作者iamjes (JESSY)
看板CareerLady
标题[职场] 无法顺利离职
时间Wed Oct 19 13:27:03 2016
10/17提了离职 日期压月底
主管退了回来
原因是没时间让他找人+现在很忙
要我直接去找高层说
高层与我主管关系极好（主管很马屁精）
当然马上打回票
原本月底请的四天特休也被打回
要我销假 公司会算钱给我
说是怕交接不完 所以不能请
10/17礼拜一下班前我已把要交接事项逐一列给主管
但他到10/18礼拜二我已离开办公室才发信告知哪些工作要交接给谁
还有说10/21礼拜五前要交接完
想问
1. 公司不让我请特休是合法的吗？
2. 劳基法规定满两年需20天前提离职
但员工手册是15天，要依哪份为主？
如是要按照劳基法 那我们公司常没按法规让我们休假 又该怎麽处理？
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1F：推 kawaii98: 照劳基法走 10/19 14:46
2F：推 nnnnn222: 休假要主管同意，没休完的部分公司可以用工资代替，没 10/19 18:17
3F：→ nnnnn222: 有违法，若是病事假的话就不能限制员工的请假自由 10/19 18:17
4F：→ cawaiimaple: 当然照合法或优於劳基法的，15天前提是优於劳基法， 10/19 18:46
5F：→ cawaiimaple: 所以公司规定没问题 10/19 18:46
6F：→ iamjes: 目前公司确定礼拜五可以让我走了 10/20 00:24
7F：→ iamjes: 这两天要赶快交接 10/20 00:25
8F：→ iamjes: 请问如果没做满一个月 剩下的天数是当事假扣吗 10/20 00:25
9F：→ iamjes: 如果说当事假扣 是不是也会扣全勤？ 10/20 00:26
10F：→ cawaiimaple: 不是说15天怎麽又变一个月了 10/20 01:10
11F：→ iamjes: 是说没做完整个十月的话应该会被扣全勤吧 10/20 01:16
12F：→ cawaiimaple: 照理说你10/17提，离职日应该压11/1，你自己要求提早 10/20 01:23
13F：→ cawaiimaple: 到10/21星期五走，等於少做11天，扣掉4天特休也还有7 10/20 01:23
14F：→ cawaiimaple: 天，公司有权少给你7天薪水，全勤扣不扣看公司规定。 10/20 01:23
15F：→ cawaiimaple: 另一种情况，如果是公司主动请你提早走，那就不能扣 10/20 01:23
16F：→ cawaiimaple: 这7天和全勤。 10/20 01:23