作者kn7788990 (嗡)
看板CareerLady
标题[职场] 工读生以旅平险取代劳健保
时间Mon Jul 3 22:39:19 2017
大家好，
公司暑假要办一场论坛，需要招募工读生，但工读生只需要上一天的班。如果要依照公司
的劳健保纳保流程的话，流程上会有些复杂（要制造面谈纪录、出聘书、给很多主管签核
等等），所以有同事提出可以用帮工读生保旅平险的方式取代，应该可以让工读生活动相
同的保障。
我问了hr他们也同意用这样的做法，但也有可能是因为这样他们比较不麻烦XD
身边竟然没有专家可以询问，所以想请问板上的大家，以旅平险取代劳健保的方式到底合
不合法呢？谢谢～
欧
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1F：→ erty: 不合法，请找派遣公司07/03 23:45
2F：推 iamzen: 不合法07/03 23:51
3F：推 blockcat: 明明是两种不同的东西07/03 23:52
4F：→ karenmh: 深深的觉得台湾人的保险观念要加强07/04 01:03
5F：推 annaliu1991: 不合法。不管上班几天都一定要保劳保及提缴劳退。07/04 01:41
6F：→ Slash1987: 完全不同的东西吧07/04 08:17
7F：→ girlo: 你们hr可以回家吃自己了，你们可以劳保加保旅平险，但不能07/04 09:08
8F：→ girlo: 不保劳保，被举报可以罚款。劳保可以以一天计算，只是手续07/04 09:08
9F：→ girlo: 比较麻烦，hr还怕手续麻烦，就不要怪人家不尊重hr，完全没07/04 09:08
10F：→ girlo: 有专业可言07/04 09:08
11F：→ mokui: 到职第一天依法得加保劳保 07/04 09:13
12F：→ mokui: 怕麻烦是原po自己推测的，不是hr说的 07/04 09:14
13F：→ reinakai: 敝司连一天的展场兼职都要劳健保了 07/04 18:27
14F：→ reinakai: 贵司HR素质可见…07/04 18:28
好的，谢谢大家的回覆，我还是会乖乖的去保劳保的，也会去跟我们hr反应一下~~~
※ 编辑: kn7788990 (180.176.49.86), 07/04/2017 23:02:04
15F：推 onioncat13: 找办活动公司，由它负责，你们出钱 07/05 10:48
16F：推 diamondivy: 不合法，最近劳保局才发公文 07/09 00:01
17F：→ diamondivy: 暑期工读生也要有劳保劳退 07/09 00:01