这个问题我想了很久， 因为我刚怀孕的时候，之前同事想挖角我， 我还是主动跟我前同事说明状况， 他问了主管之後就没下文，连面试都没有 (假装一下是能力不足打枪我啊XD) ※ 引述《goodtome (Stacey Chen)》之铭言： : 目前正在找工作 : 但由於本身现在怀孕四个多月 : 目前是还好，衣服遮得好看不太出来 : 由於我有自已熟悉专业的领域 : 所以找工作几乎是无往不利 : 有面试就几乎全部会通知上班 : 最近找了一间相关产业 : 但是是做短期的 : 在电话中对方有通知面试 : 但我还是基於诚实有告知我的状况 : 对方就跟我回绝了 : 害我好沮丧 : 这二天有看了几个工作 : 基於这次的经验我犹豫了 : 不知道到底要不要说自己怀孕的事 : 可能还应徵得上 : 但是到时公司一定会发现 : 发现後就会觉得我一开始没有据实以告 : 有人有过类似经验吗? : 怎麽做会比较好? 这问题我有找一个HR的朋友问过， 他说一定是说不会有差别待遇，我们都是看实力在找人， 那我就问她说那你有收过孕妇吗? 他马上说没有XD 那有听过收孕妇的例子吗? 他说有喔，是别的HR 我接着问说，那是事前知道是孕妇还是事後? 他说他不清楚XDD 基本上没问可以不说，有问一定据实以告， 而且面试的时候，专业的HR怎麽可以问这麽不专业的问题呢? XD 另外一个就是工作规划， 工作半年就请产假吗? 如果只是56天有些公司可能会接受(很少)， 就是缺人才找人啊，除非是不可多得的人才(这个应该要有超强专业度?)， 如果是请育婴假的话，我记得(不太确定)要任职公司满半年才可以请 (怀孕四个月基本上不太可能在任职公司待满半年吧)。 再来就是怀孕的变数太多，公司很难评估一个孕妇的状况， 以之前收孕妇的例子，他说那个孕妇一来就开始狂请病假效率低落， 不管以公司的角度来看，或是孕妇自身的角度来看都不是什麽好事情， 我之前也很不甘心觉得为什麽孕妇不可以换工作， 到现在怀孕七个多月，我庆幸我没有换工作， 因为後期真的很累，做事的效率是还可以， 但是新工作的情况会更不一样。 (虽然我还蛮喜欢有点压力，怀孕期间还是照样准备考试) 至於短期的工作，是多短期(三个月内?) 又怎麽确定小孩哪时候会出来报到? --

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