作者asas115999 (又有你的局了)
看板CareerLady
标题[职场] 试用期内想离职
时间Fri Jun 24 00:32:25 2016
※手机排版)
我6/6开始正式上班
公司试用期180天(?)
(我是不知道为什麽180天，因为我们公司的合约上就这样写)
做到今天6/24将近一个月
觉得这个工作性质不是我想要
深思熟虑後决定离职
决定要在6.30那天离职
我可以6.30当天提出离职然後东西收收，缴回门卡完成离职手续闪人吧?
这样应该不会违反劳基法吧?
公司是5号领薪水，我上网爬文发现其实离职当天就可以领薪水了，
所以我可以提出离职当天领我这不到一个月的工资而不是等到公司5号发薪水在汇给我?
我好像还有看到一篇说，未满20离职需要监护人盖章，是真的假的?
我刚好19还没满20，不就还要我爸盖章?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.247.16.222
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CareerLady/M.1466699547.A.637.html
※ 编辑: asas115999 (27.247.16.222), 06/24/2016 00:35:01
※ 编辑: asas115999 (27.247.16.222), 06/24/2016 00:35:17
1F：→ girlo: 你最好还是提前点告知，这是职场道德，当天提离职如果离职 06/24 08:20
2F：→ girlo: 手续未完成就不来，等同旷职 06/24 08:21
3F：→ afoofa: 不懂耶，那你怎麽不今天提，今天就走啊.. 06/24 08:30
4F：→ Slash1987: 发薪日是照公司规定 06/24 09:18
5F：→ MikaJ: 劳基法规定须在当日结清薪水没错，而你说的未满二十离职 06/24 10:54
6F：→ MikaJ: 应该属「民法」规定（未满二十岁为限制行为人，签署合约须 06/24 10:55
7F：→ MikaJ: 经父母同意）也就是说，如果你有签订工作合约，就是无效的 06/24 10:55
8F：→ MikaJ: 但是推一楼，这已经跳脱劳基法范畴，而是人情世故问题 06/24 10:56
9F：→ dosandonts: 民法§77但书 限制行为能力人纯获法律上利益可以不必 06/24 12:53
10F：→ dosandonts: 经由法定代理人事前同意或事後承认 06/24 12:54
11F：→ dosandonts: 您如果要领薪水可以不必您父母亲同意 06/24 12:55
12F：→ dosandonts: 但因为契约行为单方面解约是不是纯获法律上利益就 06/24 12:55
13F：→ dosandonts: 不得而知了…sorry 只能帮到这里 >"< 06/24 12:56
14F：推 chris920309: 楼上中姐姐!!!!!!!! 06/25 10:54