作者shivia (shivia)
看板CareerLady
标题[闲聊] 主管偏袒同事
时间Wed Apr 26 21:37:43 2017
想问问大家的意见，如果遇到下列情形会选择赶快离开吗？
主管跟另一个同事交情很好
当初也是把她拉拔进来现在的单位
这位同事的个性就是不喜欢作麻烦事,不喜欢paperwork
所以不少事都选择摆烂
主管也是睁一只眼闭一只眼
但今年调整工作後，我是接手她之前的工作
虽然有心理准备，但真的一直收烂摊子，非常无言。。。
因为她需要定时去哺乳，所以主管也很贴心的减少她些许工作量
可是她还是嫌工作太多，所以把一些东西退给排遣人员作
我看到真的很不是滋味
上个月就跟主管提
工作分配不明朗，是不是应该要重分
主管说同事因为小孩还小，要照顾小孩很辛苦，所以才这样安排，再来因为去年同事请产
假所以考绩没有很好，所以才减少她的工作量
当下听完的感想：
好像讲再多都没用，友情可以把一切合理化，人是主管挺进来的，怎麽会拿石头砸自己的
脚？
主管与同事如此麻吉，我还值得继续待吗？
另外想请教大家，对於需要哺乳的同事，是否要给予更高度的包容与协助，毕竟每个女人
都可能遇到这样的阶段，所以我觉得不公平，是不是太自私，太过分了？但同事的小孩还
小，那要到小学毕业？国中毕业？才算大了吗？工作量才能跟单身上班族均分吗？
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1F：推 acerhp: 拍拍 其实得罪主管和红人才是拿石头砸自己的脚 04/26 22:08
2F：→ acerhp: 除非离职，如果没有想要走可能要转念 04/26 22:09
3F：→ acerhp: 公司有同事也是这样跟主管吵，薪资和工作都被冷冻 04/26 22:11
4F：推 alice78226: 你可以对自身的工作量向主管反应，但不宜对他人的表 04/26 22:14
5F：→ alice78226: 示意见。 04/26 22:14
6F：→ alice78226: 职场上不可能每个人工作量都完全均等，你不用特别去 04/26 22:19
7F：→ alice78226: 体贴同事，也不需要去抱怨同事，人力分配本是主管的 04/26 22:19
8F：→ alice78226: 重要职责，重点是在主管不是同事。 04/26 22:19
9F：推 maye: 同1F，不是主管人马就只能巴结一点，谁叫我们没人脉可靠QQ 04/26 22:57
10F：→ maye: 主管人马偶尔加班主管会关心说还可以吗？然後找其他人分掉， 04/26 23:02
11F：→ maye: 我们工作量比别人多，每天加比其他人晚，累得跟狗一样，主管 04/26 23:03
12F：→ maye: 只会说继续加油！意思就是要你把超量工作赶到完...%^&*(... 04/26 23:04
13F：推 austen911: 我也觉得这是主管问题，跟同事没有关系… 04/27 03:13
14F：推 cat1988416: 心本来就偏的，主管分配工作是她的权利，主管也跟你 04/27 07:02
15F：→ cat1988416: 解释考绩的事跟为什麽这样做，我觉得她就已经仁至义 04/27 07:02
16F：→ cat1988416: 尽了。别的公司也会这样，除了调适自己心情，不然就是 04/27 07:02
17F：→ cat1988416: 离职创业吧。 04/27 07:02
18F：推 ann7773631: 不宜对他人工作表示意见+1 除非影响你工作 04/27 18:51
19F：→ overhead: 你根本不该也不需要关注你们的工作份量是否公平，而是关 04/27 20:40
20F：→ overhead: 注你自己的工作是否过量或没成长性 04/27 20:40
21F：推 saiulbb: 加油吧 如果真的很爱这份工作 称一下吧 04/27 21:57
22F：推 redpapa: 真的想离职的话，可以好好挑个最忙的时候直接离掉 04/27 22:30