不知道标题要怎麽下比较好 不过就真的很闷 想到明天要上班就心情不好 事情的经过有点长，以下尽量简单叙述 希望版上的前辈们可以给一点建议Q_Q -------------------- 星期三的时候，我要跟主管报告工作进度的时候 发现大家早就下班回家了 所以我就用LINE跟主管报告工作进度 然後顺便问大型活动的开会事宜 因为星期三下班前，同事A跟我说活动筹备期间的会议全部都要我一个人负责 但是我目前身上的业务非常多，而且都是有时效性的 大多是当天或是当周就要完成的业务，无法拖 有些事情上头也在催促，所以压力很大 目前已经几乎天天加班了，工时平均约10小时，只能换补休，没有加班费 主要的业务有大主管的兼任秘书（所有行政 联系 预约 开会等等，都我要负责 手册编辑（快要收尾了，但是下一本会接着马上进行，等於没有喘息的时间 其余的杂事以及公司的消防地震演习之类的安排 所以我就在报告工作进度的时候问主管 会议是否能找一个同仁支援我 会议举办的当周，刚好要办消防地震演习，又要进行手册的收尾 主管刚开始直接回 你就辛苦一下 同事A身体不好，如果她生病，你就要全部自己弄 我跟主管说，会议的前置作业 主持 会议记录 开会文件 会後的报告都要我一个人弄 如果当周没有演习又不用弄手册的收尾我一个人ok 但是现在所有事情都挤在一起 又要处理大主管的事情，我真的需要支援，会忙不过来 而且之前去看医生，医生说我需要去血液科做检查 因为我身体的状况不是很好，需要做进一步检查 结果我主管就暴怒了，说我挑工作，装忙装累 一下要我滚又要我辞掉大主管秘书的工作不要用大主管的事情当藉口 一下又说要我自己调部门去专心做秘书不要占着单位的缺不做事 最後说给我两条路走，滚或是回来求她，不然就要火掉我 基本上我根本不可能调部门 因为部门的员额都是固定的 大主管秘书也是我主管要我去做的，结果现在要我自己辞掉 主管还马上打电话给大主管 跟大主管说我让她很生气，我竟然推工作有的没的讲了一堆 害得大主管打电话来问我到底是怎麽回事 因为主管打去就是说一堆气话，大主管搞不懂前因後果 囧 最後大主管有帮我跟主管说话，说我不是要推工作 然後要我再打一通电话去给主管，跟主管道歉 大主管都这样说了，我就照做 结果我主管一直按掉我的电话，後来接起来又是一阵飙骂 我被吓到，也是只能一直说抱歉不是要推工作… 大概被骂了十分钟左右，主管要我好好反省检讨工作态度就挂我电话了 然後还说本来不想用我这种年轻人，她看走眼了等等 现在想想还是觉得很囧 明明已经做了这麽多事情了 每天早到晚走，真的做不来反应一下就被骂成这样 而且还是在中秋节那天这样被骂 Q_Q 我朋友说我太笨了 应该接下工作然後当周忙不过来再说 不要这麽老实的评估忙不过来就直接说 明天就要上班了，真的好不想去啊 感觉明天去上班大概会在同事面前被飙骂一些有的没的 老实说真的很想辞职 主管是个蛮情绪化的人，而且非常自我中心 常常一些小事被她一弄就会变成大事很难收尾 所以很多事情常常不知道要不要跟她报告… 但是心中另一个声音又告诉我说年末工作难找 大部分的同事都还算不错 大主管也愿意带我教我 人事的问题去到哪里都有，现在忍一忍就算了 真的比较不能接受的是被认为是装病QQ 医生要我去看血液科的时候我也吓到了啊 想说会不会是肿瘤还是癌症什麽的 也是因为一直很忙根本不敢请假也还没去做进一步检查 唉 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.160.59.41 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1474205308.A.51C.html 男友也安慰我说不做最大 因为主管的情绪真的很夸张，问过朋友都不太能接受 　　　而且主管因为年纪的关系对很多事情都有偏见或是歧视 　　　像是C同事业务比较少，所以有问过主管能不能请C同事帮忙一下 结果主管直接说C同事没念大学脑子不好做不来 　　　然後骂我的时候就说有念书的人就是喜欢长篇大论找理由跟藉口爱演戏 　　　不要以为念过研究所有什麽了不起，玩什麽把戏我都知道之类的 　　　就，话都给你说就好了啊啊啊啊 　　　我有在考虑离职，因为照这种逻辑，尾牙啥的肯定也丢给我弄 ※ 编辑: ZecheZollern (118.160.59.41), 09/18/2016 22:42:40 我是打算明天还是去上班，照规定打卡出勤 　　　如果被叫去就会带着手机然後开录音录一下 　　　真的不行就请她火掉我好了（远目 　　　老实说会变成这样也是因为B同事请产假，主管不找临时人力 　　　目前看起来如果B要请育婴假，主管也不会补人 　　　那个会议的事情，原本是我跟B要一起弄，但是B去生宝宝了 所以现在是A会协助我一部份，然後变成A若是请病假我就是一个人 ＠＠ 我也快要请病假了啊 QAQ ※ 编辑: ZecheZollern (118.160.59.41), 09/18/2016 23:25:58 因为同事A很资深 很多事情主管都要问她或是只有交给她做才安心 连总经理什麽的都很信赖同事A，所以只要不要太夸张主管都觉得没差 　　　其实主管对其他人也是这样情绪化，但是她是空降的，所以大家都忍着 　　　上次也是一件小事，她就故意搞很大闹到最上层 　　　害另一个单位的大主管被董事长叫进去骂 　　　我主管还沾沾自喜的说就是要让那个单位好看之类的 主管是年过50说话很呛没结婚的女性 个人工作多年，真心觉得单身的大婶级主管不是大好就是大坏…… 　　　我今天跟主管说我要请病假 　　　主管就说你现在是用健康当藉口吗之类的，说要不要准假要想一下 　　　後来大主管有把我叫去，跟我说他准假，要我放心去就诊 　　　之後的病假他都会直接批准，不用担心主管不准假之类的，他同意就行了 真希望直属主管是大主管啊，有人性多了… ※ 编辑: ZecheZollern (118.160.59.41), 09/19/2016 21:01:49 真的很多事情都不知道该不该报告 OTZ 说跟不说的分寸很难拿捏，感觉都是看主管心情 　　　 本周也被同事婊了 OTZ 我原本有分摊同事D的部份工作 後来开始做其他专案之後很忙，主管把那些工作回归给同事D 结果从那天之後同事D都不跟我说话 上周开会的时候还说我交接不完全，OO资料没给她，害她没办法做之後的部份 当下真的超无言的，因为主管重新分配工作的时候 　　　 我就把相关资料都还给同事D了，还有写信问她有没有缺什麽资料 　　　 结果她都没回信给我啊…然後在开会的时候婊我 QAQ 还好後来提供OO资料的处室说没有给我是直接给同事D 同事D才说可能是她太忙事情太多记错之类的 有，约莫0.8-1个月 　　　 绩效大概0.5个月-1.5个月 但是要拿到1.5个月要主管喜欢你给你好的考绩才有 通常都是老鸟或是上头喜欢的拿到（例如同事A，几乎每周都请假考绩还是很好… ※ 编辑: ZecheZollern (61.231.137.166), 10/01/2016 23:54:30