感觉很像前一任工作的性质，提供一些想法 不过第一次在此版回文~如有其他建议欢迎提供 ※ 引述《gina31126 (小六)》之铭言： : 目前快三个月还是无法上手，想询问改进的方法。 想请教目前还是在试用期三个月吗? 以您的状况，後面提到"觉得主管要求我的并不是我能力能做到的" 这部分，如果还在试用期，且试用期快到的情况下， 可以趁这个时间点(通常试用期快到主管会找您谈，或是您可问问是否能和主管谈)， 诚恳地和主管说明工作上遇到的困难，以及是否有调整的建议， 若无法改善那些点可能会考虑转职(想离职部分看您如何描述) (虽然感觉您的主管有点太急，没有提供您所需要的空间或时间来学习所需技能 不知道是否能理解体会您所表达的感觉或观点....) : 1.没人带要无中生有 : 很多东西无前例可询，必须自己想出来。从公司现有资源(但公司资料夹太乱很难找，也 : 不知道哪些是主管认可过的档案)，google，问同事(常常不提供意见，她很保护自己)。 : 我念广告系，但没做过活动，主管觉得我应该要自己想出来。 因为我前一任工作是活动企划，所以的确很多东西 主管会要求要自己发想，这部分很难"教"，需要实际企画和执行经验， 一开始都会需要时间学习摸索尝试，也很容易出错，很正常， 但很感谢我的主管认为我有潜力而愿意包容协助， 慢慢将我培植成一个可以独当一面的活动企划。 : 2.事情的轻重缓急及该处理哪些事 : 一件事要经过主管提醒才知道收尾该做到什麽程度，主管常批评我想得不够周全，忘东忘 : 西。有一个专案在我入职前就有，之前都是同事在联络。她出国时我职代暂代联络，同事 : 回来就交给她。後来在主管问起时才发现她觉得应该是我要负责(又被骂忘东西)，一直逼 : 问我事情的成效。 轻重缓急也是我刚开始工作的死穴，老是花很多时间去做一些不急的事情， 重要的事情就会被主管一直追，不完美被主管一直退又有时间底线的时候就会很惨 所以我後来终於培养出这个处理事情的轻重缓急时，工作就上手多了， 但同样的，这也很难透过"教"来达成，只能透过经验和主管反应(如出错被骂) 来学习(经验法则，当错一次您可能就要注意这个处理方式有问题要调整 所以要能够很快地调整才可能降低出错率) 不过电话那件事我觉得有点看不懂，为何同事回来後不能交还给同事处理呢? 或是可能之後多跟主管确认想法? : 3.主管觉得我做事慢 : 很多事情我都做不快，主管觉得我整理照片慢，排版慢(我不熟软体)。她坐我後面，看到 : 我桌面没在动(思考该怎麽做)就会开始管我怎麽做事。有时她看不下去就冲过来说你到底 : 在干嘛，做这个需要那麽久吗？这不是怎样怎样就好了吗？ 这部分我无法判断所谓做事的快慢，主管到底要求多快，而他为何觉得您慢， 但我可以提供一个建议，如果主管交办事情，你暂时没办法马上做， 或是你没有把握需要多久，或是如上例子一直被催， 您可以先询问主管:请问这个东西/文件/档案是甚麽时候要完成或呈给您过目? (就是做好要给主管确认的时间点，需主管过目提供意见的) 这样可以确立主管和您对这个东西所需要的时间感，也有助於轻重缓急的安排!! : 目前压力很大，觉得主管要求我的并不是我能力能做到的。之前想案子可以有一周时间( : 同时做例行事项)，现在2-3天就要想出来(且是完成版)，同时还要并进其他没做过的事。 : 同事说这里节奏很快，要马上了解主管要什麽，标书4天内就要做完改好。还需要学习我 : 跟本不想学的美工软体(主要离职点)。想在离职前，还是能有一定程度的工作表现不要太 : 差，还是麻烦大家给我一点意见，感谢。 说到了解主管要甚麽，我认为"确认主管想法" 很 重 要~ 因为过去的工作中，有些同事和您有几乎相同的困惑，压力和疑问， 我建议在接收主管交办讯息後，可在最後说: 所以您的意思是...(举例)要去联系某某某...，对吗?? (等於是覆述一次主管交办或指示内容，或是用自己的话讲一遍， 若有不同，主管会发现可能您有误解他的意思， 可以提早厘清或解释清楚，藉由此步骤避免做白工或是往不对的方向努力) 另外，美工软体部分，我也是美工软体很弱，一开始完全不会 当初的工作内容也并无特别要求，但进去後发现完全不会的话 连设计一个封面都要靠别人，所以我就去买了一本书缓慢的自学.... 後来就是至少能改图，能自己制作网站所需小图块等等...其实蛮有成就感的:) 虽不知道您当初应徵工作是否有要求美工能力， 如果您真的很在乎这个点，建议和主管谈试用期工作状况时， 真诚提出您对这部分的想法，如果无法避免，您也想要离开(觉得这部分真的很困扰) 就再找其他适合的工作吧~~ 因为就之前工作经验，活动企划特别需要应变能力， 有些同事不适合，主管也会建议离职，我也认为工作适合比较重要， 以上提供给您参考罗~希望有帮助 (打了好多，完全掉入往事的回忆啊XDD) --

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