简单说我主管（以下简称A）是个有靠山又情绪化的人 详细的事蹟以前的文有PO过，有兴趣可以去翻文 因为太惨了所以抱怨的点有点多，文长慎入啊… ----------------------- 上周五尾牙，我很惨的是承办 但是是一个完全没有实权，做任何决定都要A同意/裁示的承办 而且A给我的资料一样是残缺不全的 问A任何事情，A都说资料有啊（事实上根本没有）或是A忘记了 加上又一定要照A给的流程跟程序办 这些程序跟流程还蛮脱离一般人的概念的，所以做起来非常痛苦 A给我的流程就是 开1-4次尾牙筹备会 每一次都要写会议记录 ↓ 然後决定下次开会时间 ↓ 在第3或第4次筹备会 决定主持人选 ↓ 主持人被选到就不能拒绝 ↓ 不过我很衰遇到被选中的人拒绝 ↓ 而且当时离尾牙只剩一周了 QAQ 算所需经费之後上签 但是不是签上去就给所需的钱 而是还要算一堆有的没的预算 一般来说办活动不都是给预算再做筹划吗？ 在这里就是要你不断的算各种方案 最後A才选一个他觉得符合预算的… 等於一样事情要做十来次才行 最绝的是，上签的时候A根本没看就签了 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 核下来之後过很久才有意见要去改签的内容 反正一切都是A说了算 大家开会做的决议跟提供的名单都跟屁一样 实际上做起来却是惨到爆 大概在第一次筹备会就有提供一些主持人的人选给BOSS（A的靠山） 但是BOSS拖很久才决定然後选了两个主持人（一直到尾牙剩不到两周才决定人选） 其中一个人选听到被选上後，马上拒绝，说本来就不会去尾牙… 我跟A说之後主管要我自己想办法 後来千拜托万拜托才请了一个很资深又很有经验的同仁帮忙主持 尾牙活动是安排玩小游戏 因为公司只有100多人啊，大家对於尾牙也很无感 所以当时开会决议就是玩小游戏，会议记录都有写，然後每次开完会都有寄给A 结果！！A根本没看会议记录，也不看流程表 尾牙结束之後，A把我叫去骂，问我为什麽安排游戏没有跳舞 那个………早在第一次筹备会的时候就有写说今年以游戏为主 如果有意见有不爽的地方为什麽当时不提出来？？ 所以我才惊觉A根本没看大家给的资料…… 再来是尾牙工作人员的安排 因为公司同事对於尾牙是能避就避，根本没人想筹备或是协助 所以都是用强迫中奖的方式，轮流啊指派啊有的没的 我又是很小咖的，进来不到一年的新人，所以才被叫去弄尾牙 简单说就是菜就该死就是了 因为这麽新又小咖，工作人员除了指派的部份 有一些就是请刚进来的新人或者是各部门的工读生协助 结果尾牙当天中午被BOSS叫进去骂 骂我说为什麽签到组跟招待组安排这麽多工读生跟新人 没有安排多一点％数够的同事接待宾客 BOSS当天才说招待组要陪宾客一起搭电梯然後送到座位上坐好才行 就算签到桌旁边有安排其他同事也不能把宾客交给那些同事帮忙带进去 当时A也在里面，一直说她有交代要这样做 不知道为什麽我这样安排之类的 当下很多BOSS问的事情，A都说有说有交代 但是A根本都没说没交待也什麽都不知道 真的是非常非常夸张………… 当时我真的我觉得超莫名的 因为我的工作人员名单也是早就给A了啊 A都没说有什麽意见我才继续这样安排……… A对於各组工作人员的安排跟工作内容也都没交代 可能有的版友说要问啊，不懂要问 有啊，有问啊，A的回答就是看资料（资料也没这些）跟我忘记了 我问其他比较资深的同事，他们说往年都没有要求要这样陪宾客入坐 还好有一些资深同事看我很可怜就跳下来帮我，才解决了接待组的事情… 因为我是承办，开桌之後还有几个宾客没到 我请同事们先进去吃 我在外面等就好，等到第二道菜上菜才等到最後一个宾客 QAQ 经费的问题也是让我很无言的地方 前面有提过，A做事的方式是要你算一堆方案 也不跟你说预算多少，一直到最後才要你一直改方案改各种组合的数字，A选A要的 A选了A要的，也都签上去，BOSS也签核了才跟我说没钱，钱不够，要我自己想办法 後来是会计主任看不过去跟A说经费不是问题，只是要不要花在这里 A才说不想花这麽多之类的，最後用一个删减参加奖的方案解决 下面这件事情，让我觉得老娘年後要走人果真是正确的决定啊啊 前面有提到我是最後一个进去尾牙现场的人 因为我留在大厅等还没有来的宾客，从一开始就一直在接待宾客 带上楼带下楼帮忙发停车证，给宾客的司机签收误餐费等等的 