业务助理(某系统厂约聘) 业务秘书(外商公司在台分公司正职， 公司成员：老板及另一个秘书) 性质 一年一聘，时间到HR会直接安排续签 试用期两个月後开始一年一签，期间到自 历年来只有一个是自己无法适应离开 动续约 部门 非专案，为常年经营部门 公司登记营运超过七年 性质 负责大型企业部门商用软体销售 负责亚太区市场转口贸易 部门持续有正营收所以不会解散 总公司及厂房在欧洲 一个助理对应两位业务 是老板和欧洲人合资开设 整个部门6个业务+3个助理 公司产品是欧盟规格工程塑胶接阀 地点 距离住家骑车不到10mins 距离住家骑车不到10mins 薪资 N+1，保障14个月，但约聘无分红 试用期N+3，正式聘用N+5，保障13.5个月 (N=前公司薪资) 分红及年终依照当年公司盈收另计 调薪 每年续约时调薪，幅度未知 每六个月依照个人表现调整薪资 加班费 责任制，每季季末较忙会到八点左右 责任制，实际加班状况不清楚 假别 比照新制劳基法 比照新制劳基法 面试 连续和未来直属主管、配合业务、 面谈过程中老板很一板一眼 感觉 大主管面谈三次，都还不错 但会很精准的切入重点，感觉在业界颇有 资历，认真学会应该学到很多 犹豫的点： 1. 虽然左边的主管信誓旦旦说已经在争取部门助理转正职，且已有一个转正成功 但五年来才一个成功转正，在自己还没成功转正之前一切都说不一定 2. 右边的职位六个月调薪一次很诱人，且起薪就高了2K~4K， 但公司规模真的超级小(在普通住家社区里面) 也没有机会打探在场同事工作状况 以上，请大家提供些意见作参考，谢谢 orz --

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