大家好～ 想请问我这样的计算方式是否正确 目前是外勤业务职，薪资投保级距A，个人负担额为α 但因想照顾家庭&新生儿，向公司申请调整较轻松的内勤助理职位，比较能准时上下班 薪资投保级距为B (较低)，个人负担额为β 问题来了：询问过劳保局薪资调整送单後隔月1号生效 我打算请育婴假6个月，假设6/10好了 假设公司6/1帮我调整职位薪水，薪资也调整成B (也就是公司5月份会送调整单) Q1.这样我育婴留职停薪期间的个人负担额是以α来收取还是β呢?? 又有另一规定育婴留职停薪的当月起，前6个月的平均月投保薪资60%计算 Q2.这样我育婴留职停薪期间的津贴，是以 A的60% (1~5月+去年12月之薪资级距平均) 还是 (Ax5个月+Bx1个月)的60% (1~5月A+6月B之薪资级距平均) 来计算呢? 真的搞不太清楚阿~~~烦请各位前辈解答QQ --

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