则，轮到就自己捡去做 07/11 21:27
13F：推 ivycheng0415: 除非你要向上管理 不然公司上下阶层氛围都是这样的 07/11 21:46
14F：→ ivycheng0415: 话 你还是自己看开做好自己的事情 或是许愿下次应徵 07/11 21:46
15F：→ ivycheng0415: 到的是积极的人罗 07/11 21:46
16F：推 kurokl1029: 新人不积极 老鸟也不积极，那你干嘛这麽积极，搞不好 07/14 19:31
17F：→ kurokl1029: 是你不适合这个不积极的环境，该走了 07/14 19:31
18F：推 greenanne: 跟长官报告弄不好自己会变黑== 不想多管闲事 07/18 01:02