好不容易可以入座了，前两道菜都没吃到 A就冲到我那桌，把点歌单摔在我面前 质问我为什麽贵宾都没有点歌，办事情不是把点歌单放在桌上就好了 我说，我有安排音乐组要询问宾客是否要点歌 A就一副找碴的样子，要我带A去音乐组那里 还好音乐组的组长回答的答案跟我一样 他们说有问过宾客，但是宾客都很客气，前後问过两次都没有点歌 後来就开始上菜了，所以也就没有再三的打扰宾客 A才悻悻然的走掉去跟BOSS说……… 我真的觉得把点歌单摔在我面前很好笑 明明工作分配单上面就有写音乐组是谁负责 而且宾客要唱歌不唱歌也是他们的自由意志啊 说真的啦，邀歌也要是主管级的去邀歌才对 我们这种小咖谁鸟你啊… 但是A就是觉得千错万错都是我们的错就是了 但是实际上这次尾牙气氛还蛮嗨的… 听资深同事说 有一个宾客，每一年都吃一两道菜就闪人 但是今年还高兴到加码三个奖项 有一些宾客看到气氛很嗨也都纷纷加码礼品之类的 往年这些宾客都是吃好走人，也很少在加码的 如果真的办得很差，宾客也不会这样子加码吧 昨天一上班就被A飙说办得很烂啊有的没的 今天又在那里说一些五四三 还好年後要走人了 QQ 有时候想想也觉得A很可悲，只会一直骂人跟生气 虽说有在修行，但是应该也没修到什麽吧 有版友好奇问说是修什麽宗教，听说是妙X体系底下的某分支 每周都会去禅修累积福报的那种 唯一庆幸的是这麽惨有抽到一个小奖，大主管私底下也有包个小红包给我 不然真的撑不到年後了啊 啊啊，在不对的主管底下做事，生不如死啊 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.231.141.210 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1484663149.A.DD5.html 今天去刷本子，年终还没入帐 　　　 入帐之後就要丢离职单了XDDD 我的确是打算年後走人 因为职务的关系，我今天已经看到隔壁部门同事的离职单了 　　　 隔壁部门的主管也是很有病 隔壁部门的女同事（简称P）怀孕了状况不好，之前也有流产过 　　　 但是该部门主管还是给P超多业务量，让P每天不得不加班 　　　 後来P真的身体不行（出血啊肚子痛啊）申请安胎假已经来不及了 安个一周就早产了，听说宝宝不到1000G，还在新生儿加护病房之类的 　　　 想一想公司正常的主管不是退休就是被逼走，留下来的都很可怕… 我这种小咖要走应该是容易 上篇有提到资深秘书要走，离职压3/1，打算现在开始用特休一路休到3月 结果Boss就不让她这样请假，一周只让她请两天，逼她还是要来处理事情 　　　 就算真的没事情要你处理还是要你来公司，完全不懂这什麽心态 应该说P的主管也是柿子挑软的吃啦 不拒绝的人就会越来越多事情，搞到後来很多事情只有P知道 　　　 所以主管也都一直把事情给P P早产，她主管的第一个反应是 P没交接就去生了（我觉得这超没人性） 然後在P生完一周後要P去公司交接 我们看到P来公司都超傻眼才知道她主管的所作所为… 　　　 我在我主管面前黑掉就是我不想无谓的加班 太多事情我根本负荷不了我就直接反应，所以就越来越惨了 其实被认为经验不足还是好事 　　　 经验太足 或是 做太好 事情只会越来越多越来越惨 P因为很怕没工作，所以都逆来顺受，这部份真的很无解 　　　 台北市 XD 不用担心会投到 　　　 公司目前的政策是走两个才补一个，人事冻结 　　　 我看整个部门应该只有我打算年後走人 因为其他人都待很久了，出去也找不到薪水更好的工作 ＠＠ 不用担心 补充尾牙後续：A这几天大概是太无聊了还是怎样 又继续发作尾牙的事情，然後还找了名目说要多给自己的部门一笔奖励 　　　　　　　这当然不行啊，因为当时边预算没这名目 　　　　　　　又要我自己想办法，最後又是会计主任看我很可怜才帮我解决 　　　　　　　但是也只是换个写法让我能够报帐没事而已 　　　　　　　真的是觉得不能待啊，在A底下做事弄个不好就GG了 尾牙的时候我因为太累又太晚进去吃 A上台唱歌的时候，部门其他同事有冲上去帮A伴舞 我没上去伴舞(进去的时候A唱到一半了啊) 今天A就故意说那笔奖励只给有带气氛的人之类的 ※ 编辑: ZecheZollern (61.231.136.54), 01/19/2017 22:13:09